HR入职经理职位描述

人力资源入职经理职责包括:

• 组织入职培训(第一天、第一周、第一个月、第一季度)
• 为新员工担任顾问
• 创建并更新员工手册

短暂的工作

我们正在寻找一位人力资源入职经理来监督我们公司在招聘新员工之前和之后的流程。

人力资源入职经理的职责包括安排新员工的培训，制定公司政策和处理入职文件。要在这个职位上取得成功，你应该能够帮助新员工适应他们的工作环境，同时确保我们的招聘程序符合劳动法。

最终，您将确保我们的员工受到热情的欢迎，并顺利地进入新岗位。

责任

• 组织入职培训(第一天，第一周，第一个月，第一季度)
• 为新员工做顾问
• 创建并更新员工手册
• 监控新员工的流动率和留用率
• 安排和监督培训课程
• 向现有员工介绍新员工
• 将新员工的信息添加到公司的工资系统
• 在新员工入职前与他们沟通，提供必要的信息(如工作时间表和合同细节)
• 就业过程文件
• 协调外派人员的搬迁程序
• 与内部团队联系，为新员工创建公司账户
• 从新员工那里收集候选人经验反馈
• 协助现有员工进入新部门或新岗位

需求

• 具有人力资源入职经理或相关工作经验人力资源的作用
• 有HRIS和ATS的工作经验
• 熟悉劳动法规
• 熟悉雇佣文书工作，包括协议条款，定期合同和保密条例
• 了解工资程序
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 保密及职业操守
• 人力资源管理或相关领域的学士学位