让你的英国人才吸引力求生存，幸存下来

这是一个漂亮的负载问题，我们承认。但这是一个重要的。让我们首先看我们首先在这里结束 - 我们现在处于一个奇怪的年龄。

我们以Brexit的形式看到了英国的挥发性退出，结合了一个可怕的病毒，这两者都在基础上摇动了我们的社会 - 导致家庭和工作场所的经济和社会动荡。

也发生了什么 - 以及您可能被视为雇主的东西 - 是该国的大众人才埃及州，由可行的合作伙伴人员进行一项研究发现10名英国员工中有四名将在未来六到12个月内离开工作。

这对雇主进行了责任，雇主，采取行动，并迅速地说，Personio首席执行官Hanno Renner说：

“由于企业希望在力量的危机中出现，并转向潮流的潜在人才出拓的成本，他们现在需要提出长期的人战略。通过优先考虑他们的人民并对人们管理进行更具战略性的方法，雇主可以防止即将到来的天赋流失，并推动他们的业务表现以及更广泛的经济性。“

“伟大的辞职”不再是预测。这是现实的现实，它正在进化到伟大的不满。激励人们留在其工作中，努力吸引新角色的候选人变得越来越具有挑战性。来自可行网络的数据也证实了这一点。

我们看到了这一点，我们希望帮助您 - 雇主 - 克服这一挑战。毕竟，你需要你的人。

所以我们在英国调查了500人 - 有些人受雇，一些自雇人士，一些失业者，一般都可以就业 - 了解影响其职业优先事业的最重要因素。现在，我们有结果。

我们在数据集中确定了四个主要主题：

金钱仍然会谈

尽管所有新的工作场所的发展，薪水，津贴和福利仍然是一份工作中的铭文。人们想要 - 在工作时需要 - 更多。

Flexy是性感的

灵活的工作安排对于许多工人来说都很重要 - 特别是对女性来说更像是更重要的 - 但它对雇主的优先事项并不高。

连接的力量

无论涉及哪种工作，人们都在全部的核心。当人们觉得与他们的同事和领导相关时，他们会留下来，他们会茁壮成长。

金窝银窝不如自己家里的狗窝

整合个人和专业生活对人们来说非常重要 - 这是为什么那些不工作的最重要原因并没有工作和灵活工作的最高利益。

主要的外卖器包括以下内容：

• 想要吸引人们吗？增加薪水，并建立津贴和福利。70.1％的工人说，这是他们将突破新工作的主要原因之一。
• 建立强大的团队与一起工作的人。与同事的关系是关于潜在的新雇主（47.3％）的数字 - 一个最具吸引力的因素（47.3％），也是目前雇主（31.8％）有所改善的顶部区域。
• 让它有价值你的工人留下来。三分之三的受访者（74.6％）表示，他们现在是积极的或被动地寻找工作 - 56.6％开始在过去半年内看起来。
• 注意你的年轻工作人口。21-29岁的五岁以下（41.7％）的两年以上的两年以来，与50-59岁的人中只有12.9％相比。
• 建立遥控工作，特别是灵活的时间表作为一个永久性政策。两者都受到工人的高度重视，53.8％表示灵活的时间表对他们很重要 - 特别是因为它更容易整合个人和专业的生活。
• 介意在您和员工之间断开连接在灵活工作的重要性。近一半认为他们的雇主最终将返回办公室（44.7％）和固定时间表（46.8％）。
• 支持您的员工家园以及他们的工作生活 -特别是如果他们是女人。女性的六倍以上是雄性的六倍，以引用家庭优先事项，因为他们没有工作的原因（41.7％与6.7％）。

阅读更多 - 退房我们深入分析了对工人最重要的事情在英国工作。或者在下周到下周进行调整，从我们的伟大的英国巨大的调查报告中摘录。

有兴趣看到池塘另一边发生了什么吗？看看我们的美国版伟大的不满报整体。