人才收购经理职位描述

人才获取经理职责包括：

• 确定当前的人员配置需求和生产预测
• 制定人才收购策略和招聘计划
• 领先的就业品牌举措

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短暂的工作

我们正在寻找经验丰富的人才收购经理，帮助我们公司找到并保留优秀的员工。您将被委托出去发现人才，建立强大的就业品牌，并确保与候选人和员工的良好关系。

什么是人才收购经理？

作为人才收购经理，我们希望您在全循环招聘和就业品牌中经验丰富。您应该对才华横溢的人有敏锐的目光，并稳定地承诺帮助他们在公司中找到成功。

职责

• 确定现有的人员配置需求并产生预测
• 开发人才收购策略和招聘计划
• 领导就业品牌举措
• 进行采购以填补公开职位并预测未来的需求
• 计划和进行招聘和选择流程（访谈，筛选电话等）
• 采取措施确保积极的候选人经验
• 协助员工保留和发展
• 监督招聘人员
• 组织和/或参加职业展览会，评估中心或其他活动
• 使用指标创建报告并确定改进领域

要求

• 经过验证的人才收购经理
• 全循环招聘，采购和就业品牌的经验
• 了解所有选择方法和技术
• 精通社交媒体和职位委员会的使用
• 愿意了解不同角色的职责和能力
• 申请人跟踪系统（ATS）和数据库的工作知识
• 优秀的沟通者
• 合并良好
• 领导者和战略思想家
• BSC / BA在工商管理，人力资源或相关领域