美国最高法院对疫苗授权的混合裁决：您现在做什么？
到目前为止，您知道美国最高法院对拟议的疫苗任务的决定 - 您来这里是在这里寻求清晰的答案，以解决您可以作为雇主做什么。我们邀请了“雇主的律师”，Janette S. Levey，分享她有关新发展的专家指导。
美国最高法院传递疫苗授权裁决1月13日，星期四，基于两个案件的合并，俗话说“分裂婴儿”。
简而言之，这是每种情况的裁决：
在拜登诉密苏里，最高法院裁定，美国卫生与公共服务部（HHS）确实有权要求获得医疗保险和医疗补助资金的机构的所有医疗保健工作者，除非他们获得医疗或宗教豁免，否则他们进行了COVID-19-19。如果他们都没有这样做，那么他们可能会被解雇。
也许更讨论的案件，国家商业联合会等人诉劳工，职业，健康与安全管理部（OSHA）等人，得出相反的结论。OSHA的授权要求至少有100名员工的雇主要求其雇员接受Covid-19-19疫苗或每周测试并戴口罩。
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为什么这样的类似授权的截然相反的裁决？这一切都取决于有关实体是否有权要求疫苗。关于OSHA的授权，法院裁定OSHA没有权力，因为《职业安全与健康法》（创建了《 OSH-Administration》）“授权（工党）秘书制定工作场所安全标准，而不是广泛的公共卫生措施。”
法院进一步认为：“尽管Covid-19是许多工作场所中发生的风险，但在大多数工作场所中，它并不是职业危害……COVID-19可以并且确实在家里，学校，体育赛事中以及其他人的其他地方都可以在家中传播。收集。这种普遍的风险与犯罪，空气污染或任何数量的传染病所面临的日常危险没有什么不同。”
因此，根据法院的推理，OSHA授权将“大大扩展” OSHA的权威，超出国会在OSH-ACT中设定的限制。
虽然多个州认为DHHS没有发布此类授权的范围，但法院指出：“希望参加Medicare和Medicaid的医疗机构始终有义务满足许多条件，以解决安全有效提供的条件医疗保健，而不仅仅是听起来很会计。”
那么，美国卫生与公共服务部如何有权发行和执行类似的授权？在这种情况下，法院引用了资金要求。有关医院将获得医疗保险和/或医疗补助资金。DHHS始终有权为资金和“安全有效提供医疗保健”设定条件。
那么，您现在作为雇主做什么？
这些裁决对雇主意味着什么？除非您的企业是接受Medicare或Medicaid资金的医院，否则该案（Biden v Missouri）的裁决将不会产生影响。
同样，如果您的业务少于100名员工，则裁决都不会影响您的业务。
如果您是拥有100多名员工的雇主，那么您的业务将不再受OSH-Admin授权的约束。
这并不意味着您没有义务采取合理的步骤来保护您的员工免受联想的暴露。实现这些目的很可能是必要的，在这种情况下，您仍然有义务采取相同的措施，但是如果想在此基础上对公司采取行动，OSHA将不得不跳过更多的篮球。
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詹妮特·莱维（Janette S.她在新泽西州和纽约州获得许可，还与该国任何联邦就业法问题的雇主合作，以确保雇主处于最佳位置，以避免诉讼，审计，员工关系问题以及服务员，通常是高昂的费用。随时参观Janette的网站或者通过电子邮件联系Janette，，，，[电子邮件保护]或电话，732-902-0728。
