招聘广告的终极指南

来认识一下现代求职者吧

现代的求职者每周要花15个小时在找工作上，而且找工作的时候，他们很可能会一边用手机一边用笔记本电脑。Glassdoor是世界上最受欢迎的求职网站之一，来自移动与35-44群体引领方式。这就是为什么接受的雇主移动应用程序得到高质量候选人的可能性是那些没有的两倍。

本指南的目的是让你对招聘广告有一个快速的概述，并帮助你把那些有才华的求职者带到你的家门口。如果你知道基本的，你可以导航和跳转到你想要的主题:

1. 为你的空缺职位选择正确的职位名称
2. 如何写职位描述
3. 如何发布招聘启事
4. 哪里可以免费招聘
5. 免费和有偿招聘的最佳地点
6. 专家工作委员会
7. 如何在多个招聘平台上发布招聘信息以达到最大的效果
8. 成功的求职者管理技巧

有哪些不同的方法来吸引候选人?

招募没有魔法子弹。而是有一个令人兴奋的渠道，并且挑战是让混合吧。起点应该是一个伟大的职业页面展示了你公司的善意和你雇用的角色有什么好处。下一步是利用社交媒体来宣传你要招聘的人。让每一个和你一起工作的人都得到a的帮助推荐计划。然后去求职网站，那里有很多免费的招聘信息高级招聘网站如果使用得当，这些钱是值得的。

人们如何收集和审查申请人?

即便是现在，一些最聪明的公司仍在利用会计工具来阻碍招聘工作。电子表格对很多事情都很有用。作为一种招聘工具，它们很差劲。同样的，没有电子邮件你就无法工作，当你在招聘的时候，电子邮件也会让你不知所措。答案可以在一些伟大的人物身上找到招聘软件解决方案越来越多的雇主正在转向。申请人跟踪系统(ATS)，比如可行的，带来了优势长期以来，大型组织一直喜欢招聘并向各种规模的聪明公司提供此类服务。

我需要雇佣招聘人员吗?

雇用招聘人员并不总是必要，但它可能是一个很好的捷径。以下是要记住的一些重要观点：

• 寻找那些为你自己的公司招聘的招聘人员。
• 寻找那些曾经为你要招聘的职位招聘过的人。

随意性招聘人员越来越受欢迎，他们在完成任务后获得报酬。这样做的好处是，你只支付你所得到的(通常是员工年薪的三分之一)。不利的一面是成本和可能的利益冲突。你想雇佣优秀的人。招聘人员在你雇佣某人的时候得到报酬。记住这一点。

返回顶部

1.为你的空缺职位选择正确的职位名称

无论你为招聘广告选择了哪个职位，记住它都会在招聘列表、你自己的网站和搜索结果中显示出来。虽然你可能会想一个工作头衔，但你的候选人可能正忙着寻找其他的东西。答案是做一些调查，以确保你的标题是求职者会在谷歌或Bing上寻找的东西。虽然设计师可能会在搜索中使用“设计师”这一术语，但如果你使用的是“图形忍者”这一职位名称，这便无法帮助他们找到你的职位。清晰的文字来源于清晰的思想。

告诉你选择的技术技巧:

• 去求职公告栏事实上来查看搜索次数最多的工作趋势。
• 使用谷歌关键字规划师，或者如果你没有一个Adwords帐户，其中之一免费的关键字工具。

返回顶部

2.如何写职位描述

第一印象很重要。对于许多求职者来说，这个工作描述是雇员和雇主之间关系的起点。如果这一步变成一个失误，那一切都会很快结束。工作描述会使人疏远、士气低落、感到恐惧。他们也可以参与，激励和启发。要实现后者，我们需要彻底改变对中美关系的思考方式。

