大多数人支持DEI,但不知道如何实现它。请阅读我们关于工作场所多样性、公平性和包容性的报告

员工福利

员工福利:关心你的员工

弹性工作时间健康保险瑜伽课程…公司越来越依赖这些福利来增加员工。

公司撤退的力量:你应该这么做的5个理由

公司撤退的力量:你应该这么做的5个理由

对你的公司来说,一次公司撤退可能是一个令人惊讶的有效激励——即使涉及到底线。考虑……

可怕的工作场所:敌对工作环境的迹象和应对措施

可怕的工作场所:敌对工作环境的迹象和应对措施

你知道吗?根据一项研究,在美国五分之一的人经历着充满敌意的工作环境。所以,如果你……

伟大公司文化的关键元素——Proxyclick的故事

我们经常听说一些公司有着伟大的企业文化。不管他们是谷歌这样的大公司,小的新兴公司,还是输家……

为什么文化契合在招聘中很重要?这是关于重视人的价值

为什么文化契合在招聘中很重要?这是关于重视人的价值

在一个快速发展的招聘环境中,76%的招聘人员都在努力寻找应聘者,人们想知道这个“神奇的”sol……

招聘符合企业文化

根据文化来招聘:吸引和留住人才的关键

如果你想知道为什么招聘对大多数组织来说都是一个巨大的挑战,为什么留住优秀的员工往往成为一种否定……

为什么生意不是一个家庭

为什么你的企业不是“家庭”

在产品页面、职业页面、工作描述和e…

如何提升你的雇主品牌

雇主品牌推广很重要。拥有强大品牌(在员工中有良好声誉)的公司会吸引高素质的候选人……

工作与生活平衡的不诚实的神话

尽管如此,还是有一些真正糟糕的想法是天生的幸存者。“工作与生活平衡”的概念在20世纪80年代流行开来。

有毒的员工

如何识别和处理“有毒员工”

所谓的“有毒员工”是企业文化最常见的弊病之一。好的文化不是建立在乒乓球桌上的…

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招聘“文化契合度”的问题

文化契合再次成为趋势——但不是一种好的方式。在70年代,组织心理学家John Morse做了一个实验…

如何发现离职员工

是什么让不敬业的员工脱颖而出?他们不太可能给你发备忘录,尽管你可以从员工那里得到一些见解……

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“可行”帮助各种规模的公司大规模雇佣员工。从今天开始,
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