人力资源通才职位描述

人力资源通用职责包括：

• 管理薪酬和福利计划
• 协助人才的获取和招聘流程
• 指导员工入职，帮助制定培训和发展计划

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招聘简介

我们正在寻找一个(人力资源)人力资源通才加入我们的团队并实施各种人力资源计划。

什么是HR通用主义者？

人力资源通才对人力资源功能有广泛的了解，从招聘到入职，从员工补偿到评估。如果你对人力资源有激情，熟悉劳动法，并希望在这个领域开始你的职业生涯，那么这里就是你理想的工作地点。

人力资源通用者做了什么？

作为一名人力资源通才，你的角色将远非单一。你将承担广泛的人力资源任务，如组织培训、管理员工福利和休假以及制定人力资源政策。你将使用人力资源信息系统来确保所有员工的记录是最新的和保密的。您还将作为员工在人力资源相关问题上的主要联系人。

目标是确保人力资源部门的运作将顺利和有效地运行，以提供最大价值的组织作为一个整体。

责任

• 管理薪酬和福利计划
• 协助人才的获取和招聘流程
• 在员工上进行船上，帮助组织培训和发展举措
• 为员工提供各种人力资源相关问题的支持，如休假和补偿，并解决任何可能出现的问题
• 推动人力资源项目，创造一个高效和无冲突的工作场所
• 协助开发和实施人力资源政策
• 在绩效管理周围进行任务
• 使用有用的人力资源指标收集和分析数据，如招聘时间和员工流动率
• 组织季度和年度员工绩效评估
• 以电子和纸质形式保存员工档案和记录
• 通过及时解决问题而加强工作满意度，应用新的津贴和福利以及组织团队建设活动
• 确保遵守劳动法规

需求

• 具备人力资源通才的工作经验
• 了解一般人力资源政策和程序
• 良好的就业/劳动法律知识
• 熟练使用Office办公软件;人力资源系统系统(如PeopleSoft)将优先考虑
• 优秀的沟通能力和人际交往能力
• 解决问题的能力
• 有团队合作精神，以结果为导向
• BSC / BA在工商管理或相关领域
• 有人力资源培训经验者优先