政策简介及目的
我们的公司病假政策概述了公司对生病和需要缺勤的员工的规定。下面的示例策略指定病假将如何累积和如何使用。
范围
本公司病假政策适用于所有在本公司工作满[六个月)
策略元素
如果我们的员工生病了，他们可能无法履行自己的职责。我们公司之前可能适用的法律指引病假工资。我们还提供[25天]的[支付/部分支付病假。这种休假和其他类型的休假不同，比如产假和带薪休假(PTO)
病天如何工作？
我们的员工可以在他们想要的时候请病假:
- 突然生病康复
- 从事故/伤害中恢复过来
- 必要时接受精神/心理护理或咨询
员工如要接受常规医疗服务(如预约医生/牙医)，应使用专利商标权。
未使用病假政策
雇员将收到[1每一天[1年为我们公司工作的可能性。根据法律规定，员工可以将未休病假累计到一定天数。未使用的病假时间可以在员工退休时计算为年金。
记住，如果员工生病了，要么请病假，要么居家办公避免传播疾病
过程
When employees want to use their sick time, they should notify their supervisor as soon as possible either through email or an automated Human Resources Information System (HRIS.) They should also inform the supervisor for how long they’ll be absent (if possible) or report daily for every day of sick leave.
在某些情况下，员工可能需要提交医生的票据或其他医疗认证和/或填写病假形式。那些情况包括但不限于：
- 缺席超过[三天请病假。
- 一种模式出现的情况(例如员工每周在特定时间请病假)。
我们将谨慎处理所有病假请求。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |