法律专家为雇主提供的脱欧建议

当英国脱欧和2019冠状病毒病(COVID-19)带来双重打击时，这种情况会更加明显。与130万年出生在国外离开英国的14个月期截至2020年9月——仅从伦敦超过一半——你必须想知道有些人会呆在英国如果他们知道他们有雇主和同行的支持,如果不是他们的政府。

作为一个想在英国脱欧后不稳定的移民环境中寻找出路的英国雇主，你可能想知道如何在这个新时代继续前进，如何保持合规。即:你还能从欧盟招募非英国公民吗?你现在的非英国劳动力怎么办?你能留着它们吗?那么国际流动性呢?你的劳动力能继续来回流动吗?等等?

为了回答这些问题，我们采访了欧盟方面的专家法律专家Stefan Nerinckx为像你这样的雇主提供脱欧建议。本文作者是布鲁塞尔菲尔德费舍律师事务所(Fieldfisher Brussels)合伙人兼人力资源法律部门主管，以及布鲁塞尔大学学院(University College Brussels)就业法教授。他在国际流动、移民、社会保障和就业法方面为公司和个人提供咨询服务超过30年。

斯特凡跟我们谈了整整一个小时。你可以点击这里观看完整视频，或向下滚动通过以下四个主要部分，每个子部分跳转到相关的视频部分:

1. 介绍
2. 移民
3. 社会保障
4. 就业法

在这里下载完整的演示平台

1.介绍:英国脱欧对雇主的建议

在本节中，这是关于3分钟长，你会了解到:

• 斯特凡的相关背景以及他能带来什么
• Brexit是什么?
• Brexit时间轴
• 现在怎么了
• 贸易与合作协议(TCA)及其影响

2.Brexit和移民

在本节中，这是关于10分钟长，你会了解到:

• 英国和欧盟公民在2020年12月31日之前面临的特殊情况后2021年1月1日(包括重要的截止日期)
  • 在欧盟居住和工作的权利
  • 在英国居住和工作的权利
• 贸易与合作协议的影响
  • 关于商务旅行的具体立法和定义
  • 公司内部转让(资讯及通讯科技)许可证(及有关的居留/签证考虑)

3.英国退欧和欧盟社会保障

在这部分大约13分钟的时间里，你会学到:

• 英国脱欧和欧盟社会保障协调:
  • 英国脱欧前至2020年12月31日，新形势自2021年1月1日开始
• 2021年1月1日之前的情况
  • 欧盟法规决定适用的社会保障计划和福利- 883/2004和987/2009
  • 涉及欧盟和英国的跨境就业情况
• 情况开始2021年1月1日
  • 2020年12月31日，涉及欧盟和英国的新的跨境就业形势或现有形势中断
  • 类似的规则欧盟条例883/2004和987/2009协调社会保障计划，但重要的差异知道
  • 新:
    • 雇员从欧盟派往英国或从欧盟派往英国的时间限制为24个月(TCA没有一般例外规定)
    • 社会保障福利(权利和出口)和保险期汇总(即医疗、失业、养老金等)
• 人力资源管理的建议:
  • 评估情况是在2021年1月1日之前还是之后开始的，以及是否被中断
  • 亲自申请你的A1或E101
  • 为你的雇员安排社会保险

4.英国脱欧和就业法

在本节中，这是关于13分钟，你会了解到:

• 贸易与合作协定
  • 的命运当前的2020年12月31日后的欧盟法律
    • 对劳动法的影响
    • 由英国实施的欧盟立法可由英国单方面修改
  • 的命运新2020年12月31日后的欧盟法律
    • 将不在英国实施
• 在英国的就业法，截至2021年1月1日
  • 一些受欧盟法律保护的领域的变化可能是意料之中的——对工人的保护力度将会减弱
    • 转让承诺书(解雇保护、协调雇佣条件可能受到挑战)
    • 工作时间(每周最多工作48小时)
    • 临时工人的保护
• 英国退欧对跨境流动的影响
  • 《罗马规则I》第593/2008条——确定适用于具有国际因素的雇佣合同的立法;英国将继续遵循这些原则，但能坚持多久?
  • 示例场景和影响

我们希望这个关于英国脱欧的建议对雇主有所帮助。如果您有任何其他问题，请随时与我们联系(电子邮件保护)，主题标题为“Brexit”。我们看看能不能帮你找到答案!