员工心理健康是2022年的重中之重。向1,300名工人学习对他们的样子。深入研究我们关于工作中心理健康的新报告

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候选评估

结构化访谈,匿名筛查,评估等等。每次选择合适的雇用所需的一切。

视频采访常见问题解答

招聘团队的单程视频采访常见问题解答

想知道如何将视频访谈无缝融合到您的招聘过程中?可行的产品副总裁Michalis Rikakis和VP ...

我们如何处理(视频)访谈

事实是,访谈通常是一种压力和不愉快的经历。当您包含视频时,它会得到更多。

视频访谈:为最终用户设计和设计

作为一名热情的UX实践者,我可以将有关用户以用户原则的评论插入任何类型的对话中 - 无论是...

视频采访红旗

视频采访危险信号:为什么它们并非全部有效

视频采访被用来评估候选人,就像面对面的访谈一样。但是,他们确实有一个独特的元素:他们是...

单向视频采访:新的常规

可行的单向视频筛选工具不仅支持您的虚拟招聘过程,而且还可以减少雇用时间,增加...

凝灰岩生长

从1,018份申请到2个新员工:Tuff Growth的招聘过程

由于Tuff增长营销工作的性质,我们花费大量时间思考数字。什么是转换老鼠...

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介绍视频访谈:远程招聘技术的下一个发展

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沙拉和去 - 现在正在扩展 - 通过视频采访远程筛选候选人

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招聘人员和人力资源的远程招聘技巧

遥控:常见问题视频

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远程:人力资源和招聘的最佳实践

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候选人的视频面试技巧

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实时视频采访:面试官的最佳实践

挖掘远程人才。加快招聘过程。避免差旅费和面对面会议的环境费用。T ...

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