我们从如何编写职位描述的提示和技巧列表开始，然后我们将分解为您的公司简介，要求和福利提供具体指南。

如何在10个步骤中编写职位描述

1. 与已经从事这一工作的人，或者在你的组织中与之最接近的人讨论这一职位，让他们描述一下他们的日常工作。
2. 描述这个角色时，要用一些吸引人的词语，唤起人们的情感反应。不要使用行话、行话或平淡的公司语气。
3. 保持简短（但不是太短）或者它可能会变得混乱。作为一般规则，不要使用超过六十个的子弹点，不超过700字。
4. 要具体。模糊无意义的散文在这里不起作用。了解你的行业和公司的地位。确保你熟悉这个职位，了解它的组成，并详细说明。添加一个开始日期来创造一种紧迫感。
5. 像申请者一样思考。你为什么要申请这份工作?仅仅是额外津贴和福利，还是和一群聪明的人一起工作的机会?也许是清晰的职业道路，学习和提升技能的机会，公司的愿景或你做事的方式。
6. 帮助申请人在角色上描绘出来。分享他们可以定期使用的团队的详细信息;包括向社交媒体帐户的报价或链接。
7. 忽略琐碎的任务或次要的细节。重要的是角色中什么是重要的。
8. 提供价值。这并非关于您的公司和您提供的工作有多伟大。这是关于潜在的候选人。分享利益和吸引他们的内容，谈论知识，想法和工作方法。
9. 不要孤立地写职位描述。与其他部门交流以获得他们的专业知识，与内容作者交流以获得文字创作，与市场营销交流以获得推广想法，与设计师交流以获得漂亮的视觉效果。
10. 拼写检查和校对。一旦你完成了，再做一次。

寻找更多的吗?看看我们最终的和最新的列表如何写出一份好的工作描述。

你的公司和其他公司的竞争

要想在拥挤的市场中脱颖而出，你必须做到这一点展示一些个性在你的公司简介里。你的公司是一个人、文化和知识的独特组合，你的目标是吸引与你的方法和价值观相同的候选人。做一个音高。告诉他们你在哪里，你如何到达那里，你要去哪里。邀请你的候选人加入你的行列。

使它视为视觉;您的工作场所的图像，来自您的一位员工的视频或报价提供了内部查看贵公司。三分之二的求职者承认受职位广告呈现的影响。让你难忘的。

但不要自私的。许多广告吹嘘他们公司的特殊是多么特别，它们是如何雇用最好的。这可以跨越自夸，这是一些候选人的回转，并将别人可疑或害怕申请。简洁就是你的朋友，让这部分不要超过200个单词，并专注于你的候选人;什么可能引起他们的注意。

这份工作和其他工作相比

写a时最常见的两种方法工作描述是提供一个详细的日常任务清单或一个模糊的职责纲要。也不会使角色引人注目。把注意力集中在可交付成果上，并解释这些成果将如何有助于业务的成功。

在这里，您可以使用项目符号(而不是列表)来描述工作的性质，以及该角色如何在更广泛的团队中发挥作用。与其描述任务，不如关注他们将做出的决策类型，他们将与谁合作并向谁汇报。

需求列表

你得到了你想要的东西，所以全力以赴列一张愿望清单是很有诱惑力的。你真正需要的是一个能胜任这份工作并且有成长潜力的人。求职者不会坐在架子上等着被挑选。区分你“想要”和你“需要”的东西。列出15个要求。阅读，重新思考，然后把清单减半。

一个好的方法是将技能按照重要性和频繁程度进行排序，并且要清楚地表达出来。对所有技能一视同仁会使求职者士气低落。错误的重点可能会让你失去优秀的应聘者，他们担心自己缺乏一些技能，而这些技能其实可以通过几个小时的基础培训来掌握。同样地，不要过多地停留在经验上。记住，技能是可以学习的，人是可以训练的。

福利和津贴

在这里，你可以根据自己的实际利益列出尽可能多的要点。不过，你最好还是集中精力你们公司有什么特别之处。记住，通过额外津贴吸引人才并非如此最佳招聘策略。你要找的是一个能够迎接挑战，并全盘买进公司股票的人，而不是一个只会买福利的人。

让它易于申请

我们都遇到过要求求职者有很大耐心的招聘广告。把简历发到电子邮箱，要填一堆基本的个人信息，更糟糕的是要逐个地重写你的整个简历。别做那种人。的候选人的应用经验很重要。

