当谈到的时候平等机会雇主，良好的意图并不总是足够的。即使你认为你已经做得正确，你仍然可能面临着投诉EEOC法规。虽然公司内部投诉很容易解决，但如果不正确处理，向官方机构提出的指控可能会产生严重的后果。
什么是EEO法律？基本上它是由平等就业机会委员会（EEOC）的范围落下的一切，这是一个强制一组联邦的监管机构均等就业机会法。广泛地，立法旨在根据受保护的特征（如种族）防止对员工或求职者歧视的歧视性别和年龄）。例如，这些法律中的每一个都有不同的限制1964年民权法案七涵盖雇员人数在15人或以上的雇主。
帮助的工具在招聘期间自动化EEO法律要求让它更简单仍然是兼容，但雇主仍然在其他地方遇到麻烦。尽管如此认识EEO指南在美国，官方投诉的数量在过去20年里一直稳定在每年约9万起。其中一些甚至升级为代价高昂的诉讼。
面对此类投诉时，建立该过程：您收到歧视的通知，您必须提交与案件相关的职位陈述和信息。您有义务协助平等就业机会委员会调查尽一切可能。作为雇主，你有两个目标:防止指控成为诉讼，以及在诉讼发生时为自己辩护。在这一过程中所犯的任何错误都将耗费你的时间和金钱。
因此，我们已经审查了六个常见的雇主错误，以了解何时答复EEOC投诉：
你忽略了投诉
雇主有时可能会忽略EEOC投诉。他们可能认为EEO法律不适用于他们，因为他们雇用了少于15名员工。这并非总是如此。在种族歧视的情况下（占2015年投诉的超过三分之一），称为1981年第1981条的法律取代了民权行为的标题VII。无论大小如何，这项法律都涵盖了所有雇主。此外，适用于各国或县的公平就业实践代理机构（FEPA）提供更大的保护对员工而不是EEOC。选择处理投诉是聪明的选择。您将有足够的时间来寻求法律顾问和计划调查和纠正措施。您也可能有机会通过调解或非正式路线来解决而不是去法庭。
2.你没有积极主动
当面对法律时，全面的文件是你最大的盟友。建立一个很好的主意调查计划这样您就可以在必要时尽快执行它。你可能需要获得多种类型的证据，包括:数据、来自其他员工的声明和文件审查。由于一些数据是随着时间积累的(例如，员工表现)，你必须提前计划，以正确地记录它们。这增加了公司进行良好辩护的机会。不用说，你应该有一个有效的内部投诉处理流程平等机会政策和工作场所骚扰政策以及明确沟通的EEO声明。
3.你是不一致的
及时调查的一个直接好处是它能让你保持一致。如果你在提交立场声明时过于轻浮，你可能会遗漏一些重要的信息或解释你行为的原因。之后，当最初的困惑平息下来后，你可能想在法庭上用新的信息来加强你的陈述。但是法院很可能会对这种不一致性持不利态度。事实是，你让他们有理由把你的理由当作借口来反对你。所以，除了一个彻底的调查计划，你还必须确保立场陈述是由负责任。
4.你没有学习和提高
无论一场官司是赢是输，它都应该被视为一个学习的机会，尽管是一个有压力的机会。如果歧视裁决对你不利，一个负责任的雇主的行动方针是明确的。您必须立即处理内部问题，找到原因并确保不会再次发生。如果胜诉，你将有第二次机会建立预防措施，使其始终符合平等就业机会委员会的规定。有时，歧视可能是间接的或非自愿的，所以要投入更多的时间和精力多样性和包容计划和培训当然可以帮助未来。
5.你报复
雇主有时会试图以不同的方式对待提出歧视投诉的员工(无论是在平等就业机会委员会还是在公司内部)。特别是在最初的投诉或诉讼被证明是没有根据的情况下，报复的冲动可能会很强烈。有些雇主对原告失去信心，最终使他们受害。这能让你进去大麻烦。报复性诉讼非常严重，占2015年所有指控的近45%。法院可以在最初的歧视指控中站在你这一边，但他们仍然可以因报复而判你有罪。记住要创造一个清晰的no-retaliation政策并坚持下去。
阅读更多:什么是EEO - 一个完整的指南
