当涉及到机会均等的雇主，良好的意愿并不总是足够的。即使您认为自己做得对了，您仍然可能会面临投诉EEOC法规。尽管您公司的内部投诉很容易解决，但如果无法正确处理，向官方机构提出的指控可能会产生严重的后果。
什么是EEO法律？基本上，一切都属于平等就业机会委员会（EEOC）的权限，这是一个监管机构，该机构执行一组联邦EEO法律。从广义上讲，该立法旨在防止根据受保护的特征（例如种族，等人）对雇员或求职者的歧视性别和年龄）。这些法律中的每一个都有不同的局限性1964年《民权法》第七章覆盖15个或更多雇员的雇主。
帮助的工具在招聘期间自动化EEO法律要求保持合规性变得更加简单，但雇主仍然在其他地方遇到麻烦。尽管增加了意识到EEO准则在过去的二十年中，官方投诉的数量一直保持稳定，每年约为90,000。他们中的一些人甚至升级为昂贵的诉讼。
面对此类投诉时，建立了该过程：您收到歧视指控的通知，您必须提交与案件相关的职位声明和信息。您有义务协助EEOC调查尽可能。作为雇主，您有两个目标：防止指控成为诉讼，并在辩护中构建辩护。在此过程中犯的任何错误都可能花费您时间和金钱。
因此，我们已经审查了六个普通雇主的错误，以意识到回应EEOC投诉：
1.您无视投诉
雇主有时可能会忽略EEOC的投诉。他们可能认为EEO法律不适用于他们，因为他们雇用了不到15名员工。这并非总是如此。在种族歧视的情况下（占2015年投诉的三分之一以上），该法律被称为1981年，取代了《民权法》第七章。该法律涵盖所有雇主，无论大小如何。此外，适用于州或县的公平就业实践机构（FEPA）可以提供更大的保护给员工比EEOC。选择处理投诉是明智的选择。您将有足够的时间寻求法律顾问并计划调查和纠正措施。您也可能有机会通过调解或非正式路线定居，而不是上法庭。
2.你不是主动的
面对法律时综合文档是你最大的盟友。建立一个好主意调查计划事先，因此您可以在必要时尽快执行它。您可能需要获得多种类型的证据，包括：数据，其他员工的声明和文件审查。由于这些数据中的某些数据是随着时间的推移而积累的（例如员工绩效），因此您必须提前计划正确记录它们。这加剧了公司提供良好防御的机会。不用说，您应该有一个有效的内部投诉处理过程，一个平等机会政策和工作场所骚扰政策以及明确传达的EEO声明。
3.你不一致
及时调查的直接优势是它可以使您保持一致。如果您在提交职位声明时轻描淡写，则可能会忽略重要信息或解释行为的原因。之后，当最初的混乱消退时，您可能希望通过新信息在法庭上加强陈述。但是法院可能会不利地认为这种不一致。事实是，您为他们提供了理由来将您的理由视为借口并决定反对您。因此，除了彻底的调查计划外，您必须确保职位声明为负责任地组成。
4.您不学习和改进
无论是赢得诉讼还是丢失，都应始终将其视为学习机会，尽管这是一个压力很大的人。如果歧视裁定违反了您，那么负责任雇主的行动方案是明确的。您必须立即解决内部问题，找到原因并确保不会再次发生。如果诉讼获胜，您将有第二次机会建立预防措施，从而实现EEOC依从性的一致性。有时，歧视可能是间接或非自愿的，因此投入更多时间和思考多样性和包容性计划培训肯定会在将来有所帮助。
5.你进行报复
有时，雇主很想对待与其他人不同的雇员（无论是在EEOC还是内部）不同。特别是在最初的投诉或诉讼被证明是没有根据的情况下，复仇的渴望可能很强。一些雇主对指控者失去了信心，最终使他们受害。这可以让你进入大麻烦。报复诉讼非常严重，几乎占2015年提起的所有指控的45％。法院可以以您的原始歧视指控来支持您，但他们仍然可以对您进行报复。记住要创建一个清晰的无遗产政策并坚持下去。
阅读更多：什么是EEO - 完整的指南
