验证候选人身份：8种现实生活策略
在过去的一年中，许多公司和经理 - 学到了一些以前不相信的东西。远程工作能够工作。这不仅用于明显的工作类型（尤其是在知识工作中），而且对于以前被认为需要亲自接触的各个部门，例如教育和医疗保健。
但是，尽管远程工作为员工和雇主带来了新的机会，但并非没有新的挑战。
例如：
这些与候选人身份相关的风险不超出可能性的范围。一些公司已经采取了措施，以帮助确保他们的新员工是他们所说的人 - 一些利用技术，而另一些则采用了与创新的非技术相关技巧来帮助淘汰骗子。
验证候选人身份的八个步骤
这是公司正在采取的八种现实生活策略来确保候选人身份：
1.包括面向细节的后续问题
验证候选人是您在整个过程中一直在评估的人的一种方法是在招聘过程的较早阶段中包括后续问题。
例如，服装零售商的首席运营官Hosea Chang海登女孩雇主，招聘人员，人力资源专业人士和招聘经理可以“确保他们的雇员在电子邮件通信，评估和其他信件中嵌入小小的无意义短语，然后直接讲话时对其进行询问。”
Hosea分享了用于验证候选人身份的一些策略的例子。
“如果有人参加会计考试，并且他们在文本中随机遇到'大蓝大象抽雪茄'一词，那么当您以后问他们时，他们可能会回想起它。”
Hosea说：“要给您的小掘金，您的候选人在任何情况下都会注意到这将是没有意义的。”
迈克尔·哈梅尔伯格（Michael Hammelburger），首席执行官底线组，使用类似的方法。
迈克尔说：“在评估后采访中，我们向他们询问了有关测试的信息，并进一步解释了他们的答案。”“我们试图测试他们对任务的理解程度，并深入研究他们的观点。这有助于验证他们答案的可信度。”
2.注意评估
雇主还在评估候选能力的评估类型中发挥了创造力和详细的作用。这也可以帮助验证候选人身份。
例如，戴维斯·恩吉恩（Davis Nguyen）我的咨询报价，分享他最近雇用远程营销经理时使用的过程。要求候选人进行数据分析并记录其发现的介绍。如果演示文稿看起来不自然 - 或者看起来候选人正在从脚本中阅读，则不会考虑该职位。
戴维斯说，那些在招聘过程中达到这一点的人随后被邀请参加招聘经理的一对一采访。然后，招聘经理对评估进行了更详细的介绍，提出了只有进行评估的人才能合理地回答的问题。
戴维斯说：“例如，我们会问为什么他们以某种方式设置了枢轴表，或者他们可以从拥有的数据中进一步分割数据。”“如果有人要求或付钱给其他人接受评估，那么很明显，他们不会知道答案。”
自2017年成立以来，我的咨询报价就已经完全远程运作，戴维斯补充说，这种验证候选人身份的方法用于所有员工。
3.在视频采访中检查ID
验证工作申请人身份和访谈的方法不一定是这种复杂的方法。
There are other, simpler tactics that interviewers can do to verify candidate identity, such as asking to see a candidate’s identification on camera – such as a driver’s license or another form of ID – during a video interview, without giving them advance notice prior to the interview process.
技术可以帮助验证候选人身份
可以在招聘过程中无缝地进行后续问题，评估后会议和相机验证，以确保候选人身份。
技术还可以帮助您确保候选人是他们在整个过程中说的人 - 并且有许多工具可以帮助您。
4.使用电子签名
杰西卡·罗宾逊（Jessica Robinson）是高级内容经理讲话多头，内容资源中心。她建议通过电子签名来验证候选人身份。
她说：“为确保在视频采访中出现的候选人是收到申请的候选人，雇主和经理可以[使用]电子签名。”
“例如，他们可以让候选人知道他们必须与简历一起发送电子签名。然后，在视频采访中，访调员可以当场验证候选人的电子签名。”
杰西卡指向像Signnow作为这样做的一种手段。
5.引入标识评分
识别评分是验证依赖技术身份的另一种方法。标识评分是一种用于检测业务环境中欺诈的方法 - 抵押行业中使用的做法。与大街站在一起，一家帮助客户正式注册新业务的公司。
他建议这是雇主也可能使用的一种方法来验证申请人的身份。
麦克米伦说：“身份评分系统可以使用互联网来检查某人公共身份的合法性。”“信用记录，公司和网络数据，个人标识符以及其他信息都包含在身份分数中。”
6.提出验证问题
身份验证服务，例如金融服务行业中使用的类型，向贷款申请人询问一系列非常具体的问题，他们只会知道答案，这是确认候选人身份的另一种选择。这是乔丹·洛瑞（Jordan Lowry）的建议，简历服务的首席运营官简历。
乔丹说：“利用安全的身份验证服务为超出标准W4以外的保护提供了额外的保护缓冲。”“登录后，将向潜在的员工提出有关其历史的三到五个问题，以验证其身份。”
7.监视您的候选人
技术还可以帮助监视候选人进行评估。例如，您要确保他们在完成评估时不会在网上查找答案。
这是相同类型的技术，在教育环境中越来越普遍使用，在教育环境中，学校和讲师可能会担心远程学生在考试中使用外部资源。软件Testgorilla专门设计的目的是解决评估过程中候选人“作弊”的潜在问题。该软件在对候选人进行测试时提供自动快照，并生成警报，如果候选人退出了全屏模式，这可能暗示他们在其他站点上。
但是，在执行这种验证候选人身份的方法时要注意，因为这可能表明您作为潜在雇主缺乏信任。为了解决这个问题，请确保您拥有正确的消息传递，以便候选人完全了解您为什么这样做，并且不能代表您如何将他们视为员工。
8.利用第三方资源
除了所有这些选项外，在某些情况下，雇主还可以将身份验证给他人验证的任务。
随着零工经济的增长，许多雇主选择雇用临时，合同或自由职业者来帮助特定项目。对于那些寻求广泛人才的人来说，许多在线平台已成为资源。平台喜欢虚拟职业，，，，上班，，，，天字，，，，结合以及许多其他人提供与候选人的访问权限 - 并已采取自己的步骤来审查候选人，为雇主提供了更多信心。
您还可以利用第三方背景调查服务，包括CHECKR。
至少在某些身份至少，远程招聘即使在大流行问题消退之后，雇主也将继续被广泛使用。远程招聘为雇主和雇员都带来许多好处，但确实有风险。
但是，正如我们所看到的，雇主有各种各样的选择来采取措施，以确保他们面试的候选人是他们说的，并且拥有他们声称拥有的技能和能力。
没有人愿意雇用不好的雇用 -更换员工的费用可能很重要。制定验证候选人身份的策略对于雇用最佳候选人，尤其是在竞争部门中至关重要。
