人才获取专员职位描述

人才收购专家职责包括：

• 与招聘经理协调​​，以确定人员的需求。
• 确定选择标准。
• 通过在线渠道采购潜在的候选人（例如社交平台和专业网络）

短暂的工作

我们正在寻找一个人才收购专家加入我们的人力资源部门，监督我们的全循环招聘。

人才收购责任包括通过各种渠道采购候选人，规划访谈和选择程序以及托管或参加职业活动。为了取得成功，您应该能够制定长期招聘策略，并培养与潜在雇员的信任关系。

最终，您将为我们公司的当前和未来招聘需求创造强大的人才管道。

职责

• 与招聘经理协调​​以确定人员配置需求
• 确定选择标准
• 通过在线渠道来源潜在的候选人（例如，社交平台和专业网络）
• 计划面试和选拔程序，包括电话筛选、评估和现场面试
• 使用我们的申请人跟踪系统评估候选信息，包括简历和联系方式
• 设计职位描述和面试问题，反映每个职位的要求
• 领导雇主品牌倡议
• 组织和参加工作展览和招聘活动
• 按部门预测季度和年度招聘需求
• 与过去的申请人和潜在候选人培养长期关系

要求

• 经过验证的工作经验，作为人才收购专家或类似作用
• 熟悉社交媒体，简历数据库和职业关系网(如:堆栈溢出和github）
• 使用各种面试技术和评估方法进行全循环招聘的实践经验
• 申请人跟踪系统（ATSS）的知识
• 优秀的口头和书面沟通技巧
• 敏锐地了解组织内各种角色之间的差异
• BSC在人力资源管理或相关领域