人才参与规则正在改变：现在有什么新鲜事物？
您已经听说过辞职了，您已经听说候选人现在是幽灵雇主，而不是相反。这是否意味着人才招聘的参与规则已经改变？
人才吸引力的旧规则
雇主发布工作，您申请，乞求工作，然后，如果幸运的话，雇主将为您提供工作。如果您勇敢，您可以对薪水进行一些谈判，但这几乎是一个或者是一个或局势的情况。
求职面试就像狗和小便的表演，候选人试图打动法官，法官没有义务试图打动候选人。
在这段时间里，您看到了很多鬼魂 - 在雇主方面。进来进行两次，三个，五次访谈……然后沉默。就是这样。那是错的，但是每个人都知道期望它。
大流行时代的蓬勃发展的经济，然后大流行本身将所有这些规则都笼罩在他们的脑海中。这就是现在的样子。
人才参与的新规则
如果您正在招聘或寻找工作，则需要知道如何玩游戏。这是新规则。
1.职位描述是营销文件
劳动力短缺意味着公司竞争最佳候选人。您的职位描述需要写得很好，并专注于工作的关键方面。就像招聘人员可以在七秒钟或更短的时间内拒绝申请人，候选人可以通过职位发布来轻微。
确保您的工作发布：
- 使用良好的格式吸引眼睛到关键点
- 远离行话（快节奏，令人兴奋的环境是当今候选人的危险信号）
- 仅列出最高职责。长列表使您被拒绝为nit-picky。
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2.薪水是第一个
几个州禁止招聘人员和招聘经理询问以前的薪水，这意味着您无法通过询问当前和过去的薪水大小来获得优势。
但这并不意味着金钱是禁忌 - 实际上，候选人想知道这份工作的薪水预算。科罗拉多州甚至要求公司在职位发布中发布薪水和福利信息。
候选人不喜欢浪费时间面试，甚至不喜欢申请薪水未知的工作。加，薪水仍然是国王根据9月的不满调查，就工作决定而言。
在您的职位描述中将薪水付诸实践，或在初始电话屏幕上进行讨论，您将获得更多的收益。一些候选人将拒绝在没有这些知识的情况下继续进行。
3.候选人正在面试你
不再是选美大赛，而是约会。候选人想了解您的业务，管理风格和福利。候选人期望进行对话，而不是让您讯问他们。
这对各方都是一个好处 - 毕竟，您想雇用想要担任工作的人，而不仅仅是一个温暖的身体。
并记住，候选人觉得自己有更多选择，因此他们将仔细考虑您的答案，就像您考虑的那样。
4.现在招聘需要灵活性
72％的人喜欢混合情况，有时他们可以在哪里进入办公室，偶尔在家工作。虽然有很多工作必须在现场（牙医，杂货店店员，看门人等）完成，但有很多工作可以提供选项。
不为大多数白领工作提供工作中的工作或混合动力选项会减少对您的职位感兴趣的人数。人们在大流行期间在家工作，喜欢它或讨厌它，现在想控制他们生活的这一方面。
在职位发布中包括灵活性信息可以帮助您吸引候选人。
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5。每个人正在鬼魂
过去，它只是招募候选人的招聘人员和招聘经理。现在，是候选人迷人的面试官。虽然这是可怕的举止，无论谁做到这一点，您几乎不能责怪候选人现在觉得自己拥有上风。招聘人员多年来对他们的治疗不好，现在已经是回报时间了。
但是，鬼魂并没有在面试阶段结束。候选人可以接受工作机会，但在第一次预定的一天也不会出现，或者在几周后离开而没有说一句话。直到几个月过去了，您可能不会在新员工中感到安全。
6.候选人不会玩漫长的面试游戏
许多候选人不再愿意参加六轮访谈，并在从事工作时进行演讲。他们将跳到一家可以在一两轮面试后决定的公司。一些公司甚至正在做现场工作。
适应新现实
对每个人来说，变革都很难，但是候选人抓住了机会在招聘关系中拥有更多权力。您需要在这个新现实中培训招聘人员和招聘经理。
缩短您的时间
对于一家传统上拥有长期面试过程或隐藏薪水信息直至报价阶段的公司，这可能是一场斗争。不过，如果您继续这条路，您可能会失去最好的（或任何）候选人。
保持薪水趋势
您还需要关注市场利率的薪水。事情变化迅速。您可能会认为快餐店的薪水增加不会影响您的业务，但是当非熟练的劳动工作开始增加薪水时，您会发现人们期望获得更多熟练的工作的钱。没有公司在真空中运营。薪水可以在整个系统中迅速变化。
不要坚持独角兽
您也无法负担脱离申请人跟踪系统的理想候选人。劳动力短缺是一件真实的事情，您可能需要解决。
但是，不用担心 - 雇用没有能力完成工作的人，这意味着您有机会根据自己的愿望来培训新员工。换句话说，您可以创建自己的独角兽 - 您无需找到一个。
这不是一场革命 - 这是进化
您不必从招聘过程中完全重新开始。许多事情保持不变 - 您仍然会筛选简历，采访候选人和提供工作机会。您只需要更快，更公开地做到这一点即可。
预先考虑薪水和福利，并保持紧密的时间表。否则，您的竞争对手将在战争中争取人才。
