在招聘过程的最初筛选阶段，一位人力资源专业人员(通常是招聘人员或其他人员)会在面试时向面试官提出建议HR通会)会问应聘者一系列HR面试问题。这些问题的目的是衡量候选人的基本技能和对该职位的兴趣，并澄清他们的申请和简历的各个方面。
在这里，我们为候选人整理了一份人力资源面试的最佳问题清单，以及一些示例答案。
人力资源面试前10大问题是什么?
你为什么决定申请这个角色？
这个问题的目的是评估应聘者对该职位的兴趣。他们是真的有动机去应聘这个特定的工作，还是他们只是大规模地申请世界上所有的工作广告?应征者应该表明这个申请是他们有意识的决定。
样回答:
我关注贵公司的成功已经有一段时间了，我知道贵公司有一个很棒的软件开发团队。我想这将是我在实习和硕士期间获得的技能的最佳应用环境。我查了你的职业页面当我看到这个招聘广告时，我想终于是时候试试我的手了。我有网页开发经验，我对你在招聘广告中提到的项目非常感兴趣——事实上，其中一个项目就是我的论文主题。我真的觉得我很适合这份工作，而且在你们的工作场所能有更大的发展。
2.你有什么和这个职位相关的经历?
通过这个问题，招聘人员可以评估应聘者是否真正了解该职位的要求，以及他们是否认为自己能胜任这份工作。最好的候选人会很容易地解释他们之前的经验是如何与招聘广告联系起来的。
样回答:
在你的招聘广告中，你提到你需要有销售天赋的人。我在当地一家商店做了三年的销售助理。在这段时间里，我学会了如何接近客户，问他们正确的问题，了解他们需要什么。我学会了如何处理难缠的客户和解决危机。我也可以坚持不懈，但不咄咄逼人，我认为这对任何销售人员来说都是一大优点。
3.告诉我你在……方面的经验。
与上一个问题类似，这个问题主动询问了角色最重要的方面。例如，如果一家公司正在招聘文案，他们肯定会询问候选人在不同类型的写作或编辑方面的经验。
样回答:
我在Acme公司担任营销专家期间，写了很多营销文案。我独自负责撰写我们发给潜在客户和客户的电子邮件，包括时事通讯。我也为社交媒体写短稿，偶尔也为我们的博客写文章。
4.关于工作描述，你最喜欢的是什么?
这是人力资源面试中开始要求和责任对话的最佳问题之一。而且，评估应聘者对该职位的理解程度也很有用。
样回答:
首先，职位描述本身写得很好，让我对这个角色有了很好的了解。其次，我真的很喜欢这个会计角色需要与他人合作的事实。我喜欢会计,但我不想整天坐在办公桌前看数字,我想有机会工作作为团队的一部分,我们可以交换意见,了解新的会计方法和组织公司会计部门在可能的最佳方法。
5.你为什么要离开现在的工作?/你为什么离开以前的工作?
最优秀的求职者会为离开上一份工作举出充分的理由。消极或说雇主的坏话是一个危险信号。当然，两者之间也存在平衡——诚实的求职者通常会给出诚实的答案，有时候，他们的前任雇主确实是导致他们雇佣关系结束的罪魁祸首。在HR面试中，态度才是最重要的。例如，如果一位求职者提到他们离开上一份工作是因为雇主没有按公平的市场价格支付工资，这是合情合理的。但是，如果他们对前雇主的欺诈行为进行长篇大论，那将是一个危险信号。
样回答:
我真的很喜欢我以前的工作和团队。我从大三开始，通过自己的努力成为了市场营销团队的领导。然而，我认为我在这家公司的时光又回到了原点——我实际上是那个指导别人的人，而我自己却什么也学不到。学习对我来说很重要，所以我想要一份能给我挑战并能帮助我进一步发展的新工作。
6.您对公司的产品/服务有何了解？
这些类型的人力资源问题的目的是很明确的:人力资源专业人士想要确保候选人已经对公司进行了研究，并了解他们在申请什么。候选人不需要显示该公司及其产品的深入了解,但他们应该知道一切,可以通过一个简单的在线搜索发现的——当然,如果他们已经使用该公司的产品/服务或他们知道在那里工作的人,这是一个加号。
样回答:
我知道贵公司制造机械和工厂设备。实际上，我在几年前在Acme Sa工作时使用了你的品牌。我对设备的高品质和耐用性印象深刻。我还看到贵公司最近开设了一个新的制造业分支，为贵公司的成功提供了良好的签名。
7.说说你简历上的这个空缺。
This is one of several very common HR interview questions that may refer to anything “out of the ordinary” or interesting in a candidate’s resume, such as a job that lasted for only a few months or that was seemingly unrelated to the candidate’s background, or an outright gap in the candidate’s employment history. The purpose of these HR interview questions is to clarify these points and make sure there aren’t any red flags.
样回答:
完成硕士学位后，我开始不停地工作六年。这就是为什么我决定休息一下，向其他国家旅行到志愿者。这帮助我清除了我的思想，帮助其他人，同时获取新技能（如沟通和组织能力）。
8.描述一下你最快乐和最有生产力的工作场所。
这也可以是其他的形式，比如，“如果你被录用了，我们要做些什么才能让你开心?”或者“你喜欢现在这份工作的哪一点，你也想在这里找到这份工作?”这些都是文化适合采访问题这旨在评估候选人作为公司员工的适用性。通常，没有权利或错误的答案。这一切都取决于每个候选人是否适合每个公司。
样回答:
我喜欢同时强调自主性和团队精神的工作场所。我喜欢与他人合作，交流想法，但我也希望有灵活性，可以不受干扰地工作一段时间。此外，我很重视没有限制，比如，除非是与客户或合作伙伴会面，否则必须穿休闲装。
9.你期望的薪水是多少?
类似的人力资源问题与该工作的各种“技术”方面有关，比如愿意出差或搬家，或能否遵守轮班制度。人力资源专业人士用这个问题来确保他们不是在和那些对薪水期望过高(或者通常无法满足工作要求)的求职者交谈。应聘者不应该被要求这样做透露他们的薪水历史或者现在的薪水——事实上，这是彻头彻尾的非法这样做在某些司法管辖区——但期望是确保双方步调一致的好方法。
样回答:
I’ve done some research on the average salaries for this type of role in my area and I think I would expect this role to pay between X and Y. But I think we can discuss this further at a later time if you think I’d be a good fit for the role. Could you tell me the salary range you have in mind?
10.你有什么问题吗?
不管招聘流程的哪个阶段，候选人都应该有机会问自己问题，这样他们就能决定这份工作是否适合自己。人力资源部门问这个问题的另一个原因是为了了解应聘者是否真的有兴趣了解更多。他们应该问一些关于公司的聪明问题，最好是和职位相关的问题。
样回答:
你能告诉我招聘的下一步是什么吗?另外，我在网上看过一个采访，你们的CEO说你们公司想要与语音识别技术合作。我对此很着迷。这个角色是否涉及这些类型的项目?
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