一个申请人跟踪系统(ATS)，可以自动填写要求的领域，并提供一个简单的简历上传是你所需要的全部。筛选的问题是有用的，可以淘汰差劲的候选人，为你节省宝贵的时间。一个简单的问题，比如“这份工作有什么吸引你的地方?”这句话能充分反映出候选人的性格。但是，对于要求考生写一篇论文的开放式问题，要从容应对。检查技能和知识的多项选择题应该是默认的。

担心一页空白开始?试试我们工作描述模板，或者直接把你的工作发布到最好的招聘网站今天。

返回顶部

3.如何发布招聘启事

您需要在您刚刚发布的工作周围创建一些嗡嗡声职业页面。要做到这一点，你想通过这个社区注意到你的上市被动候选人闲逛。linkedin你可以加入许多小组，在其中提到工作，或围绕该职位、你的公司或行业发起一般性讨论。

先做重要的事。所有员工都知道你刚列出了一份新工作吗?在你的公司内分享它。如果你没有推荐系统我们强烈建议你在适当的地方设置一个。添加社交分享功能，激励员工从自己的社交账户开始分享。

另一种选择是创建自己的社区。聪明的公司会确保他们已经创建了Facebook群组或者Facebook Jobs选项卡或者甚至运营一个Facebook广告宣传活动，唯一的目的吸引潜在的候选人。促进你的雇主品牌通过这些页面，当你发布一份工作时，你将拥有现有粉丝的人才库。在你和潜在候选人之间添加尽可能多的接触点。

顶级求职网站

仅仅在职业主页和社交媒体上发布你的工作是不够的。你需要招聘网站。在投资回报率(ROI)方面，领先的高级招聘网站是linkedin,Craigslist.,事实上和怪物。

一些求职网站，比如事实上，还提供免费选项以及付费。simply.和Glassdoor网站提供自由当你通过ATS访问他们的时候可行的。对于发布工作的最有效的地方，请查看我们的工作板目录，这使您可以根据行业，位置和成本（支付与未缴款）选择工作板。

发布工作信息的最佳时机

不要在周五晚上发布你的招聘信息，到周一它们就会成为上周的新闻!相反,等到周日晚上或周一早上在候选人最活跃的时候宣传你的职位。

大多数求职网站都把新鲜度作为搜索结果排名的一个因素。另外，每天的新工作通常会出现在电子邮件更新和求职公告栏的首页上，所以当你有新工作的时候去那里，你会收到比平常多一倍的求职者。

返回顶部

4.哪里可以免费招聘

为了保持低成本，在社交媒体上分享你的工作深思熟虑的策略-并利用你最好的品牌倡导者的力量:你的员工。想知道哪里可以免费发布工作?让你的团队在Twitter、Facebook和LinkedIn上广泛分享你的工作描述，从而获得免费的口碑推荐。

• 推特
  推特是这三个社交网络中最开放和透明的。换句话说，您不必成为读取推文的推特用户。把你的Twitter上的招聘信息是与观众联系的好方法，你还没有知道。帮助求职者通过使用相关的hashtags找到您的列表，例如#jobopening或#joblisting。您甚至可以使用特定的行业特定的HASHTAGS，例如#GREENJOBS或特定于特定的HASHTAG，例如#BOSTONJOBS。这的标签列表它是为求职者写的，但对招聘人员同样有用吗
• 脸谱网
  脸谱网它拥有比LinkedIn和Twitter更多的用户，是迄今为止最受欢迎的社交网络。它是为个人分享而设计的，也是雇主品牌推广的最佳渠道。来从Facebook获得最大的吸引力在招聘信息中穿插展示公司文化的照片和视频。如果你计划在Facebook上进行大量招聘，那就试试吧添加作业选项卡你的页面。这是一种免费、有效的方式，可以让你的听众在Facebook上浏览所有的空缺职位。
• linkedin
  linkedin是一个纯粹的专业网络，是招聘人员的天然选择。LinkedIn个人简介的格式很像一份简历，大部分候选人都有相同的数据教育背景、工作经历、技术技能，以及一些额外的内容，比如推荐和背书。这就是LinkedIn在寻找特定类型的候选人时如此有效的原因。尽管LinkedIn有付费的工作列表，你也可以发布一个开放的工作作为自由公司页面上的状态更新。

人才储备和推荐的力量

重要提示:根据你的目标人才库可能在哪里来选择你的社交媒体渠道。广告、市场营销和公关等领域的沟通专业人士很可能在Twitter上很活跃。如果你在招聘建筑行业的工作，Twitter对你来说就不是一个有效的招聘渠道。你也不局限于这些社交网络。例如，如果你是一个生活方式或时尚品牌，主要通过图片与受众交流，Instagram可能是你最好的选择。

尝试使用搭配社交媒体员工推荐计划。这是一种热情、高效的方式，能让你找到同事信任的联系人，从而招到更优秀的员工。推荐是招聘的首要来源，而社交媒体为员工提供了一个更容易、更私人的方式来分享空缺职位。增加对推荐计划的参与奖励。礼品卡、小玩意和奖金都很受欢迎，但尽情发挥你的创造力吧。

例如,APAC客户服务提供音乐会门票作为引荐的奖励。这很有趣，但也很聪明，音乐会的日期起到了倒计时的作用。在创建推荐项目时，考虑一下你的同事喜欢的沟通方式，比如松弛。

到哪里去接你的候选人

在求职公告栏上发帖的一个有效方法是通过求职者追踪系统(ATS)。除了发帖多个工作委员会和一个提交的社交网络，任何来自这些职位委员会的申请人将自动进入您的ATS。招聘团队可以更聪明地工作，而不是更加努力将电子邮件和电子表格从流程中剔除并将他们所有的候选人简介和简历存储在一个检索数据库。

最好的ATS选择，包括可行的，给你一个简单的招聘管道这就说明你的招聘任务是有意义的。

返回顶部

5.免费和有偿招聘的最佳地点

今天可以获得更多的工作。只需点击一下，请将您的列表发布到免费的职位板，如确实，简单地，滑动和Glassdoor。可行的融合在世界各地的众多顶级职位委托。你需要做的就是选择你想要的那些，我们将完成其余的。

高级招聘网站

• 事实上
  事实上是职位板中的领导者，并通过近四分之三的所有求职者访问。该网站还拥有超过400万份工作岗位的大量覆盖范围直接到Indeed.com.。Indeed也是一个人人都可以免费使用的求职搜索引擎。它会收集求职者的输入信息，比如技能和地点，然后从数千个其他网站上收集所有匹配的工作。
• linkedin
  linkedin是世界上最大的专业社交网络，一个强大的采购工具和工作板。LinkedIn让招聘人员创建狭窄的搜索通过诸如地点、职位、行业等参数为候选人提供信息。LinkedIn共有7.22亿用户，拥有最大的用户群。而且还在快速增长，每天增加17万2800人。该网站每月的活跃用户达到惊人的3.1亿。
• 凯业必达
  凯业必达是职位委员会和职业建议的目的地。它在美国，欧洲，加拿大和亚洲运营，每月超过2400万游客参观。它在60个国家有3,200个合作伙伴网站。CareerBuilder由8000万份求职者使用，每个月都有300万份职位。
• simply.
  simply.实际上，它是一个工作搜索引擎的核心。它是一个目标很高的按点击付费招聘板，每月获得大约3000万独立访客。SimplyHired被300万雇主使用。当求职者在SimplyHired上搜索时，他们能够在SimplyHired网站、移动应用程序和众多合作伙伴网站上发现工作。
• ZipRecruiter
  ZipRecruiter每月有超过100万雇主和700万活跃求职者使用。他们提供了一种快速获取候选人的方法，除了拥有自己的工作公告板之外，招聘人员还可以通过点击在100多个招聘公告板上发布信息。
• 怪物
  怪物让招聘人员目标求职者在其他国家，以及通过细分网站，如Military.com，成千上万的报纸网站和社交网络，如Twitter和Facebook。这个名字在求职网站上很有名，已经存在25年了。Monster也获得了超过9.26亿的月独立访问者。
• Portfolium
  Portfolium是一名职位板和一个投资组合网站，使大约有500万学生和最近的毕业生能够在雇主前面获取他们的工作样本，视频剪辑和技能。大学招聘人才对招聘人员来说并不容易，但它对小型企业尤其具有挑战性。Portfolium使任何公司能够以验证的技能有效地查看超越恢复关键词，并有效地联系和雇用大学人才。
• StackOverflowCareers
  StackOverflowCareers是StackOverflow的职业平台。它被超过1亿的开发者和技术人员使用，是科技招聘人员信赖的首选目的地。在这个网络上的雇主简介和开发者简介都是为了开发者的利益而设计的。此外,有更多的给雇主和招聘人员看，除了简历。招聘人员会查看代码样本，并与其他用户进行互动，以构建高质量的人才管道。

