平等机会雇主(EEO)陈述通常被认为是一个“最佳实践。“他们声称雇主对平等机会的承诺多样性。他们的角色似乎很简单。但这不是。那是因为如果他们反映了真相，EEO陈述只是有意义的。
对于一些雇主来说，平等的机会承诺开始并以平等的机会陈述结束。它们显示强制性的“EEO是法律”海报，为他们的工作列表添加短陈述或写全吹平等机会的政策。不幸的是，这些综合努力并不一定转化为平等的机会。
一组研究人员进行了一系列研究调查EEO政策陈述如何影响公司招聘实践。研究人员通过从他们的简历中删除了种族线索，例如少数奖学金或传统名称，探讨了候选人掩盖了其身份的后果。
- 研究1被调查的非白大学生有关“恢复美白”的学生。他们发现三分之一的人'白化'他们的简历，而其余的人知道其他人。与会者表示，美白的原因之一是避免歧视。
- 研究2发现，在申请有平等就业机会声明的招聘广告时，求职者不太可能“美化”自己的简历。因此，研究表明均等就业机会的声明让少数族裔更舒服。
- 研究3.测试了“恢复美白”是针对公司的重要性。他们包括两个雇主团体：那些有多样性声明和那些没有的人。他们向两组派遣了“无论白化的”，并“无风明”恢复并等待回调。雇主群体似乎赞成与“美白”简历的候选人 - “白化”候选人接受回调的可能性是两倍。
因此，当涉及招聘歧视时，雇主陈述的平等机会似乎不会有所不同。如果有的话，他们可以在初始招聘阶段做出歧视。因为他们鼓励申请人披露他们的比赛，这使得公司更容易筛选出非白申请人。
进一步阅读：均等就业机会是什么?
EEO陈述是冰山一角
那么，这些研究的结果表明雇主不应该发表EEO陈述吗？可能不是。如果您是联邦承包商或分包商，您没有那个选择。的平等就业机会委员会(EEOC)您包括句子的任务：“[公司名称]是一个平等机会雇主”以及每项工作广告中的非歧视性实践声明。但是，即使你不受法律约束，确保你致力于平等机会的申请人是一件好事。
如果是真的。
如实陈述均等就业机会机会是关键。有时偏见是无意识的和隐藏。多元化项目和培训可能无法按预期工作。良好的意图通常不足。
您的EEO政策应该在您公司表达现实：平等机会深入。对于您的招聘实践，应尤为真实，对于您的其他就业实践也应该是真的，如赔偿和促进决定。
您在工作广告中使用的语言也应该与您的EEO语句一致。例如，如果您的其余工作广告包含吸引男性申请人的话，EEO陈述可能会失去一些有效性。使用可能排除受保护组的单词的广告也是如此。例如，最好避免像“年轻”或“清洁剃光一样”的单词。
以下是您如何让您的招聘流程更值得一个EEO声明：
1.知道法律
了解这样的法律规定非常重要面试问题是非法的什么，雇主应该为残疾人造成的。阅读关于这件事平等就业机会委员会的期望并在需要时咨询律师。
2.使用中性（或稍微女性）语言
这延伸到所有内部或外部通信。但招聘广告尤其重要，因为他们将申请人偷看到贵公司。如果您使用的单词是这样的工具textio.确定为男性化，你可能会驾驶伟大的女申请人。女性已经避免申请职位他们不是100％合格。最好用指向协作而不是侵略性的词语来吸引它们。而且你可能不必担心驾驶男人。更多的女性语言是不太可能阻止男性申请你的工作。注意，女性化的语言并不意味着你可以明确地说你在寻找女性求职者(例如:“我们在寻找一名女性软件工程师”)。根据平等就业机会法，这是歧视性的。同样的道理也适用于所有对特定群体表现出非法偏好的语言。
3.建立一个盲目的招聘计划
有一些奢侈品招聘技术可以偿还。最简单的是隐藏识别妇女或少数群体的信息（例如，姓名，照片，少数民族奖学金）。申请人跟踪系统通常有可能有助于模糊候选人的身份的职能。还有其他类型的平台可以提供帮助，就像GapJumpers.和Blendoor.。
4.使用结构化面试
结构化面试可能并非完全没有偏见。但是，它们比非结构化面试更客观。使用这种格式可以帮助你的招聘决定与工作相关。
5.实现偏见
你不能对抗你不知道存在的东西。偏见和偏见是常见的，但人们不容易接受他们的判断是不客观的。你可以发现偏见在...的帮助下面试记分卡。通过与您的团队讨论您的意见和笔记，您可以识别您自己的偏见或帮助他人了解他们的偏见。你也可以像哈佛隐式关联测试。它可以帮助您了解您是否有任何对种族，性别或其他特征的无意识的偏好。
EEO陈述可以赢得申请人的心
申请人似乎有利地查看平等机会雇主陈述。因此，机会均等的雇主有机会发表独特的声明，吸引更好的申请人。
EEO陈述的长度可以变化。有些雇主选择短暂的正式致谢：
“我们是一个平等的机会雇主。所有申请人都将被视为就业而不关注种族，颜色，宗教，性别，性取向，性别认同，国家来源，退伍军人或残疾地位。“
虽然这可能在法律下足够，但它似乎是一个错过的机会。更长，多样性友好的声明可能会给留下更好的印象。例如，戴尔在其工作广告中使用此语句：
“戴尔是一个平等的机会雇主，禁止任何类型的歧视和骚扰：戴尔致力于所有雇员的平等就业机会的原则，并为员工提供没有歧视和骚扰的工作环境。戴尔的所有就业决策都是基于业务需求，工作要求和个人资格，而无需参考种族，颜色，宗教或信仰，家庭或父母地位，或者在地点的法律或法规保护的任何其他地位我们在哪里运作。戴尔不会宽容基于这些特征中的任何一种歧视或骚扰。戴尔鼓励所有年龄段的申请人。“
这个陈述更长但有两个重要的补充。首先，提到工作场所骚扰。这对大多数女性和少数民族来说是一个很大的关注点。陈述戴尔不会容忍任何类型的骚扰发送清晰的消息，以至于它们的价值分集。它为申请人提供了一个戴尔文化的线索。它还提到了业务需求和资格。戴尔让候选人知道它根据重要的事情做出决定。
另一个好例子是EEO陈述埃默里大学亚特兰大，格鲁吉亚。该大学有几个版本的陈述（短，中长期），其人民可以在许多情况下使用。对于招聘发布，其EEO政策包含重要信息：
“埃默里大学符合行政命令11246年修订,1973年康复法案的503节,越战老兵的调整援助法案,适用的行政命令,联邦和国家规定[…]埃默里大学致力于通过应用程序实现多样化的劳动力的平权行动,机会平等和非歧视政策在就业的各个方面包括招聘、雇佣、晋升、转移、纪律、解雇，工资和工资管理，福利和培训。”
Emory还为残疾申请人提供了可行的补充，鼓励他们联系大学，如果他们需要合理的住宿。他们的发言表明，他们不仅仅是在平等机会上讨论谈话。
还有很好的做法，包括在您的情况下包含非正式的EEO声明职业页面。一些候选人会直接去那里。被动候选人在尝试决定您的采购电子邮件是否值得回复时，可以咨询您的网站。提及与每个人都可以看到的平等机会投影积极的形象。例如，可行的职业页面特性这个代码片段:
平等机会雇主陈述不应仅仅是一个形式。有意识地致力于平等机会和多样性的雇主应该自豪地宣布它。
