您2021年9月的招聘脉搏报告
总体而言，我们在招聘和业务方面非常疯狂。一些部门正在努力寻找候选人，而另一些部门则与申请人超负荷。同样，有些功能比以往任何时候都更快，而另一些功能的招聘速度不如史上的反应和雇用的参与度。
我们知道，招聘时数据趋势对您很重要。您和您的招聘团队想知道您在自己的流程中看到的趋势是否“正常”。但是，回到历史数据 - 阅读：大流行 - 作为测量棒已不再有意义。
由于我们在就业市场中看到的戏剧性尖峰和山谷，即使同比和月份的月份数据也没有意义 - 更不用说2020年的疯狂。
因此，相反，我们正在采用一种新方法，因此您可以在评估自己的数据时作为SMB雇主做出最明智的决定。
跳跃前进：
招聘脉冲：方法论
To bring the best insights to small and medium businesses worldwide, here’s what we’re doing with our data: when looking at a specific month’s trend, we’re taking the numbers from that month and comparing it to the average of the three previous months – and showing as a percentage how that month looks in comparison.
例如，如果7月份显示所有工作的平均时间为30天，而前三个月（4月，5月，6月）的每月平均时间为25天，我们提出了7月的结果，增长了20％。
知道了？伟大的。首先，我们正在研究三个普通招聘指标的全球趋势：是时候填补了，总职位空缺，以及候选人每份雇用。大多数数据来自整个可行网络中的中小型企业，在计划自己的招聘策略时，它是中小型企业的强大资源。
在未来几个月中，请继续关注更多的身临其境分析，包括特定于行业，功能特定和特定于位置的报告。
主要亮点
本月的三个主要亮点是：
- 从第二季度2021开始填充的时间急剧下降趋势
- 2021年3月的工作空缺激增，随后每个月的工作空缺人数稳定增长
- 2021年每个月的平均候选人平均候选人下降 - 在整个第二季度2020年
1.填充时间
对于本报告，可行的方法将“填补时间”定义为开放工作开始何时填写工作的天数。
正如您在下面的图中看到的那样，首先，有时间填补与大流行的开始相吻合的戏剧性激烈 - 很可能是由于许多新的工作空缺是为了响应经济不确定性。
But there’s also a clear upward trajectory in Time to Fill starting at the end of Q2 2020, followed by a dramatic downward trend in Time to Fill at the start of 2021 – and especially in Q2 2021. (Note that these trends are based on a trailing three-month average, making these changes even more dramatic.)
从2020年中期到2020年底开始，让我们推测在这里，从这里进行一些推测。我们有三个解释：
- 招聘过程由精益的团队和预算由于第二季度2020年第2季度的削减幅度很大 - 因此减慢了整体招聘过程。
- 这第二季度2020年失业每个职位开展工作都增加了更多的候选人 - 需要更多时间筛选候选池工作。
- 2020年底的上升趋势是由于日常工作的放缓，包括招聘过程由于假期。
那时，填补2021年趋势的急剧下降呢？同样，我们有三个想法：
- 经济再次开放，企业开始更快地雇用/重新租用。
- 2020年的课程包括需要更敏捷，灵活过程需要更快的周转，包括招聘。
- 企业是现在雇用定格间隙;除了长期解决方案之外，还可以满足即时需求，尤其是在导航更加动荡和不可预测的商业环境时。
(NOTE: You’re probably wondering why we stopped the numbers in July. That’s because the data is based on the time the job was opened, not when it was filled. For instance, the Time to Fill for a job opening published on August 15 would be 15 days or less – therefore skewing the data. So we’ve omitted August for this chart.)
让我们转到下一个指标：整体工作空缺。
2.总职位空缺
总工作开放代表整个可行网络中激活的工作空缺总数。
我们看到的是，从大流行开始，开业趋势的显着下降，随后在2020年代第二季度的趋势中同样急剧下降，因为经济在第一波潮流案件之后开始重新开放。
但是随后的数字返回到2020年底世界末的负面趋势，这可以归因于两个因素：全球共同案例的指数增长尤其是整个过程美国和英国加上在假期到假期的日常业务的通常放缓。
然后，我们看到从2021年1月开始的工作空缺增长正增长，三月份的高潮在3月份的高潮增长了42.9％，比前三个月的平均水平增长了42.9％。
同样，这更加重要，因为它基于过去三个月的滚动平均值。即使趋势似乎逐渐逐渐进入2021年第2季度，该图表实际上显示工作空缺仍在继续增长，每月的剪辑约为7％。
这表明了一个振兴的就业市场。当企业招聘时，这标志着更健康的经济和增长 - 乍一看。
这样，现在让我们看一下每位雇用的候选人。
3.候选人每份雇用
可行的将每位雇用的候选人数量定义为直到填补该工作的地步的申请人人数。
在2020年，我们看到每位雇用候选人的预期峰值随着大流行的开始 - 毕竟，作为基本的经验法则，大规模裁员会导致申请人数量更高。在2020年底，这种趋势放慢了速度，在第四季度陷入了负轨迹。
但是在2021年到7月，我们看到每个月雇用候选人的持续负面趋势。向下的轨迹没有显示出放慢的任何迹象。
（注意：同样，您可能想知道为什么我们在7月停止了数字。同样，如上所述，这是因为这些数据是基于打开工作的时间，而不是填补工作时。）
现在，让我们从每份雇用的工作空缺和候选人视为覆盖层。在2020年，我们看到职位空缺下降与每位雇用候选人的下降之间存在一些相关性 - 可以理解，因为更少的工作空缺表明更多的工作正在填补，导致更多候选人找到工作，最终导致寻找工作的人更少。
我们可以更深入地理论上，尽管这是2020年趋势的一个很好的基本解释。但是，我们查看了2021个数据，我们没有看到相同的相关性。今年，职位空缺仍在上升，但每位雇员的候选人正在下降。
这里发生了什么？好吧，关于“辞职近几个月来，前所未有的退出率。让我们总结一下有关此主题的对话。
那么这里的结论是什么？
一个明确的观察是，工人正在离开工作，但他们没有申请其他工作。福布斯将其归结为工人燃尽，指出退出率与生产率提高的相关性。
也许这标志着雇主与雇员之间的断开连接。旧的商业方式不再起作用了，工人正在1960年代的反文化偶像蒂莫西·利里（Timothy Leary）的著名声明“打开，收看，辍学”中辍学。
从他的自传中解释Leary，闪回，，，，他解释了这一说法随着首先意识到一个人的内部需求和触发器（打开），以更和谐的方式与外部世界联系（调整），最后是承诺自己的优先事项和自我意识（退出）。
简而言之：工人正在寻找超越工作的生活的更多意义，而他们正在采取行动。要保持雇主的关系，您可能需要重新考虑您的员工价值主张因为传统的作品不再引起共鸣。
想法，评论，分歧？将它们发送到[电子邮件保护]，带有“雇用脉搏”的主题标题。我们将在即将发布的报告中分享最佳反馈。注意10月5日的下一个招聘脉搏！
