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延伸灵活的工作场所
每一个肌肉都会在日常任务中支持身体运动。肌肉较强，更灵活，身体移动的速度更快，更顺畅，最后，您的表现更加苛刻的任务。想象一下，你的工作场所是身体，你的同事是负责其谐波操作的肌肉。现在，你如何伸展那些肌肉来建造完全富有成效和适应性的工作场所？
对于肌肉，有伸展运动;对于员工，有灵活性选项。在本教程中，您将学习如何创建灵活的工作场所以满足您的需求和提高贵公司的整体表现。
让我们开始！
暖身
就像每个人一样，每个公司都有自己的优势和需求。因此，作为热身，您应该确定您自己公司的优势和需求。
从身体扫描开始：
- 首先，听员工。使用Google表单或Surveymonkey调查它们。他们对灵活的工作场所感兴趣吗？对他们来说是什么样的灵活性？
- 做一个“乔布斯”审计。记下公司中的所有工作，并确定哪些工作工作可以远程完成哪些需要身体存在。
- 做公司科技审计。确定贵公司是否拥有所有技术工具在虚拟工作场所工作的功能。
- 检查员工的位置，时区，以及工作天重叠的常见时间。确定哪个角色可以异步操作。
- 想想潜在的延伸将如何影响客户，并权衡结果。
- 设立目标。这些可以与预先存在的业务目标（例如，收入增加）或完全新的（例如，生产力增加）。确保你快速跟踪和测量结果。
一旦您遵循这些步骤，您应该深入了解您的公司的肌肉。现在是时候检查你的选择，然后选择最适合你的腰带未来的工作场所。
Flextime伸展
那么败血症是什么？
粪便是雇主和员工之间的工作安排，允许员工定义工作日开始和完成时间。根据这一点美国劳动部：
“灵活的工作时间表是传统9至5,40小时工作周的替代品。它允许员工改变他们的到来和/或出发时间。在一些政策下，员工必须在每日核心时间内工作，并在日常的核心时间内出现。“公平劳动标准法案（FLSA）没有解决灵活的工作时间表。诸如灵活的工作时间表等替代工作安排是雇主与雇员（或雇员代表）之间的一致意见。“
很简单，因为它可能听起来，Flextime的多种变体都是旨在创造灵活的工作场所和提升员工福利通过提供工作生活平衡选项。让我们看一些例子：
- 每周粪便。在这种安排中，员工可以确定将从星期一到星期五（例如11时上午11点至下午7点）申请的稳定工作小时时间表。
- 每日Flextime.。这种安排允许员工每天选择他们的每周工作时间表并一般地应用（例如，星期一 - 上午10点至下午6点，星期二 - 上午9点至5下午5点）。
- 无限的粪便。随着这个选项的工作人员可以使用免费的时间表，只要每个工人填补了40小时工作周（例如，星期一 - 星期五至下午8点，星期二 - 上午10点至下午8点，周五关闭等）。
- Flexyear.。当员工必须工作一定数量的时候每年小时数，但能够安排它（例如每年2,080小时）。
- 午餐Flextime.。有了这个选项员工可以确定他们的午休时间，因此他们的工作时间（例如半小时，一小时，两个小时）。
FlexPlace伸展
什么是正确的地方？
好吧，你可以让员工决定这个。
FlexPlace是一种安排，允许员工从家或不同的位置工作全职或兼职。
Covid-19领先不仅是62.2％的公司转变为完全远程环境，71.1％的人说遥控器是留下来。即使在虚拟工作场所完全运行，也是一个选项很多公司采用了，这不是唯一的一个。让我们看看所有替代方案：
- 遥控工作。已经知道，遥远的工作使员工能够从世界任何地方全职工作。然而，需要考虑当地的劳动法。
- 远程办公。远程办公是员工的物理和虚拟存在的组合，兼职或全职。这主要适用于在当地生活的人员而且可以成形为：
- 时间转移几个小时需要在办公室和其他工作过渡的地方存在。
- 白天轮班每周几天或部分劳动力的日子都能够远程工作，通常来自家庭。
- 每周班次员工何处从办公室和非现场工作。
- 短期远程办公在哪里，在假期，员工可以在不同的地方工作设定的时间。
一个忠告
为了获得更多洞察力，我们向更大的社区提出了此事。我们寻找那些在灵活的工作场所经营的人，并要求他们带来自己的经验，没有典型的工作时间，向那些正在考虑实施灵活政策的人提供一些建议。
这是我们一些受访者所说的各种选择：
- John Doherty，首席执行官＆创始人信条：“我相信”让你的工作完成“环境，如果你工作和价值少于40个小时，那么对你来说很棒！”
- 大卫MCHUGH，CMO ATcred：“作为一家员工在不同时区工作的员工，我们没有任何工作时间策略。这就是说，我们拥有最大的灵活性。“
- 格伦王尔德，首席执行官＆创始人饮食成功：“如果您为员工提供更大的灵活性，他们会知道不要滥用这种特权，因为他们不想强迫经理的手返回更严格的时间表。”
- andres Aguero，SEO战略家烧烤加仑：“听你的员工，看看是什么让他们舒适。不同的人在不同的环境中富有成效。“
- 艾伦博尔奇，首席执行官＆创始人dotcomdollar.：“如果您想监视工人，但我更喜欢简单的文档，您可以选择时间跟踪器。我希望我的工人感到舒适地感受到他们的压力越少，工作质量越好。“
- 萨凡纳·蒂维曼，营销经理弹弓：“我通常从8：30-ISH到5：30-ISH工作。这让我每天增加一个小时，让我的周五半天。“
- 凯蒂＆梅特拉，代理商LiveOps.：“LiveOps代理能够以30分钟为增量的全天选择自己的班次，允许完全灵活性和控制其时间表。”
准备滚动政策模板
您是否决定如何将贵公司推向更灵活的工作场所？这是一个灵活的列表政策模板快速调整和应用：
在你走之前
我们每个人都梦想着理想的灵活工作场所。考虑自己的优先事项并询问周围，看看你的同事的愿望是什么。之后，为您的团队选择正确的“延伸”，更容易。
但在你去之前，请记住，人们会改变和他们的动机;所以现在有什么作用，不会总是工作。所以请将手指保持在该脉冲上并保持健康！
