雇用解决方案和资源
招聘过程和战略
在这些资源的帮助下,从自下而上制定整个招聘策略和过程。
引入自动措施:提高生产率并更有效地雇用
我们很高兴地宣布可行的自动化动作的启动。自动化动作有助于使您的工作更轻松,并加快...
验证候选人身份:8种现实生活策略
在过去的一年中,许多公司和经理 - 学到了一些以前不相信的东西。远程工作c ...
如何创建多样性指导计划
随着全国抗议活动一周年倡导在美国种族正义的抗议活动,多样性,等等...
关于制作工作场所LGBTQ的5个提示
在公司的徽标上添加彩虹过滤器似乎足以表明您的组织包括LGBTQ。英石...
如何扩展您的招聘流程:快速发展的公司的13个功能
从快速增长的初创公司到可扩展的企业组织,可行提供工具,专有技术和支持公司...
全人领导:领导您的员工作为人
自2020年初以来,企业领袖及其员工一直在仔细地将未知的水域逐渐发展在一起。他们俩...
什么是劳动力计划,为什么重要?
在初创企业中,您会制定一项业务计划,向希望您的新企业获得资金的投资者介绍...
如何思考多样性招募策略
如果您像我一样,那么您是一位领导者,渴望使多样性成为您组织理念的核心和嗨...
如何在招聘过程中使用视频:专家的6个提示
您是否考虑过如何在招聘中使用视频?如果答案是否定的,那么您会错过顶级候选人,您的营业额率...
什么是最优秀的面试?我们最喜欢的技巧
当候选人在不止一次面试中面对多个面试官时,面试最佳面试是为了找到最好的人...
william hill香港
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即使就在一年前,如果有人告诉您预录的视频采访可能会给您的公司带来重大优势,...
领导力多样性:为什么重要以及您能做什么
我们出现了问题。虽然对话围绕多样性,公平和在工作场所的包容而不断增长真是太好了,但...