在起草丧假政策之前，一定要查看你所在地区的丧假法律。例如，在英国和美国没有规定在丧亲的情况下可以休假，然而法国的法律确实如此。
政策简介及目的
我们的工作丧亲之痛的政策概述了对失去亲人的员工的规定。如果发生这种情况，我们希望支持我们的员工并让他们哀悼和应对。
丧亲假是什么?
丧亲假(或同情假)是员工的直系亲属或密友去世后的休假。根据公司的政策或丧假法律(如适用)，这段假期可能有薪或无薪。
范围
什么是直系亲属丧亲假?
在这项政策中，我们将直系亲属定义为配偶或家庭伴侣，所有第一级亲属(父母、兄弟姐妹和子女)、祖父母、孙辈、阿姨、叔叔、侄女和侄子。同样类型的姻亲、养父母、收养的孩子、法定监护人、半亲属和继亲属也包括在内。
朋友也是我们生活的重要组成部分，他们的损失可能会像失去相对一样伤害。如果你失去一位亲密的朋友，你仍然有权获得相同数量的丧亲之休，参加葬礼和哀悼。
策略元素
至少，我们将提供典型的丧假[3]天每一个死亡。我们给予这段丧亲假期的理由如下:
- 葬礼葬礼或追悼会的安排
- 参加葬礼或追悼会
- 处理遗产事宜
- 履行家庭义务
- 个人的悲哀
你可以拿[两天的时间如果需要长途旅行，请病假。
如果你有复杂的事务需要处理(例如遗产事务)，你可透过[一周的无薪休假]。如果你因为个人原因需要额外的假期，你可以使用剩余的时间带薪休假。
有妇女休假报告吗？
对于标准的丧亲之休休假 - 首先[三天-根据公司的政策，你将得到你的标准工资或抚恤金。任何额外的假期都是无薪的，除非你选择用你的标准PTO来补充你的丧亲日。
过程
丧亲离开的请求
如果您需要接受Bereavement离开，请尽快通知您的经理和人力资源。您可以通过电子邮件进行此操作[或通过我们的人力资源软件]。
通常情况下,我们不要求死亡证明如果您要求额外休假，您可能需要带旅行证明或其他文件给我们。
管理人员必须坚持政策法规，并在困难时期支持员工丧亲。如果您处理不恰当的情况，您可能会面临纪律处分（例如，拒绝出于任何原因批准禁止丧亲休假）。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |