均等就业机会是什么?

免责声明:我们不提供法律建议，也不是法律文件。向律师咨询了解贵公司的具体法律要求或法律。

在平等就业机会均等定义的法律意义上，“机会相同”或“机会平等”是指雇主不能以某些特征为理由聘用或拒绝应聘者或做出其他雇佣决定;换句话说，他们不能歧视这些特征。在许多国家，受保护的特性包括:

• 种族和肤色
• 国家起源/民族
• 宗教
• 年龄
• 性/性别/性取向
• 身体或精神残疾

EEO不保证不足的团体人民将被录用。EEO法规的目的是确保没有人会面临拒绝或困难，因为它们处于受保护的群体中。

例如,在几个EEO法律，你不能简单地拒绝候选人，因为他们是犹太人或基督徒，非洲人或白种人，或者因为他们怀孕了。同样，您无法宣传求职要求某个年龄的候选人，您无法促进女性的男性 - 您只能根据每个人的经过验证的能力，表现和其他客观标准，而不是反对受保护群体的偏见。

如果您的公司未能遵守平等就业机会法规，您可能会面临投诉，诉讼和罚款。还有与统一而非多样化的劳动力相关的无形成本;你会错过从不同的视角和方法中获得的好处。

跟踪符合EEO兼容组织的，美国法规要求一些雇主提交EEO-1报告。一般来说，如果您拥有100多名员工，或者您是一个拥有超过50名员工的联邦承包商和价值超过50,000美元的联邦合同，则需要提交EEO-1报告。

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真实职业资格

平等就业机会，涉及受保护特征确实有一些例外情况。EEO定义的这些例外是特定工作的BOA FIDE资格（或英国“真正的职业资格”）。某些工作的性质可能允许您基于保护特征之一进行就业决策。

例如，如果您雇用演员扮演少年，您可以更密切地聘请电影角色的年龄，而不是中年演员。或者，如果公司为男性衣服，它可以为男性模型做广告。另一个例子是当某人的宗教组织雇用候选人，如果他们的工作与它有关，那么如果他们的工作有关（例如，他们是神职人员的成员。）

反歧视行动

在考虑特定的受保护特性时还有另一种特殊情况。这是以平权行动的形式出现的:通过支持传统上受到歧视的受保护群体，有意识地、主动地追求组织中的性别平衡和多样性。

例如，如果您的软件开发团队全是白人男性，您可以合法地与女性、非洲或亚洲工程师协会合作，以找到优秀的候选人，并组建一个更能代表他们将工作的社会的团队。你仍然不应该做出最终的雇佣决定，因为一个人的受保护特征;你只能试图吸引不同的候选人来扩大你的人才库。

该逻辑扩展到通过教育支持肯定行动的完全形成的程序。介绍打击招聘团队隐藏偏见的培训计划是减少无意识歧视的有效途径。

然而，由于一些美国国家禁止种族的肯定行动，所以这条路是开放的其他有效的EEO策略。至少，工艺EEO政策确保您的员工了解您的公平和多样性。

平等就业机会应超越法律

使用任意和非工作相关的标准是不公平歧视人民的最紧迫途径，甚至不知不觉。例如，何时筛选简历，考虑一下一个人的名牌学校的学位是否真的能证明他适合你想要的工作。只雇佣常春藤盟校的学生并不是违法的，但这确实缩小了你的人才库，降低了你在那里找到绝对最好的候选人的机会。确保你总是使用最客观的标准。

当然，机会均等、多样性和相关法律也在不断演变。不同的国家或州可能会制定新的法规，公司可能会尝试新的均等就业机会战略。一定要定期查看更新，不要害怕测试建立公平、有道德的工作场所的新方法。

现在你已经知道了“什么是均等就业机会”这个问题的答案。，查看我们的指南平等就业机会委员会的规定， 这EEO-1报告和EEO陈述。并且，考虑采取行动，打击忽视类型的歧视，就像年龄歧视。