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最好的免费申请人跟踪系统
让我们更详细地详细介绍一个免费申请人跟踪系统可以为您的组织与付费atses相比，以及如何为您选择最好的一个。
这是我们将涵盖的内容：
评估免费和付费的申请人跟踪软件
幸运的是，有申请人跟踪软件可用于任何预算或商业需求。而不是在列表中选择一个，签出每个人的优缺点，以查看您的组织是正确的。毕竟，没有理由支付您不需要的服务级别，也没有使用，但免费的申请人跟踪系统确实有可能提供所提供的信息。
您可以在免费的ATS计划上期望的功能
那么最免费的ATS计划是什么样的功能标准？
1.无缝的职位
ATS可以提供的最有用的工具之一是能力岗位工作清单同时跨越多个平台。这为你的人力资源部门节省了时间和精力。
2.简历汇总与管理
当应用程序开始从您发布的工作列表中的许多地方进入时，ATS可以帮助您聚合并对您收到的恢正进行排序。免费申请人跟踪系统具有内置的功能，以允许您在申请人中搜索候选人背景，职称，技能组和其他因素。这有助于您为进一步的研究和访谈提取最合格的候选人。
3.通信与自动化
许多免费申请人跟踪系统还具有简化申请人管理过程的通信功能。这意味着与求职者的通信过程的关键要素 - 例如电子邮件沟通，采访时间表和第一轮面试——都可以自动化，以节省时间和人力成本。根据您使用的免费申请人跟踪系统的类型，这可以从简单的通信功能到全面的、大规模的过程自动化。
自由ats可能缺少的功能
免费的申请人跟踪系统可能提供很多节省时间的功能，但付费的申请人跟踪系统有一些非常有用的功能，这是免费计划无法提供的。这些可能包括:
1.无限的工作职位
免费申请人跟踪系统通常会限制您一次可以发布的职位列表数量。他们可能还会限制他们在工作列表中交流的网站的数量，而更强大的付费计划会在一次和无限的工作列表中提供对许多网站的访问。
2.恢复储存，CRM式
此功能存储在可搜索数据库中提交的应用程序和恢复，即您的人力资源组织可以在未来的任何一点上访问，基本上为您提供对您组织感兴趣的候选人的现成人才池，即使他们没有选择它们的角色最初申请。免费ATS'通常会限制您的恢复可以存储多长时间，如果它们完全保留它们。然而，知道最近的数据隐私立法的增长将需要更多地关注合规性。
3.社交媒体功能
一个免费的求职者跟踪系统可以为你的人力资源部门聚合和过滤申请，但它通常不能从社交媒体上提取信息。ATS可以通过应聘者的社交媒体资料和提交的申请来寻找他们。这个更广泛的候选人池是一个巨大的资产!
4.分析
另一个付费功能是您的人才库的数据分析。付费申请人跟踪系统可以收集和分析候选人的数据．它还可以监控合规和DEI目标使用候选测量工具时．
5.移动兼容性
当您使用免费申请人跟踪系统时，您可以使用更少的访问功能，如移动兼容性。随时随地完成了这么多的工作活动，可能值得付钱包含本机应用程序的系统或者，至少是移动兼容的。
6.广告免费＆安全
公司能够推送免费申请人跟踪系统的一种方式是通过在其系统上运行广告。这不仅是为了分散注意力和凌乱的用户体验，而且造成潜在的安全风险。
7.可伸缩性
由于其特点有限，免费申请人跟踪系统不太好可能需要快速扩展的企业在未来。如果您的业务正在快速增长，投资ATS是一个好主意，它可以处理更高的应用程序负载。
谁是适合的免费申请人跟踪系统？
免费的申请人跟踪系统并不是每个人的最佳选择。它们所提供的功能确实有局限性，而且在很多情况下，付费升级程序要划算得多。以下是一些情况，在这些情况下，免费的申请人跟踪系统可能最适合你的组织:
你的招聘过程很简单
如果它已经为您的业务工作，则无需过度使用。如果您的招聘管道简单而有效，则可以自由ats是您所需要的。
2.你每年只雇佣几个候选人，或者只有很少的招聘预算
