我们得到了很多。为什么？可行的是一个专门的招聘系统。以及某些组织之间的专用软件和一体化平台，让它们管理招聘和其他人力资源流程。
乍一看，一体化的人力资源信息系统(HRIS)似乎是一个方便的选择。但是，对于想要将招聘提升到下一个层次的组织来说，可操作性的专家方法是最合适的。
为什么一体化的人力资源软件如此吸引人?
一个软件，一个账单。这简单而有效。此外，大多数HRIS通常比专用招聘解决方案便宜。
所以，如果你能以一个好价格买到一款包含公司所有功能的软件，那就太划算了。有时，这可能确实是你公司的最佳选择，取决于规模，招聘人数和预算。但通常情况下，也有不应被忽视的缺点。
一体化HR软件的缺点是什么？
HRIS设计为多用途工具。他们是人力资源软件的瑞士军刀。但与专家招聘工具相比，这是使它们苍白的通道方法。这就是为什么：
HRI招聘解决方案通常在特色
这主要是资源可用性的问题。构建HRIS的公司必须将开发资源分配给各种各样的附加功能。这意味着这个人力资源信息系统可能真的擅长一件事(他们的主要产品)，但在其他方面不是很好。我们的客户经理Brooke Weimar解释道:
当您构建HRI时，招聘的功能将获得一小部分可用资源。相反，可行的整个开发团队专注于改善招聘平台 - 这就是我们所做的，这是我们的面包和黄油。这就是为什么我们的系统不仅简化候选人管理，而且还具有比典型的HRI更强大的采购功能和更强大的集成。
规则是否存在例外？当然。像ICIMS和ULTIPRO这样的系统确实具有有用功能的专用解决方案。但这些解决方案没有加载到主要产品，也不是它们默认相互集成。他们是独立产品由同一供应商分开出售。整合它们会花费时间和精力，可能会尽可能多地将它们与外部系统集成。从这种意义上讲，这些解决方案与从头开始构建集成的可行或其他ATS不同。因为这些一体化系统是伪装的专用解决方案，它们通常非常昂贵。
HRI招聘解决方案未针对移动优化
在今天的数字世界中，求职者和招聘团队都需要分别使用他们的移动设备分别进行求职和招聘。例如，28%的美国人用智能手机找工作他们中的一半人已经用智能手机填写了一份工作申请。这就强调了拥有一个移动优化的招聘应用程序，以及一个移动优化的职业页面和申请表的重要性。这是大多数人力资源信息系统无法提供的。开发一款适用于Android和iOS平台的手机应用需要专业技能和时间。当你的人力资源信息系统涵盖了如此多的任务时，让它们都适用于移动设备是不划算的。
缺乏移动优化可能导致丢失良好的候选人，他们可能会发现申请流程是一个麻烦的。大多数求职者已经放弃申请表格这是复杂的或太长，这种效果在屏幕较小的地方甚至更加明显，人们匆忙。
当然，对招聘团队有影响。我们的销售和营销rachel贝茨的SVP为她的团队雇用了超过二十名新员工使用可行的移动应用程序。她一直在使用没有为移动设计和优化的系统，这个过程更加困难和令人沮丧。
也许一体化系统并不完美，但我为什么要选择专用的招聘软件？
专用解决方案将招聘招聘到下一级
一个专门的招聘平台可以为你的招聘过程增加结构。这意味着，你的招聘团队不需要发明招聘策略和招聘阶段，但他们从发布第一个招聘广告的那一刻起就有了一个准则。
当涉及到确保招聘经理和团队成员参与整个招聘过程时，这是一个巨大的好处:
HRIS为您提供了一种方法来管理您的招聘流程，但这就是它就可以获得的是，布鲁克韦马说。如果您的招聘团队没有订婚，HRI招聘解决方案没有权力改变。你最好用一个理解这个的专用系统，并以简单的方式给出方向。一些易于使用的东西（不是笨拙），支持您的招聘团队，让他们有效地招募并在GO上进行招聘。
例如，可操作性为这些目的开发的许多特性在大多数一体化解决方案中都找不到。这些特征的例子有:
寻找和吸引候选人：
- 候选人采购
- 推荐计划
- 社会招聘
- 职业页面托管
评估候选人:
- 预筛选问题和申请表
- 采访时间表＆ 管理
- 候选记分卡和评估
招聘的候选人:
- 提供具有内置批准过程和电子签名的信件
- 候选背景检查
管理招聘流程：
- 定制招聘管道
- 访问权限和用户权限
- 跟踪候选人来源
- 平等就业机会委员会的合规
- 强劲的外部集成
所有这些功能通常都是在一个专门的招聘系统中开发的，当公司看到他们的招聘需求上升时，他们将在某个时候需要使用部分或全部这些功能。
专用解决方案快速扩展其功能
招聘软件公司每年都有专门的资源来实现许多新的产品功能。整合也是如此;例如,可行的集成包括视频采访平台，背景检查提供商和评估软件，并且列表一直在增长。当然，我们还与多个HRI融合。
所以最后的选择不是"任何一个ats.或者HRIS'因为良好的ATS与其他软件一起使用。使用专业工具更有效地完成工作。我们自己这样做是一家公司 - 使用我们自己的产品来招募和外部HRI，以获得我们的人力资源需求。布鲁克经常向她与她交谈的人提起提示：
作为一家公司的是我们的内部示例，一体化系统如何与招聘软件共存。我们的HRI是一个很好的解决方案，我们喜欢它。我们使用我们自己的强大ATS招聘，两种系统无缝集成。我们得到了两个世界的最佳选择。
为什么是可行的?
因此，一个专门的招聘解决方案应该与专门的人力资源系统配合得很好。但是，切实可行的招聘软件与其他招聘软件有什么不同呢?蕾切尔·贝茨的回答非常直截了当:
我们平台的易用性和内置的采购能力是人们选择可操作的原因。当然，还有我们一流的全球支持团队。无论你在世界的哪个地方，它们都是全天候的。
如果组织中没有合适的人，就不可能实现您的业务目标。我们自己都知道招聘有多重要。我们的软件——我们的整个团队——专注于确保你有效地雇佣员工。