免费职位董事会

• Glassdoor网站
  Glassdoor网站提供给求职者免费访问超过7000万份由员工匿名发布的公司评论、面试问题、薪资报告等信息。它允许招聘经理免费发布工作信息，并作为一个招聘公告板和招聘网站迅速流行起来。Glassdoor允许雇主更新他们的公司信息，查看谁正在浏览他们的公司简介，并对评论做出回应。Glassdoor每月有5000万的访问量
• Trovit
  Trovit是欧洲和拉丁美洲的领先分类广告搜索引擎。他们在57个国家设有一个，以十几种语言提供。工作是他们五大垂直垂直之一，他们与成千上万的职位委员会和报纸合作，以帮助求职者在搜索中更高效。Trovit列表高度可见，因为它们将每月获得1100万个独特的用户。
• JobRapido
  JobRapido是一个全球性的工作搜索引擎，类似于SimplyHired和Indeed。他们在58个国家开展业务，拥有1000多家公司，拥有8500万注册用户，每月有3500万用户访问。他们是招聘网站的领跑者，并继续在欧洲和世界其他地方扩张。
• JobInventory
  JobInventory是一个工作搜索引擎，避免了付费点击活动的贡献者程序。这意味着提供给求职者的搜索结果是100%有机的。他们提供了广泛的选择，因为他们从所有来源发布工作:雇主，工作公告栏和分类网站。
• CareerJet
  CareerJet是一个全球存在的求职引擎。它们有28种语言和来自世界各地的近60,000个网站的源招聘广告。他们拥有并运营另外两种品牌，为西班牙语市场和OptionCarriere进行法语市场的opcionempleo。
• Recruit.net
  Recruit.net是亚太地区领先的求职搜索引擎。他们的搜索技术从企业网站、招聘公告板、招聘机构、分类广告中提取工作岗位，更能让求职者迅速找到数百万份工作。他们还提供按点击付费广告、详细分析以及为雇主和招聘人员提供跟踪服务。Recruit.net运营着6种主要语言的18个本地化网站。

寻找更多的吗?查看我们的终极和最新列表最好的招聘网站。

你为什么要花钱买一个求职网站而不是免费的求职网站?

哪个招聘网站适合你，你是否应该把额外的钱花在有偿招聘网站上，这取决于以下几个因素:

1. 招聘的紧迫性——如果你需要快速招聘，你可以通过付费或赞助广告来更快地找到他们。
2. 角色类型——有些角色很难找到合适的人选。以技术职位为例，通常招聘更多高级员工。对于这类职位，你通常需要使用专业/利基的有偿工作公告板。董事会的成本将被它所能吸引到的候选人的质量所证明。
3. 你所在的位置——如果你所在的地区竞争激烈，那么一个有偿招聘广告可以帮助你从人群中脱颖而出，确保你的听众是最优秀的人。
4. 正在进行的招聘 - 作为免费的求职广告变老，他们落在了职位板上的排名，因为较新的工作占据了最高点。只需在同一个工作板上重新启动相同的作业将不会将其列在顶部。因此，如果您在很长一段时间内为特定类型的角色招聘了特定类型的角色，您将保留您的工作广告新鲜，并通过支付工作广告来保持求职者的候选人，以便在工作板上搜索结果。
5. 成本控制 - 您为求职费用支付的费用是完全可定制的，尤其是每次点击付费（PPC）选项。许多职位委员会有PPC活动，您可以使用它来定位一个高度特定的受众。这意味着您只有在感兴趣和合适的候选人查看您的工作列表时才付款。

永远不要忘记写作糟糕的工作广告无论你是否为广告付费，都不会吸引最好的候选人。所以要确保你的工作广告是在你开始之前划伤。

所以付费广告总是更好?

