我太忙于雇用 - 我的手机ats是我唯一的慰借

我的职业成功取决于雇用合适的人。但我不断觉得自己根本没有时间。这种招聘时间悖论在我的职业生涯中困扰着我。然后我意识到我可以使用移动申请人跟踪系统雇用手机上的人（美国胸科协会对我来说，它完全改变了游戏规则。

我仍然很忙，但我成功了雇佣了20个销售人员在我手机里找了三个月。

我们如何使用移动招聘：

对我来说，使用移动ATS应用程序来雇用员工提供与Twitter为新闻的福利。我永远无法找到坐下的时间，每天晚上每晚才能观看新闻，就像我的父母一样。但通过在全天短暂休息期间检查Twitter，我可以以自然的方式在新闻上保持更新。

移动招聘应用在招聘方面也有同样的好处。有了移动ATS，我就可以把招聘工作重新包装成一项即时任务，而不是一项耗时耗力的任务。作为一个招聘经理在美国，招聘对我来说不是一项单一的任务，不像全职招聘人员那样。我不能把大量的办公时间花在登录一个基于网络的求职者跟踪系统上，通过我的招聘渠道来转移求职者。(我的日程安排不允许我这么做。)但是，我可以在一天中的短暂休息时间里，在我的手机应用上权衡招聘过程。

为何移动招聘适用于高管:

使用移动ATS是我唯一能把招聘安排到我日程中的方法。作为销售副总裁，我的日程表总是排满了。和许多其他高管一样，我的日程安排很紧，出差也很忙。

通过手机上的一个移动招聘应用程序，我可以把招聘时间分成小块分配到我已经安排好的一天中，从而达到微效率。我:

• 在坐火车上下班的时候看简历，然后把应聘者带进招聘的下一个阶段

• 在会议休息的时候，或者在等飞机的时候，自动拨打筛选候选人的电话

• 通过查看我的通知和权衡对时间敏感的决定密切的候选人更快

• 在现场面试之前，在不需要打印简历的情况下，刷新我对候选人背景的记忆

• 添加我的面试的反馈进入A.计分卡模板，在我和候选人说话之后

• 通过相关标签、通知和评级系统跟踪我的团队对我的招聘决策的反馈

• 点击一个简单的“赞成”或“反对”来评估候选人，而不是通过电子邮件反馈给我的团队
• 将我所有的反馈、信息和操作与我们团队的桌面版ATS同步

移动招聘对我来说很管用，因为它是关于采取行动的，而不是通过冗长的邮件链或面对面的会议与我的招聘团队进行商议。

与一个iPhone或Android应用程序在美国，我可以通过应用程序直接打电话给候选人，我可以一眼看到我的面试日程，我可以收到智能通知，我不需要等待大量空闲时间来加快面试速度招聘过程我可以边走边做。作为一个有着不断成长的团队的忙碌的主管，这是我能够雇用到合适的人的唯一方法。