EEO政策简介和目的
我们平等机会雇主政策反映了我们的承诺，以确保平等和促进工作场所的多样性。
这种平等就业机会政策是健康和生产性工作场所的支柱。每个人都应该觉得和估价能力地工作，所以我们投入了在尊重和考虑的情况下对待每个人。
范围
我们平等机会雇主政策适用于所有员工，求职者，承包商，利益相关者，合作伙伴和访客。
相同的机会是适合每个人的，但主要涉及代表性团体的成员 - 他们是传统上弱势工作场所的人。我们不保证这些群体中的人员就业或促销活动，但我们将公平地对待，并避免通过意识或无意识的偏见来歧视他们。
政策要素
作为一个平等的机会雇主意味着我们为每个人提供相同的机会，而不会因受保护特征而歧视而没有区分：
- 年龄
- 性/性别
- 性取向
- 种族/国籍
- 宗教
- 失能
- 病史
什么是EEO政策？
我们根据预防和肯定行动建立了平等就业机会政策，以确保就业各方面的公平。这些方面包括：
- 招聘
- 训练
- 评估性能
- 管理赔偿和福利
- 终止员工
我们还希望确保相同的机会适用于其他实例。例如，我们不报复员工，我们致力于预防和解决对员工的任何骚扰，包括性骚扰。
我们的人力资源部门负责评估我们公司的流程，并确保他们无偏见。每当我们发现时偏见干扰，我们将立即采取行动，完善我们的流程，培养人民打击他们的偏见并保护可能的歧视受害者。我们将使每个人都有机会在尊重其权利的环境中工作。
行动
为了促进平等机会，我们首先确保我们遵循适用于本公司每个部分的EEOC规定和EEO法律。
我们还将采取额外行动，以促进公平和多样性，作为我们平等就业机会政策的一部分。我们将：
- [在所有标志，文件和网页中使用包容性语言。]
- [修改结构和设施以容纳残疾人。]
- [提供育儿假和灵活的工作安排政策。]
- [雇用，培训和评估员工通过与工作相关的标准。]
- [允许员工采取宗教或国家假期不包含在本公司的官方时间表中。]
- [培训员工沟通和多样性。]
- [实施开放式门惯量，因此员工可以更容易地报告歧视。]
申诉程序
所有监事和管理人员都负责使用平等的机会实践，并根据客观，非歧视性标准做出决定。每个人都应该始终遵守我们的政策。
如果您看到或怀疑我们的EEO政策被侵犯，请随时立即通知HR。如果您怀疑某人以错误的方式表现出来但并没有意识到这一点，您也可以直接与他们交谈。
纪律后果
当有人歧视时，他们将根据行动的严重程度受到纪律处分。例如，无意中冒犯了同事可能需要谴责，但系统地骚扰某人可能会导致降级或终止。
| 免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |