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你为什么还在使用招聘电子表格？
招聘伟大的人是建立成功业务的关键。鉴于此，您认为大多数公司会使用专家招聘工具来管理这么重要的任务。
他们为他们业务的几乎所有重要方面带来了专业工具;项目管理的Trello，社交媒体的Hootsuite，MailChimp用于电子邮件营销，对讲机服务。但是，当追踪招聘等高赌注投资时，许多公司仍然依赖于电子邮件和Excel的脱节组合，而不是专家招聘软件。
图片场景......
简历到达您的邮箱。您将其转发并与同事兑换电子邮件以获得反馈。在繁忙的收件箱中讨论注意力，恢复掉落或被提交在电子邮件文件夹中。你忘了它。几天后，你想知道发生了什么。您花费时间在收件箱中搜索，然后在一系列电子邮件文件夹中进行搜索。你找不到它，但也许候选人的细节已被输入到一个安全保留的电子表格中？或不。你收集的反馈......你用自己的笔记保存了吗？你的笔记在哪里？ What happened to the hiring spreadsheet?
这是一个耗时的，令人沮丧的，令人难以置疑的情景，从招聘的真正目的分散注意力;对雇用伟人的合作，战略决定。
脱离招聘电子表格
在最简单的形式中，招聘是现有团队与未来雇用之间的延长谈话。历史上作为在线对话的转入工具，电子邮件收件箱是与候选人的大多数相互作用开始。因此，很容易查看为什么许多公司使用电子邮件分享信息并与候选人沟通。出于类似原因，Excel成为用于记录候选数据的后备系统。默认情况下安装在大多数商业计算机上，它很熟悉，提供表单和结构，它就在那里。
电子邮件和Excel触摸招聘 - 通信和候选信息的关键方面。但既不考虑招聘。他们最终可能会导致运气超过设计 - 一系列成功的雇员。但是通过习惯使用它们来价格。
用申请人跟踪系统取代电子邮件和招聘电子表格的10个理由
零碎和劳动密集型，电子表格和收件箱不能与专家招聘和申请人跟踪系统（ATS）竞争。以下是以下10个原因：
- 行政任务排水资源和浪费时间
管理日常招聘过程，没有权利招聘工具意味着您将花费大量时间重复复制和粘贴，搜索，存储和保存等任务。 - 您无法从候选池中培养人才或获得长期价值
在那些中有宝石以前的工作申请，但埋在电子表格和收件箱中，它们的价值丢失了。 - 很难建立一个知情的招聘战略
对未来雇用的数据驱动，长期决策很难与不同的系统，一个不一致的过程，没有招聘分析工具。 - 雇用的时间需要更长时间
关键招募效率度量，雇用的时间是招聘团队表演的浓度恰当。手动管理可以自动化的任务，意味着从应用于验收阶段移动到验收阶段需要更长的时间 - 以及更多。 - 候选人经验失败了预期
碎片和零碎的管理系统不会提供无缝，丰富和知情的过程求职者和候选人。
候选人经验不佳影响您的就业品牌。通过可行的屏幕截图 - 雇主品牌削弱了
候选人经验不佳反映在你的身上公司声誉并可对业务产生影响。拥有强大品牌的公司较低h并吸引更好的候选人。 - 手动职业广告无效和耗时
手动在各个工作委员会和社交媒体网站上发布职位需要时间，添加到您的管理任务列表，并提供成功的保证。 - 优质的候选人被遗忘或失去兴趣
这很难跟踪候选人在招聘过程中，所以有些人沿途迷失了。糟糕，不常见的沟通使别人辍学，或者在其他地方雇用。 - 合规性有风险
如果没有标准化的方法或专业的就业背景检查，它更难保护敏感候选数据或演示您是如何见面的就业法律法规。 - 团队合作遭受了痛苦
使用骨折方法来管理招聘意味着很难建立一支连贯，高效的招聘团队，共享访问所有相关信息和通信。
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申请人跟踪系统可以做什么？
使用申请人跟踪系统（ATS）为聘用为您的招聘团队中的每个人提供在线，协作空间。它与旨在简化，组织和集中招聘的功能包装：
- 从事一个中央招聘仪表板您可以快速评估您的最新招聘状态。如果您的管道中有足够的候选人，或者您需要重新宣传，请看看。用于采取未决任务的启动板，直接从仪表板跳转到需要您注意的候选人。
- 视觉管道可以清楚地了解您在流程的每个阶段有多少候选人，因为您列出的每个工作。快速检查将告诉您在哪里关注您的注意力。在申请阶段很多候选人？开始筛选的时间。筛选阶段完成且识别足够的质量前景？是时候开始采访了。
- 使用高效的连接团队使用自动通知和@mentions让个人知道他们需要采取的行动。
- 与流行电子邮件和日历账户的集成是指，如果您联系ATS软件以外的候选人，则仍将在候选时间线上跟踪通信双向电子邮件同步。使用日历集成来检查团队可用性，并使用招聘平台直接使用多个参与者进行访谈和呼叫。
- 丰富的候选人配置文件将所有候选人信息和互动持有中央处，更容易审查申请人并与您的招聘团队合作。
- 采访套件和记分卡建立一个结构化的系统访谈过程，经过验证，在收集公平和准确的评估和可行的反馈方面更有效。
ATS软件有可能自动化您日常雇用管理员的几乎所有方面。它释放了重要任务的时间 -采购并雇用合适的人。它通过为您的候选人以及您的招聘团队提供更好的体验来提高您的品牌。但它比这更重要。个性化招聘报告和分析将优化您的招聘策略和监控合规性。与流行应用，工具和工作板的集成允许您扩展您的范围并在日常管理员之外的自动化任务。移动招聘从办公室雇用招聘任务。你可以用你的ATS作为人才CRM，提示您培养前景和建立一个未来员工的蓬勃发展。
获得ATS和ABC一样简单
从电子邮件和Excel转到专家招聘软件是简单的，并且不仅仅是改变的意愿。您不需要大型人力资源部门或大预算，以便对您管理您的招聘方式进行大量改进。利用免费试验来测试并选择ATS软件，这是直观且易于使用的软件。看看客户支持公司必须提供。并查看选项导入任何现有数据。覆盖所有三个，您都设置了快速而无缝的过渡。
准备开始？注册为期15天的免费试用领先的雄心勃勃公司的领先ATS并开始招聘更好的人，更快。
