大多数员工手册政策包括反歧视,保密,行为守则和出勤。虽然那些形成了一个运作公司的基础，但它们可能不足以创造一个愉快的工作场所。最好的公司政策不会警察。他们为员工提供了更加富有成效和订婚的手段。
以下是雄心勃勃的公司正在采用的最佳公司政策三个：
社交媒体政策
2016年是官方社交媒体政策的小调点：现在有51%的员工上报他们的雇主提供在工作中使用社交媒体的准则。但是，这些指导方针不应该是Draconian。虽然太多的社交媒体活动可能会阻碍员工生产力，禁止或禁止监控在工作时间使用个人社交媒体可能会产生不必要的怨恨。
以下是在创建你的社交媒体政策:
- 不要禁止在工作场所使用个人社交媒体。社交媒体活动可以使员工的工作受益，无论他们是否与客户联系LinkedIn或在Twitter上发现有用的建议。如果您雇用了良好的员工，并且清楚地了解他们的期望，限制他们对社交媒体的使用将是反效率的。它意味着缺乏可能损害他们的动力和参与的信任。
- 个人和公司账户分开使用。雇主不应该试图控制他们的员工在他们的个人社交媒体上发布的内容。（它甚至可能是由于个人职位而终止员工违法行为。）几个美国国家禁止雇主从询问员工的个人社交媒体登录信息。但是，在公司账户上发布的员工应遵循一些规则，因为它们代表了他们的公司。
- 明确你的期望。提醒员工他们受保密、数据保护和反歧视政策的约束是一个好主意。告诉员工违反你的社交媒体政策的可能后果是什么。例如，员工是否会因为在工作上花费太多时间而被解雇reddit.吗?
来自家庭（WFH）政策的工作
现代协作工具让在家工作成为对员工和雇主都具有吸引力和成本效益的选择。尽管一些公司仍对接受WFH犹豫不决，但大多数公司宣称“最佳工作场所”提供灵活的计划和远程办公选项。
以下是在创建你的居家办公政策:
- 并不是所有的工作都符合这项政策。例如，运行工作场所的办公室经理是有道理的，以便在特定时间提供和物理地存在。明确哪些职位有资格获得灵活的工作安排并解释原因。
- 远程工作需要明确的目标。员工需要清楚地了解公司对他们的期望。他们应该在特定的时间上网吗?或者，他们是否应该在特定的时间与经理联系?
LGBTQ平等政策
今年，LGBTQ的权利成为了人们关注的焦点。美国企业界也注意到了这一点。那些有精心设计的lgbtq友好政策的公司见明确商业和招聘感为了维护平等。2016年数据显示越来越多的公司开始接受LGBTQ平等和包容性招聘声明正在增加。
在制定支持LGBTQ员工的反歧视政策时，需要牢记以下几点:
- 在谈论反歧视时，一定要包括“性取向”。法律要求公司在平等机会声明中包含“性取向”。但是，特别有思想的公司会超越法律要求来保护他们的员工。确保你的平等机会政策提到了你对LGBTQ的规定，并且总是选择包容性的语言。
- 超越的话。声明LGBTQ员工不会受到歧视令人钦佩，但这只是开始。另外，要培育包容的文化，还需要更多实际的解决方案。例如,占财富500强公司的61％为国内合作伙伴提供福利。
- 跟随别人的脚步。谈到可以帮助您建立一个包容性工作场所的行动，从其他公司带来一些技巧不能伤害。例如，谷歌著名的骄傲通过使用360°摄像机记录全球的骄傲游行。对于一些公司来说，这种步伐可能太大了，难以效仿。但是，你可以考虑与LGBTQ组织建立伙伴关系，比如出局和平等和国家LGBTQ工作组。
所有这些政策都能让你在雇主中脱颖而出。但是，他们不是唯一的。看看我们策略模板库开始建立一个完整的员工手册你最好的公司政策。
