我们在行业中我们自己，所以我们知道它可能是多么压倒。为了让您更容易地决定最适合您需求的ATS，我们今天向您展示了最佳申请人跟踪系统。
这是我们将涵盖的内容：
什么是申请人跟踪系统？
申请人跟踪系统（ATS）是一种自动化招聘和招聘中的管理任务的软件。例如，ATS支持更快的访谈调度，更轻松的职位广告，优化的推荐，自动化进程等。总的来说，一个善良的ATS帮助减轻了许多人招聘痛苦招聘人员和招聘经理经常面对。
申请人跟踪系统的替代名称包括：“招聘软件”，“人才采集软件”，“招聘平台”和“招聘软件”。
申请人跟踪软件有哪些好处？
申请人跟踪系统（或一般，招聘软件）在商业世界中继续受欢迎。他们对招聘团队的肩膀造成了巨大的负担，并为他们提供了关注与候选人的重要事项的时间招聘决策。
一些申请人跟踪系统的主要优点包括：
- 招聘时的生产力和效率增加 - 特别是在规模
- 通过更快的调度和通信更好地体验 - 特别是在远程和混合工作环境中
- 访问多个职位板和管理集中位置的所有应用程序的能力
- 改进了吸引伟大候选人的雇主品牌
- 有价值的指标和报告，以改善招聘过程（例如HR分析）
- 更容易遵守与招聘有关的法律
他们是否对于初创公司和小企业有价值？
总之，是的。所有参与招聘的人，例如企业主，招聘经理和招聘人员，都会发现申请人跟踪系统或招聘软件在建造团队时令人难以置信的实用。无论是通过添加团队成员制作第一次雇用或以业务增长业务，ATS都可以帮助优化时间和金钱的招聘过程。
ATS如何工作？
简单地说，ATS是一种可帮助您为各种原因标准化招聘过程的软件，包括招聘规模，与Leaner HR团队一起运营，快速租用，更加繁忙。使用ATS，您可以执行以下操作：
- 发布到多个职位板立即，呈指数级越来越多地跨越流行的职位和利基的工作网站
- 安排筛选呼叫，单向视频访谈，候选人评估，评估和其他关键组成部分
- 将候选人从申请中搬到招聘管道中提供
- 候选人和招聘团队之间的沟通
- 合作在招聘决策方面，与队友在招聘决策时稳定
- 合法兼容候选人采购
- 候选评估随着评估和记分卡的使用
- 雇主品牌传达公司文化和愿景
- 测量招聘效果招聘报告，例如，候选人的采购报告
我们如何比较最佳申请人跟踪系统
每个ATS都可以专注于特定的招聘领域或Excel。在购买申请人跟踪系统之前，组织可以将多个选项相互比较。
为此如此正确，他们可以映射他们的个人招聘方法，分析他们需要解决或确定改进机会的问题。然后，他们可以基于的可用系统评估重要标准。
前12名最佳申请人跟踪系统
我们已经广泛研究了顶级atses，所以你没有必要。我们提出了这12个最佳申请人跟踪系统，这将有助于您对您组织使用的内容做出最佳决定。当然，我们意识到我们在这个列表中，但放心，我们已经尽力如此，因为我们希望帮助您为公司的需求做出最佳决定。
可行的
我们知道我们在这里拍拍自己，但我们真的认为我们有充分的理由这样做。可行的在一个完整的解决方案中提供一流的招聘工具，流程和自动化。无论您是雇用员工＃2或200个新员工，可授予的可扩展工具，专业知识和支持，帮助您让您的业务变得伟大。
与客户在内的客户，丝芙兰和Soho House，可行的是对许多对提升雇主品牌的知名品牌选择的解决方案，吸引正确的候选人，管理大量申请人，并简化其招聘过程。
使用可行的公司从申请中提供更快的信件，通过自动化和AI供电的工具来提供和建议候选人，简化决策和简化招聘过程。
超过20,000家公司从当地连锁店到全球企业，均可在100多个国家雇用超过100万人。
可行的领导所有其他atsesG2最佳申请人跟踪系统列表2021，累积得分为4.5，潜在的5星。
温室
我们不会撒谎 - 温室是世界领先的招聘软件公司之一。它在最佳申请人跟踪系统的许多列表中列出了顶部。它的软件总部位于纽约，主要迎合中市和企业，并与许多其他人力资源技术供应商无缝集成。
温室提供了许多相同的功能，可行，产品实施，集成选项，采购能力，招聘团队沟通和招聘经理参与方面具有显着差异。
杠杆
在许多最佳申请人跟踪系统列表中加入可行和温室，杠杆是基于旧金山和多伦多的招聘解决方案。它量身定制于科技创业公司以及中型和企业组织。
同样，与可行的，杠杆提供了许多类似的功能，本机产品产品的显着差异，集成选项，实施和支持，候选资源和调度功能。
队员
Teamtailor是一家主要在欧洲经营的瑞典招聘解决方案，重点强调其雇主品牌和招聘营销能力。它以其本土生涯页面特征，营销能力为特定的人才市场而自豪，包括文本招聘，推荐和候选人培育的功能。
jobvite.
在英国，英国和加拿大的地点总部位于印第安纳波利斯，求职者们高度评价其社会媒体对企业规模企业招聘的招聘方法。它的平台增强了AI供电流程的招聘过程，包括基于预设参数自动屏幕和排名候选的能力。
ICIMS.
代表互联网协作信息管理系统的ICIMS是2000年代初征收招聘软件市场的第一个Saas公司之一。这是一个适用于中小企业和企业的可靠的遗留解决方案，并继续以不断发展的产品路线图呈现创新和前瞻性思维。它运营于美国和英国，享受全球市场基地。
Taleo.
Taleo源于加拿大魁北克，目前总部位于加利福尼亚州，是一家超人数的人才管理软件，而不是专用的ATS，介绍了基于客户需求的大小和复杂性的模块化产品。它将自己描述为易于使用的财富500强，迎合候选人和招聘团队相似，并专注于移动第一和数据驱动的方法。
smartrecureders.
与专注于启动和SMB的其他atses不同，Smartrecuiters针对企业尺寸的组织量身定制，寻找更大的招聘挑战解决方案。Smartrecuiters总部位于旧金山，是招聘解决方案市场中最大的atses之一，提供了许多语言的众多集成。
jazzhr.
该基于美国的招聘SaaS将自己作为一个较低价格的解决方案，为用户提供在候选人评估过程中排名，追踪和协作的机会，为每个职位开放的自定义工作流程。
Zoho招聘
Zoho Recruit在招聘人员和企业招聘团队中展示其ATS，共同努力建立快速适应人才需求的劳动力。Zoho Recruit提供对内部招聘人员和人员配备代理商的解决方案，是Zoho的一站式商业技术解决方案的一部分，包括电子邮件，项目管理，预算和其他需求。
Breezyhr.
基于佛罗里达州的Breezyhr为刚开始的公司提供实惠的折叠解决方案。它促进了职位板上的招聘人口，使其用户能够通过拖累来组织现有申请人，并将招聘团队一起拉入简化的通信渠道，该渠道也包括候选人。
招聘
Founded in Amsterdam, Recruitee is one of the newer kids on the block, having launched in 2015. It’s growing rapidly as a presence in the ATS market, with a user-friendly system that enables drag-and-drop options to move candidates through a customized hiring pipeline. It’s tailored primarily to SMBs with >1000 employees.
时间做出决定
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