不必要。有很多工作，免费职位板可以很好地表现。事实上，例如是世界上最大的职位委员会，其免费版本有大量的候选人交通，可以提供伟大的候选人。

你需要根据不同的职位来决定哪些招聘网站最适合你，以及从长远来看，为招聘广告付费是否会更好。

试用可免费使用15天，看看哪些求职网站适合你。一次提交就可以把你的工作发布到多个免费的招聘网站上，这样就可以获得折扣。

返回顶部

6.专家工作委员会

专业求职网站，也被称为小众求职网站，注重求职者的质量而不是数量。许多网站都是从成功的社区站点发展而来，或者演变成社区中心和列表站点。这是他们各自领域的一些顶级求职网站的介绍——或者直接进入我们的求职网站目录，看完整的分类。

特定于行业的招聘网站

技术和编程

• StackOverflowCareers
  StackOverflowCareers是你寻找开发人员的地方。每个月大约有1亿开发者和技术人员使用它。
• 骰子
  骰子另一家在美国拥有超过900万份科技行业简历数据库的科技招聘巨头。具有交叉张贴网络，并最大限度地减少不合格的混乱，由于其利基性质。
• Github
  GitHub是一个5000万开发人员的社区，但它也有自己的小职位董事会。更常常用来拖网被动候选人。

设计

• Dribbble
  Dribbble是一个让你访问设计师的作品集和简介的社区。此外，你还可以发布你的工作信息，并与顶尖人才建立联系。
• Behance.
  Behance.是一些顶级品牌发布了他们的创造性工作的地方。它也是1000万专业人士展示他们的作品的地方，让您在决定之前偷看。

医疗保健

• Doximity
  Doximity吸引了近75%的美国医生。它是一个专业的网络和一个工作公告栏。你可以称之为Linkedin的利基版。
• HealthECareers
  HealthEcareers凭借6,500名雇主和超过11,000名医疗保健工作，这项职位委员会保证为您提供合格的申请人。

销售

• rainmaker
  rainmaker吸引最优秀的销售人员，使其成为领先的销售场所和销售人才社区。

零售

• AllRetailJobs
  AllRetailJobsboard每月会在其数据库中添加4000份简历，有超过1.9万名雇主和招聘人员使用该平台。

热情好客

• HCareers
  HCareers是一个涵盖所有酒店类工作(酒店、餐厅、旅游等)的最佳招聘平台。

媒体

• Mashable
  Mashable已经成为一个拥有4500万月访问量的全球媒体公司工作委员会是数字人才的首选。

财政与金融

• eFinancialCareers
  eFinancial职业包括财务，会计，银行和保险的工作，并拥有超过1米的财务专业人士的受众。

职位板用于不同类型的工作

自由/ FLEX

• UpWork
  UpWork（以前的odesk）是免费的，仅适用于自由职业者。如果您正在寻找一个，请查看他们圆满1800万自由职业者的圆满数据库。
• FlexJobs
  FlexJobs对于灵活的工作来说是自由和有效的。但前提是你在寻找兼职、远程办公或自由职业者。
• WeWorkRemotely
  WeWorkRemotely无国界的招聘平台能让你缩小范围，找到不需要和你在同一个地方的人才。

季节性的

• Snagajob
  Snagajob是小时工最大的资源。在美国和加拿大有1亿注册求职者和70万个雇主。

实习/最近的毕业生

• Internships.com
  Internships.com有8万多家雇主可以免费发布和管理他们的实习工作。
• Looksharp
  Looksharp适合入门级工作和实习。

创业公司

• AngelList
  AngelList大多数创业公司都很熟悉。超过10万人在使用它。候选人可以私下申请，提前看到工资和股权，初创公司可以接触到大量正在积极寻找工作的开发者和设计师。所有免费!

