如何找到和雇佣设计师

为了雇佣最好的设计师，你的招聘过程也应该精心设计。以下是如何构建你的招聘流程，以吸引、评估和雇佣有技能的设计师。

如何找到设计师

刊登你的招聘广告设计师聚集的地方。Coroflot和AIGA设计工作都是很好的起点。

你自己也可以有创意:

显然他们需要一个平面设计师??# GraphicDesign#图形# GraphicDesignerpic.twitter.com/xldm28kghy.

疯狂的程序员(@ thecrazyprogrammr)2017年1月20日

许多合格的设计师已经雇用或仅在兼职或自由就业机会。通过学习更多关于他们的工作来吸引他们的注意力采购的方法。

以下是如何聘请你的下一个网络或平面设计师:

查找和浏览设计器作品集

作品集是设计师的简历。他们会让你对潜在候选人的能力和他们以前工作的质量有一个很好的了解。一些最流行的投资组合网站包括:

• Behance公司
• Dribbble
• Carbonmade
• ArtStation

通过社交网络雇佣设计师

脸谱网,Instagram和Pinterest是设计师上传作品、交流技巧和获得灵感的社交社区。加入相关的松弛的渠道(如设计师聚会和DribbblePeople)或Facebook群组(比如UI / UX的设计师和平面设计师),开始推特聊天成为这些圈子的一部分。招聘人员是谁在社交媒体上活跃能够赶在创意项目之前，并开始与潜在的未来候选人建立关系。

相关:如何在Facebook上发布工作信息

使用布尔搜索找到网页和图形设计师

有针对性的布尔搜索字符串将根据经验、位置和特定工具的知识等标准揭示档案。使用对谷歌进行布尔搜索是X-Ray的一种方式，以难以找到的技能。这是我们的布尔搜索备忘单如何找到设计师下面是一个有效搜索字符串的示例:

然而，吸引力是一条双向街道。为了使候选人考虑您的开放角色，您需要向他们展示您是一个设计意识的公司。就是这样：

推销你的雇主品牌

用你的设计良好的职业页面提供创造性的津贴。福利可以包括培训预算或获得他们所选择的设计工具和设备。

主机设计师聚会

聚会允许专业设计师建立网络，学习他们领域的新东西。举办meetup事件(专注于用户体验、产品或移动设计)让你有机会邀请潜在的候选人到你的办公室，并发出一个强烈的信息，你有兴趣建立和贡献一个设计社区。

赞助商设计会议

赞助提高品牌知名度。你的公司将作为赞助商脱颖而出设计会议。与会者将更有可能考虑你的开放角色，因为你将证明你在设计世界是活跃的。

如何评估网页和平面设计师

当雇佣设计师时，不要只看他们的简历。对这一领域充满热情的设计师参加各种会议，尝试新的设计应用程序，并致力于个人项目。问问你的候选人他们追随哪些设计师，他们是如何跟上行业趋势的，是什么激发了他们的灵感。

• 为小角色:寻找对工作感兴趣的热情人士学习新事物甚至超越设计(例如如何营销和编码)。造成一些假设但现实的场景测试他们是否能在最后期限内完成工作。

• 为高级角色:看看他们可能会带来什么新技能。这些可能包括某一特定领域的专业知识，如UX设计，或较强领导能力。选择那些善于合作、有创新精神、能模仿公司审美的人。

拥抱候选人之间的差异适用于所有设计角色。多样性是成功的关键，特别是在创意团队中。拥有不同背景和心态的人拥有更大的集体智慧，提供新思路并为现有的设计提供新的诠释。

雇佣设计师时要注意的特质

对完美的追求可能会带来永无止境的项目，但对改进作品的渴望是想要成长的设计师的标志。作为Zaharenia Atzitzikaki他说道:

好的设计并不是你想要到达的山顶。它更像是你为了变得更好而走的一条无尽的路。

信奉发展理念的候选人将与你的公司一起成长。所以，在招聘设计师时，要留意以下人员:

• 始终考虑用户。专业的设计师在创作作品时要考虑到最终用户。雇佣那些将自己的设计视为更大蓝图一部分的人。他们应该关心收集需求的过程，并确保结果满足用户的需求。

• 优雅地处理别人的批评。设计师通常在团队中工作。他们合作开发人员,营销人员还有公司的客户。你的候选人应该能够从不同的人那里得到建设性的反馈。

• 帮助团队成员提高。要求应聘者评价其他人的设计。如果候选人能够发现需要改进的地方，这是一个好迹象，但他们提供反馈的方式很重要。直接拒绝其他设计师的努力，而不建议如何改进设计，可能意味着缺乏团队精神。

评估设计作业的提示

分配任务可以帮助你比较候选人的工作，并做出客观的招聘决定。以下是一些更好地评估设计任务的技巧:

• 在招聘过程中尽早通知候选人你使用的任务作为招聘过程的一部分。解释这种类型的任务如何帮助你了解你们是否对这个职位的要求意见一致。通过电子邮件发送指示还要包括一个具体的截止日期。

• 在合理的期限内分配一个具有挑战性的合理项目，不要期望十全十美。当评估候选人完成的任务时，寻找那些有条理、知道如何遵循指导方针和在期限内完成任务的人。即使他们的工作不是完美无缺的，那些把任务看得很专业的求职者是对这份工作真正感兴趣的。

• 设计作业不是关于正确或错误的答案。它们能帮助你了解面试者的工作方式，并为你的面试提供好的谈话要点。

如果应聘者完成任务后进入了下一阶段的面试，让他们给你介绍一下他们是如何工作的。这里有一些问题可以帮助你评估他们的作业:

• 你用了什么工具来完成这个设计?
• 你是否使用了过去项目中的资源(例如字体/排版库)和模板?
• 在完成您的图像之前，您是素描吗？如果是这样，它是一种数字还是手绘？
• 这个作业花了你多少时间?如果有更多的时间，你会做什么来改进设计?
• 这个作业对你来说最难的部分是什么?

一旦你做出了招聘决定，你的候选人接受了你的工作邀请，那么是时候加入你的新成员。为他们提供必要的资源，培训他们使用的工具，最重要的是，尽快让他们参与到你的设计过程中。