人才获取顾问职位描述

人才获取顾问的职责包括:

• 确定当前的人员配置需求
• 在社交网络和小众平台上寻找候选人(如Github、Behance)
• 在内部和外部发布招聘广告

招聘简介

我们正在寻找一位人才获取顾问，以发展和实施采购和雇主品牌技术，以帮助我们招聘有才华的员工。

人才获取顾问的职责包括预测招聘需求，通过各种在线渠道寻找潜在的员工，与被动候选人和招聘经理建立关系，评估候选人在面试和任务中的表现。如果你已经证明了你可以创造性地吸引人才并提高应聘者的经验，我们很想见你。

最终，你将确保我们吸引、雇用和留住优秀的员工。

责任

• 确定当前的人员配置需求
• 在社交网络和小众平台(如Github和Behance)上寻找候选对象
• 在公司内部和外部发布招聘广告
• 审查工作申请以确定高潜力的候选人
• 组织评估中心和职业活动
• 准备季度和年度招聘计划
• 与招聘经理保持联系，了解每个职位的期望
• 跟踪关键的招聘kpi，包括时间来填补和招聘来源
• 手工艺工作邀请信
• 与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系

需求

• 具有人才招聘顾问工作经验，招聘人员或类似的角色
• 有寻找和评估候选人的实际经验
• 熟悉职位板，恢复数据库和申请人跟踪系统
• 有面试候选人和组织技能测评中心的经验
• 劳动立法知识
• 优秀的沟通能力和人际交往能力
• 很强的决策能力
• 人力资源管理或组织心理学学士/硕士学位