从可操作中提高效率的释放

更像是视觉学习者?看这个快速、按需网络研讨会要了解我们最新功能，并在2021年的工作中偷偷偷看。

2020年，人才团队正在寻找多元化的采购渠道和方法的方法。与AI招聘人员，我们帮助客户立即从现有网络外部提供50个被动候选人，以获得每项工作。

由于新冠肺炎危机，许多企业面临前所未有的挑战。不幸的是，随着疫情的蔓延，许多公司开始裁员和暂时休假。对于那些试图帮助前雇员找到新工作的客户，我们建立了桥这是一个将前雇员与积极寻找候选人的雇主联系起来的工具。

远程工作让求职者更难了解公司文化，这意味着雇主品牌和职业主页在展示你的公司方面变得越来越重要。与品牌职业页面，我们帮助您推出您最好的品牌:灵活的模板和可定制的部分包括在正确的可操作的平台。

随着远程工作机会的增加，企业继续在全球吸引人才。与语言选项在美国，我们让你可以很容易地将整个面试经历本地化到你所选择的语言中，包括英语、法语、德语、希腊语、葡萄牙语和西班牙语。

随着他们的公司继续在新的工作世界中航行，许多人力资源领导者都希望促进多样性、公平性和包容性。满足客户的要求和需求，切实可行匿名筛选:通过隐藏候选名称，背景和性别等详细信息，可以将筛选过程匿名化。匿名化应用程序中的数据可以帮助公司降低固有的偏见，并在其招聘实践中增加包容性。

为了帮助客户更容易地与候选人联系，我们引入了两个高级功能:视频面试和短信。视频面试简化远程筛选工作，帮助考生在方便时记录面试问题的回答。通过欢迎视频或带有提示的预录制视频来个性化体验。这是一个灵活的过程，可以帮助您更快地筛选更多的候选人。发短信鼓励招聘人员直接通过可行的平台或应用程序给候选人发送信息，并在候选人的时间表上实时跟踪回复，就像电子邮件一样。

我们的更新招聘计划，您现在可以通过招聘经理，申请者和状态进行过滤以获取更多粒度报告。为了使公司增长简单，我们介绍了部门层次。部门层次结构提供了具有层次结构的集中部门管理，意思是您的公司的增长，您的招聘结构也是如此。

加快高管签约并通过更新更快地获取候选签名报价书模板比如，批准工作流程，电子签名等等，都在平台内。我们非常重视遵从性，并为您的团队保持遵从性提供了便利CCPA我们现有的EEO/OFFCP和GDPR功能套件。

2021年将会发生什么

我们根据客户反馈，市场研究和整体产品愿景构建我们的产品路线图。考虑到这一点，我们想给一个抢先看在2021年将要发生的事情。

我们将继续关注DEI，发布本地评估功能和针对候选人经验和多样性指标的定制调查。我们将把自动化引入到目前的通信中，这意味着你将能够根据招聘阶段自动发送电子邮件和短信。我们将对我们当前的候选数据库进行一系列增强，并将根据您的反馈重点开发一些附加功能。我们很高兴它在2021年实现，希望你们也一样。

问题吗?不要犹豫联系我们。