人力资源（人力资源）经理工作描述

人力资源经理职责包括：

• 制定和实施人力资源策略和倡议与整体业务战略一致
• 通过解决需求，不满或其他问题来弥合管理和员工关系
• 管理招聘和选择过程

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招聘简介

我们正在寻找人力资源经理监督人力资源实践和流程的各个方面。

什么是人力资源经理？

对我们来说，人力资源管理人员是所有与员工相关问题的进入者。这意味着您的人力资源管理经理职责将涉及管理工作设计等活动，招聘，员工关系，绩效管理，培训和发展和人才管理。

人力资源经理的工作对商业成功很重要。人们是我们最重要的资产，您将成为一个以确保我们拥有一个快乐和富有成效的工作场所的人，每个人都在努力实现我们既定的使命和目标。促进企业价值观和塑造积极文化是完整的人力资源管理员工作描述和规范的重要方面。

职责

• 制定和实施与整体业务战略一致的人力资源策略和举措
• 通过解决需求，申诉或其他问题来桥接管理和员工关系
• 管理招聘和选择过程
• 通过人力资本的开发，参与，动机和保护，支持当前和未来的业务需求
• 开发和监控整个组织的人力资源策略，系统，策略和程序
• 培养积极的工作环境
• 监督并管理一个推动高性能的绩效评估系统
• 维护薪酬计划和福利计划
• 评估培训需要申请和监控培训计划
• 向管理层报告并通过人力资源指标提供决策支持
• 确保整个人力资源管理的法律遵从性

要求

• 经过验证为人力资源经理或其他人力资源管理的工作经验
• 以人为本和结果驱动
• 具有人力资源指标的可观经验
• 知识HR系统和数据库
• 建筑师战略的能力以及领导技能
• 出色的积极听力，谈判和演示技巧
• 能力建立并有效地管理公司各级的人际关系
• 深入了解劳动法和HR最佳实践
• 人力资源或相关领域的学位

更多资源：

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• 如何评估人力资源技能。
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