零售人力资源经理职位描述

零售人力资源经理职责包括：

• 预测招聘需求，特别是在高峰季节
• 设计和发布招聘广告，以吸引店内初级和高级职位的合格候选人
• 报告员工营业额（每月，季度和每年）

短暂的工作

我们正在寻找零售人力资源经理，以监督我们的商店的人力资源和招聘程序，吸引和聘请候选人来评估和激励员工。

零售人力资源经理职责包括在职位委员会和社交网络上发布有效的职位广告，建立绩效评估计划并跟踪重要指标。如果您有高级人力资源角色的经验，并且熟悉适用于零售人员的劳动立法，我们希望与您见面。

最终，您将确保我们吸引，雇用并保留您的商店合格的员工。

职责

• 预测招聘需求，特别是在高峰季节
• 设计和职位广告，吸引店内初级和高级职位的合格候选人
• 计算和报告员工营业额率（每月，季度和每年）
• 计划有吸引力的补偿和福利包，以增加保留
• 船上和火车新雇员
• 跟踪招聘指标，如租金成本和租赁来源
• 考虑加班，灵活的时间表和季节性就业管理工资单
• 在绩效评估技术上培训团队领导者
• 与大学职业办公室联络，以告知毕业生了解实习和初级职位
• 使用社交网络来展示我们公司的文化并建立一个强大的雇主品牌
• 维护物理和数字员工记录

要求

• 工作经验人力资源经理，最好在零售行业工作
• 用于采购和评估各级候选人的实践经验
• 对劳动立法的良好理解，包括关于灵活性就业的法规
• 薪资系统和人力资源数据库的知识
• 良好的沟通和解决问题的技巧
• BSC在人力资源，组织心理学或类似领域