员工专利商标局政策样本

政策简介及目的

什么是员工专利商标权政策?

我们的员工的动力输出政策或带薪休假政策指的是每个日历年或每个月我们提供给员工的休假时间。带薪休假可以被视为等同于休假时间，但员工可以以任何方式使用它。

该政策概述了带薪休假的应计流程，以及员工如何管理这一福利。

范围

这项政策适用于所有员工。

策略元素

我们公司给予的带薪假期不会少于法律规定的天数。我们提供(为我们的全职和永久员工提供每年20天的专利商标权。这些员工可以从年初开始使用他们的专利商标权，而不必等待其积累。兼职雇员也会以同样的方式按比例获得专利使用权。临时雇员领取[每月0.6天乘以他们的合同期限。他们可以在第一次[月与我们公司合作。

PTO是独立的育婴假或病假由于这些可能受到不同的法律或公司指南。其他类型的休假如丧亲离开和如有需要，将考虑陪审团义务假。

你可透过[我们的人力资源信息系统在申请专利商标权时，你无须说明申请的理由。如果你的专利授权书延展超过[三天，我们要求贵公司至少[两个星期提前)。

请尝试在全年使用你的专利使用权，而不是累积你的整个假期到最后。未使用美国专利商标局(可能不传给下一个日历年。

员工每年可能会获得一些额外的专利商标权。总休息时间的限制是[25天。]

无薪休假。在某些情况下，雇员可能会用完所有的专利商标权，但仍然需要旷工。在这种情况下，我们可以考虑给予该员工无薪休假。这还不包括员工需要请病假或产假的情况。这些类型的休假是分开的。

免责声明：此PTO策略模板旨在提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。

进一步的阅读

• 员工手册上的工作时间、专利商标权和休假政策