介绍视频面试:远程招聘技术的下一个发展

我试图利用之前在谷歌和诺基亚等公司任职期间积累的专业知识来解决这个问题。第一个结果，我很兴奋地说，是可行的视频面试为了帮助公司继续远程招聘，该软件最初于3月中旬推出了测试版。

招聘团队经验

有了视频面试——一种单向的、异步的筛选工具——你就可以跳过来回往返的烦人的个人日程安排和坐着看成百上千的电话筛选。随着我们进入一个雇主市场，这一点变得更加重要。应聘者数量众多，越来越多的公司开始远程办公和招聘。

你还可以将整个招聘团队整合到一起——甚至更早——允许单个招聘经理、招聘人员和更大团队的成员在一个地方、在任何设备上、在世界任何地方分享反馈和审查反馈。此外，也没有必要在另一个平台上招募招聘经理——这都是可行的。

候选人的经验

我们也想帮助候选人。我们在网上看到很多人抱怨冗长的视频面试程序。应用程序需要下载，该技术对移动设备不友好或用途广泛，缺乏兼容性，等等。

可行的视频采访可以解决这个问题。这是一个用户友好的系统，旨在缓解求职者的压力和担忧，让他们有机会在潜在的高压力的求职情况下真正发光。

除了其他功能外，求职者现在可以在一个方便的地点记录自己的回答，并且可以在自己最适合的时间进行记录，而不受招聘团队的日程安排的影响。

一个灵活的、可操作的产品

我们最引以为傲的是这款新产品的灵活性。你可以根据公司的喜好定制视频面试，同时，求职者也可以根据自己的喜好进行面试，给他们一个展示自己最好一面的机会。

这也是我们的下一步目标，以消除不必要的来回沟通，使无缝整合在招聘过程的所有阶段-包括选择其他日历的时间段，和同步视频面试谷歌Meet或Zoom。

我与包括工程师、设计师、研究人员等在内的多个团队密切合作，开发视频访谈。他们的辛勤工作和对这门手艺的奉献精神真的表现出来了。我为我们所做的一切感到骄傲。我喜欢把它看作是招聘技术的进化。我很期待看到，当你将企业规模扩大时，它如何帮助你建立强大的团队，无论是现在满足紧急需求，还是当经济重新开放时。

保持强壮，安全，健康。无论你在哪里，都要通过可行的视频面试来优化你的招聘。