人力资源运营经理职位描述

人力资源运营经理的职责包括:

• 为人力资源团队设定目标并跟踪进度
• 监控内部人力资源系统和数据库
• 审查、批准或修改预算

短暂的工作

我们正在寻找一名人力资源运营经理，以监督我们的人力资源部门的所有职能，并为我们的员工提供支持。

人力资源运营经理的职责包括审核和批准预算，执行新的公司政策和维护内部人力资源系统。要想成功地胜任这个职位，你应该拥有人力资源管理的学位以及在高级职位的相关工作经验。

最终，您将确保我们的人力资源计划符合成本效益，顺利运行，并为健康的工作环境做出贡献。

责任

• 为人力资源团队设定目标并跟踪进度
• 监控内部人力资源系统和数据库
• 审查、批准或修改预算
• 设计和执行公司政策
• 监控关键的人力资源指标
• 为管理人员和员工提供政策和程序方面的咨询
• 创建详细的人力资源成本报告
• 推荐新的软件来满足人员需求，比如绩效评估工具
• 解决员工的疑问(例如补偿和劳动法规)

需求

• 人力资源运营经理工作经验，人力资源经理或类似的角色
• 良好的劳动法知识
• 人力资源信息系统的实际操作经验
• 有设计薪酬和福利的经验
• 培养清晰、公正的能力公司政策
• 优秀的分析和决策能力
• 团队管理技能
• 人力资源管理或相关专业学士学位
• 人力资源硕士优先