招聘界有句流行的说法:应聘者在哪里，你就得去哪里。对于招聘人员来说，这意味着要从主流求职网站寻找非传统渠道。其中一个频道是Reddit。
为了更好地了解如何在Reddit上招聘，我们求助于康纳达菲，业务发展/招聘副总裁罢工,我们。达菲和他的团队聘请工程师和技术人员。他的公司把Reddit招聘111人去年。(坦白说，我丈夫就是其中之一。)
以下是如何在Reddit上招聘的指南:
了解Reddit的情况
了解流行的新闻聚合和在线论坛，它自夸数亿每个月的独立访客。该网站分为数千个迷你社区，称为“看板”，人们聚集在专门讨论特定话题的论坛上。这些人可能是你空缺职位的潜在候选人，但在试图吸引他们之前，你需要证明自己。
在社交媒体上招聘?可操作性是行业的领导者，以招聘的特点，寻找和雇用最好的候选人。注册我们的15天免费试用。
这里有一个简短的术语表，让你熟悉Reddit(想了解更多如何使用Reddit，请访问Reddit自己的网站常见问题解答):
- Upvote / Downvote:一个允许Reddit用户喜欢或不喜欢一篇文章的工具，最终决定文章在网站上的位置。它们是一根柱子左边的向上和向下的箭头，像这样:
- 业力:你的个人资料上的数字代表了你为Reddit社区做了多少“好”。这包括提交链接和评论。这里有一个Reddit karma score的例子:
- 人事处:是“原创海报”的缩写。在评论中用于引用创建原始帖子的个人。
- AMA:是"问我任何事"的缩写一个问答版块与个人谁娱乐关于一个特定的话题的问题。有时，AMA的主题是一个杰出的人(例如，名人，政治家，著名的行业专业人士)。
- Cakeday:你注册Reddit的那天(你的Reddit生日)。在招聘时，它可能被用来衡量你在Reddit社区的真实性。
需要注意的是，一些看板有自己的一套规则。在与这些社区联系时，请遵守这些指导方针。
以下是一些可能对招聘人员有用的看板:
与你的Reddit社区建立信任
红迪网的用户讨厌垃圾邮件，并且能够发现伪造者。达菲牢记这一点。他指导他的招聘人员注册Reddit账户，学习如何在网站上活跃起来。他建议他们至少订阅两个看板:
- 一个是他们感兴趣的话题，但与招聘无关;
- 另一个关于招聘的版块。r / BostonJobs)。
我们的目标是让他们以一种真实的方式参与到Reddit的招聘社区中。
达菲说:“(在Reddit上招聘)可能出现的问题之一就是造假。”“不要进入开发社区，把自己伪装成开发者。这是疏远优秀、潜在人才的最快方式。”
他的团队通过参与Reddit的一个工作版块，在潜在雇员中建立了Reddit招聘的信誉。他们建立了Reddit karma:他的招聘人员将免费回答关于如何寻找工作的问题，并为用户提供简历和面试建议。
“让对方相信你是真实的，你擅长自己的工作，你足够值得信任，至少可以打个电话。”
注意你在Reddit上发布的工作帖子的语言
你在Reddit上发布工作的方式很重要。达菲说，他看到很多Reddit上的职位信息都一字不差地列出了职位描述。这种方法可能不是最好的方式来推销开放的角色。一长串的资格清单可能会让人在视觉上感到不快，也可能会让有技能的求职者感到排斥，因为他们觉得自己无法满足每一个要求:
在Reddit上发布一份工作时，要诚实并详细。如果你正在争取开发人员候选人启动，出售文化。语言可以是“也许你现在困在一家大公司里了”;“加入一个规模不大但发展迅速的企业”，“有机会看到你的代码的实际应用”将吸引和吸引潜在的人才开发人员的候选人。
没有身份信息的工作职位(例如，故意省略位置和薪水信息)会引起人们对你和你的职位的怀疑，并可能使合格的候选人不愿申请。
以下是一个来自Duffy的招聘开发者的招聘信息:
是可用的
成功的社会招聘是对社区的一种投资。“喷洒然后祈祷”的方法不会让你走得更远，但是关心你的潜在候选人会让你走得更远。一旦你发布了一份工作，让自己很容易被找到。并在指导候选人填写一份冗长的工作申请之前与他们进行互动。
达菲相信做顾问不仅是为他的客户，也是为他的候选人。这种方法对于Reddit的招聘和一般的招聘都大有帮助。平等地重视你的客户和候选人会带来更好的结果保留更快乐的员工和更强的招聘声誉。
