政策简介及目的
我们的陪产假公司的政策概述了我们的条款，谁将成为父亲通过出生或收养一个孩子。
我们公司支持员工成为父母的权利，不论性别。我们制定了一项政策来帮助初为人父的人履行为人父母的职责。这一政策与我们为支持员工而采取的工作/生活平衡措施相一致并加以加强。
我们将提供至少法律规定的最低福利。这项政策是对现行地方和国家法律准则的补充。
范围
这项政策适用于所有初为父母且身份为男性的员工。
策略元素
什么是雇主的陪产假政策?
陪产假是指员工在以下情况下的临时缺勤:
- 出生,
- 收养,或者
- 寄养儿童。
谁有资格享受陪产假?
- 所有合资格的雇员(包括兼职及全职雇员)在受雇于本公司至少[一年我们将批准所有的陪产假申请，不歧视具有受保护特征的员工。
- 在孩子出生或被收养之前，员工不能休陪产假。如果员工需要参加产前或收养相关的预约，我们可以破例并提供休假。
- 作为主要照顾者和非主要照顾者的员工都有资格享受陪产假。
- 本政策也包括代孕安排。
合资格的雇员可于首个月[十个星期他们的孩子的出生或收养。
我们给父亲们的休假时间取决于我们公司的业务管辖范围。产假的法定范围可由[1到12连续几周。休假是全额/部分带薪还是不带薪，还取决于法律和我们公司的裁量权。
合资格雇员可要求延长假期，但不超过一项额外的[为期三周的时间须经他们的主管和我们的人力资源部批准。在陪产假期间，我们将保持员工的职位，正常的工资和福利。
雇员如需请假照顾十八岁以下儿童，可使用累积休假，但法例另有规定者除外。
过程
请遵循以下程序获得陪产假:
- 向他的主管和/或人力资源部门提交一份正式的书面产假申请，注明:
- 预产期或收养日期;
- 休假开始日期及;
- 假期的结束日期
请在最少[三个星期提前)。
- 尽快提交HR要求的任何相关正式文件(如配偶怀孕证明)。
一旦HR收到这个请求，他们将:
- 审核申请，确定员工的陪产假资格。
- 通知雇员他的资格状况和他有权享受的假期数额。
预料不到的情况
雇员在指定日期开始休陪产假，除非他们的孩子提前出生。在这种情况下，请尽快通知我们，以便从你出生那天起开始休假。
如需延长假期，请至少发送一份正式的延长申请。一个星期在你的假期结束之前。
替代的安排，如兼职工作而不是休假，必须以书面形式，并由雇员和雇主双方同意。
假期结束后，你必须回去工作。如果您决定不回国，请尽快提交辞职通知。
| 免责声明:本陪产假政策模板仅提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |
进一步的阅读
- 家庭和医疗休假-美国劳工部
- 英国的陪产工资和产假
- 每个国家的陪产假期限-国际劳工组织