社交招聘可以像社交媒体功能一样迅速发展，让招聘人员感到不知所措。以下是一些值得关注的社交招聘趋势，以及今年值得探索的特色。
社交媒体招聘趋势
直播
所有主要的社交媒体网络都在投资直播:Facebook live、Instagram live Video、Snapchat live Stories和Twitter上的Periscope。你也应该考虑这么做。作为技术的进步并帮助构建更好的流化应用程序，可以安全地说现场视频将是一个很大的趋势社会招聘为2017。
对于招聘人员来说，实时流媒体可能意味着360⁰个你办公室的视频，一个实时的问答环节，或者是一个活动你托管。有了直播，你就给了关注你的人参与你公司的机会，从而增加了你公司职业页面的参与度(和流量)。
短暂的接口
Snapchat是第一个使用几秒钟后就消失的内容的网络。Instagram已经宣布了类似的功能，消失了消息。
由于其无忧无虑的性质，短暂的内容成为社会招聘的趋势。你不必花太多努力创造完美的东西;人们大多寻找真实的原始方法。一个很好的Snapchat“我们正在聘请”视频不需要向申请人提供许多信息，了解您的开放角色，但应该表现出个性并传播俏皮的态度。你可以用一个有趣的信息来引诱候选人的注意，然后将它们路由到你的官方职业。
独家内容
在Facebook或Twitter上看招聘广告是不令人惊讶的。实际上，更多的人正在社交网络上寻找下一个工作机会。让员工从现实的角度了解公司的生活，是社交媒体招聘的下一个挑战。使用你公司的社交媒体账户来建立你的雇主品牌并分享候选人无法在其他地方找到的信息：
-
- 设计眼镜公司Warby Parker使用它的公司Instagram帐户来展示员工打乒乓球或戴午睡面具的样子。
- 在这里，我们与我们的Twitter粉丝分享了一些我们的万圣节庆祝活动:
只是一个典型的工作日@Workable。。
#万圣节@screeklishpic.twitter.com/xsz9cziodq.- Eftychia Karavelaki (@Eftychia_K)2016年10月31日,
您还可以策划您的内容以达到所需的求职者：
- 为每个国家建立唯一的页面，如果你的公司有多个国际办事处。雀巢就是一个很好的例子:他们保留了一个全球Facebook职业页面和几个国家为基础的人。
- 为不同的职业级别创建不同的标签。在联合利华的Facebook页面，例如，您可以找到入门级，高级和应届毕业生就业。
2017年新的社交媒体招聘功能
以下是一些已经发布或即将发布的特性，你应该关注一下:
- Facebook最近引入了Jobs标签功能，允许公司公布他们的空缺职位在他们的业务页面上使用状态更新工具。工作列表将出现在新标签和申请人可以直接发送他们的个人信息通过信使。
- Instagram也经历了一些重大的变化，补充说Instagram的故事和消失的消息特性。有了这些新功能，招聘人员可以分享更多他们在公司生活中的即兴时刻抓住潜在候选人的兴趣。
- Snapchat,或SNAP Inc.它不再仅仅是一款即时通讯应用。升级他们的发现特色鼓励用户阅读他们最喜欢的出版物和贡献当地新闻。还有，最新的Snap功能，群组聊天，促进团队沟通。招聘人员可以使用快照功能来深入了解他们的公司生活，并以一种随意的方式与候选人互动。
社交媒体平台不会取代官方招聘渠道，比如招聘网站。至少不是现在。但社会媒体招聘只会变得更大。这并不意味着您必须采用每一个新功能和趋势。根据您的需求，探索社交媒体提供和制作您的招聘战略。您可以在咬合块中招募社交招聘，或者录制并记录自己的#Mannequinchallenge。
在整理食物的过程中停下来，和员工们玩一玩# MannequinChallenge吗?@ChuckRobbins@frankatsoudas.@ChrisDedicoat@ rjacoby15pic.twitter.com/UYs4ocaZxf
-我们是思科(@WeAreCisco)2016年11月28日