如果你每年只填几个职位空缺，那么你可能就不值花一个付费ATS去填补这些空缺了。一个免费的ATS可以在这种情况下完成工作，但有一些限制。
3.您拥有IT团队，可以改变您的ATS开源软件
那里有一些开源ATS解决方案。如果您有一个带宽的内部IT团队，可以为您的公司调整和自定义此开源软件，这可能是一个更好的解决方案，而不是支付全方位服务。但是，请牢记您也将自己限制在您的IT团队的能力下，而ATS是“自由”，则可以看到投资的数小时数量，可以看出一个增加的费用．
签署支付的ATS可能对您的业务更有利
如果您有一种感觉，您的组织可以从更精致的程序中受益，具有更好的功能，这里有一些迹象是一个付费ATS可以为您的价值：
1.你的招聘过程很复杂
具有复杂的人才管道的大型企业可以从付费ATS提供的功能中受益。付费申请人跟踪系统可以帮助您标准化您的招聘流程．它还可以让持续招聘变得轻而易举，这对高流动率的行业来说是好事。
2.你每年雇佣很多人
错误租赁的费用是一个没有业务能力支付的价格。但你的组织越大，你要招聘了一些管理职位，这可能是雇用或更换最昂贵的一些。具有更好功能的付费申请人跟踪系统将在每年雇用许多人的组织中轻松支付。
3.你想腾出时间给你的人力资源/招聘人员
与之自动化，简化的通信和分析提供了大多数付费申请人跟踪系统，您的人力资源组织将节省有宝贵的时间，即现在可以在解决内部事项或面试高价值候选人方面所花费的时间。付费申请人跟踪系统还将在整个招聘过程中保持您的招聘团队在同一页面上。
你想跟踪校本申请人
一个付费的求职者追踪系统通常可以将求职者的简历存储在一个易于使用的数据库中，这样招聘经理就可以在数据库中搜索合格的求职者，即使他们申请的职位已经招满。同样，如上所述，在存储候选数据时要注意遵从性注意事项。
你想找到最合格的候选人
免费申请人跟踪系统根本无法与付费版本提供的高级功能竞争。如果轻松找到最合格的候选人是您的首要任务，它可能值得投资一项真正完成工作的服务。
6.你想要审核你的招聘流程以提高效率
在你的人力资源或招聘部门有没有浪费时间?你的组织是否经历过多次招聘不合适员工的沮丧过程?付费ATS提供的自动化和其他功能可以帮助你的领导查明和纠正效率低下和浪费的地方。
前5名最佳免费申请人跟踪系统
但并不是每个组织都能负担得起或需要付费申请人跟踪系统提供的服务。如果你仍然有兴趣尝试免费的申请人跟踪系统，这里列出了五个最好的免费程序以及它们各自提供的服务。
smartrecureders.
smartrecureders.为大公司提供大量的功能招聘和雇用;他们的免费版本对于那些需要填补较少职位的小公司来说是很好的。与许多免费的申请人跟踪系统不同，他们的免费版本提供的大部分功能与付费版本相同，主要的区别在于它们允许的活跃职位数量的限制。
Zoho.
Zoho.免费申请人跟踪系统是针对招聘和人员配置公司量身定制的，因此如果您在另一个行业，您可能希望查看此处列出的其他免费ATS。已经说，它具有许多有用的集成，如评估管理，职位描述模板和背景检查软件。
Breezyhr.
Breezyhr.是少数申请人跟踪系统之一，可以永久提供有限版本，而不是完整版的短暂免费试用。Software Review Site Capterra评为其强大的功能，Breezy提供了许多特色其他ATS的不像技能评估和本机视频面试系统。免费版本只允许一次一个活动位置和一个有效的人才池。
招聘
招聘是一个非常灵活的ATS，您可以从免费ATS获取所有功能：恢复搜索，职位发布和面试调度自动化。它还提供内部人力资源流程的集成，如招聘目标检查和工作流管理。recruitee不包括船上软件。
Teamtailor
通过品牌特性、易于使用的界面、集成的内置功能和移动兼容性，Teamtailor是另一个伟大的免费选择。
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