返回顶部

7.如何在多个招聘平台上发布招聘信息以达到最大的效果

招聘软件(比如申请人跟踪系统或者ATS）通过自动化重复的任务，使您能够让您保留您需要在一个地方进行招聘所需的一切，从而使Hassle脱离。将您的工作发布到多个职位板和社交媒体网站上使用时间。现在，它可以在点击中完成。你的招聘软件甚至会提供折扣或免费的特定合作伙伴网站的工作列表。

把候选人集中到一个地方

当求职者通过工作公告板申请时，他们的申请数据会直接返回到你的招聘软件或求职者跟踪系统(ATS)。你的ATS会整理每个申请人的简历和申请材料，跟踪有多少候选人申请每一份清单，使你能够看到有多少候选人你正在前进招聘过程。您还可以与同事讨论候选人，并保持所有沟通候选人的时间。

如何发布随处可见的招聘信息

最大限度地利用你的触角工作委员会的集成由ATS提供。发布到一些招聘网站立刻是获得更多曝光的好方法，更多的曝光意味着更多的申请人。使用ATS自动化此任务可节省时间，但也提高了生产率。通过ATS，您的招聘团队可以节省数百小时，否则会丢失过滤大量申请人。这有助于您更快地确定最高人才，并专注于为您选择最佳候选人的更重要的工作。

返回顶部

8.成功的求职者管理技巧

你已经公布了你的工作应用程序滚滚而来。现在，是时候开始建立候选名单了。不同公司的招聘流程各不相同，但通常求职者的下一步是单向视频面试,手机筛选,评估，亲自面试，在最后，提供和新员工培训， 或者拒绝信。

在美国，平均每次雇佣成本(包括直接和间接成本)为4129美元。(来源:社团)

如何与您的招聘团队合作

与你的密切合作招聘团队将导致更有效的候选人管理流程和更适合的招聘。无论你是内部招聘人员还是机构招聘人员，定期向客户或招聘团队发送更新信息都是一个好主意。使用招聘软件意味着您不必将电子表格，电子邮件和精心归档系统拼接在一起。某些工具提供无缝和可定制的协作功能，以便您始终在循环中。

用于评分候选人的方法

是时候给你的候选人排序了。这里可以采取不同的方法。一种方法是根据一些关键因素对候选人进行1-5颗星的评级。一些有用的东西是:

1. 主动性和驱动
2. 性能随时间变化的趋势
3. 过去的成就
4. 相关经历及教育背景
5. 解决问题和分析问题的能力

如何让候选人通过这个过程

在管理多个招聘渠道的同时，你可能很难重新拾起之前的工作。使用求职者追踪系统(ATS)，可以很容易地确定下一步，并有效地让求职者在招聘的不同阶段进行转移。

招聘过程的典型阶段包括“源”，“应用”，“电话/视频屏幕”和“亲自/直播”。合适的系统将使您将候选人从过程中取消资格，甚至将候选人从一个招聘管道移到另一个工作。

你可能知道这个场景:

你写一份职位广告，然后一次将其发布到每个工作板上。您的收件箱会被随机格式化的恢复卡住。你转发了你有时间读给同事的人。它变得凌乱，所以你试着在电子表格上跟踪它。我们喜欢电子表格，他们非常适合各种各样的指标和会计，但它们是为了招聘而没用的东西。

这就是为什么我们制造可行的。一个简单而强大的工具，旨在帮助您更好地招聘。可操作帮助数以千计的中小企业和企业更快地雇用更好的候选人。点击一下，在所有最好的免费招聘公告板上发布你的工作，在社交媒体上分享你的工作，并在premium listing上获得折扣。当应用程序进入时，可工作的将它们都放在一个地方，在那里你可以轻松地浏览和决定。招聘变得简单。