出于1964年的民权法案，引燃了这些规定的情感清楚。但是，有一些求职，吸引了数百名申请人，确保了EEO合规性可以复杂和压倒性。可以使用电子表格跟踪关键数据，但不是理想的。电子表格不保证准确性，效率或可操作的见解。
自动化数据收集，跟踪和报告过程，可行的'EEO / OFCP调查和报告'功能使您完全兼容-没有电子表格所需。
但是EEO申请人跟踪要求是什么以及如何支持和简化您满足他们的能力？
遵守平等机会101和均等就业机会制度
1964年“民权法”的标题七 - 涵盖的法律之一平等的机会101 - 是就业权利的骨干。这意味着，作为一个平等机会雇主，您同意不根据他们的种族，颜色，宗教，国家起源，性（包括怀孕），身体或精神残疾或年龄（40或以上）歧视任何员工或候选人。
eeoc
美国政府的一个机构平等就业机会委员会(EEOC)执行联邦雇佣歧视法。其主要任务包括跟踪雇用雇员的雇用数据和员工的投诉，了解可能的非法歧视。
任何私营公司，州机构，工会或联合学徒委员会，有15个或更多员工，他们至少为他们工作了至少20个日历周，必须遵守EEOC法律。就业机构和招聘公司由EEOC规则覆盖，独立于其员工人数或其是否收到付款。
的OFCCP
美国劳工部的一部分，是联邦合同遵守计划办公室(OFCCP)确保与联邦政府做生意的雇主遵守有关不歧视的法律法规。
oFCCP法规禁止联邦承包商和分包商，合同超过10,000美元，从基于种族，颜色，宗教，性别和国家来源歧视就业决策。它还要求他们向外展示雇用和促进残疾人，以及越南时代和其他被覆盖的退伍军人的努力。
平等就业机会委员会和OFCCP的立法不仅适用于招聘过程，也适用于解雇、晋升、骚扰、培训、工资和福利。
平等就业机会委员会的法规遵循需求
平等就业机会委员会和OFCCP的目的听起来很简单，但他们的共同使命产生了许多不同的要求:
- 制定书面肯定行动计划
- 建立内部审计和报告系统
- 张贴若干关于非歧视和员工权利的通知
- 提交年度EEO-1报告
EEO-1报告
可能是所有平等就业机会委员会合规报告和任务中最令人生畏的EEO-1报告是一项合规调查。它要求某些公司提供由种族，种族分类的就业数据的记录，性别那EEO-1工作类别以及指定的工资等级。
这EEO-1报告同时提交给EEOC和OFCCP并须由以下人士提交:
- 雇主联邦政府合同为50,000美元或以上和50名或以上员工
- 没有联邦政府合同但有100个或更多雇员的雇主
自动化EEOC合规性
所有公司都需要在必要时能够证明EEO/OFCCP的合规，这意味着在跟踪、存储和分析招聘数据方面保持一致。自动化这一过程节省了时间并确保了准确性。
以下是可行的“EEO / OFCCP调查和报告”功能的位置：
步骤1。收集自愿申请平等就业机会委员会的资料
在可行的帐户中启用“EEO / OFCCP调查和报告”功能，开始自动化EEO数据的集合，以满足申请人跟踪要求。
要做到这一点，只需打开“招聘偏好”，向下滚动到“均等就业机会委员会”部分，打开“均等就业机会调查”。如果你是拥有联邦政府合同的雇主，那么你也应该启用“OFCCP调查”。
一旦被激活，每个候选人将被要求在提交申请后立即填写一份自愿表格。如果他们跳过调查，可操作性会给他们发一封带有链接的提醒邮件。
你的求职网站上也会发布“机会均等”的声明。如果愿意，您可以自定义它。联系我们的支持团队我们会更新你的个性化版本。
步骤2.捕获取消资格原因
平等就业机会委员会/OFCCP的规定要求雇主对每一个未被选择的候选人都要记录一个原因。通过激活“EEO/OFCCP调查和报告”功能，当你取消一位候选人的资格时，就会提示你这样做。只需从下拉列表中选择一个选项或输入您自己的。
下拉列表自动调整，以匹配您的招聘管道的每个阶段。但我们也更进一步……
当申请人没有达到你为每个职位设定的一个或多个最低条件时，系统将自动取消他们的资格，并为他们指定一个理由。这意味着你可以把精力集中在真正重要的地方——评估符合标准的候选人。
步骤3.在没有麻烦的情况下产生正确的EEOC合规报告
随时检查您的平等就业机会数据“报告”标签。只需单击一次性，您可以以.csv格式导出数据（生成EEO-1报告时有用）。您还可以导出所有EEO / OFCCP调查候选人的详细日志已完成每个职位。
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使用可操作的申请人跟踪系统来遵守均等就业机会
使用申请人追踪系统来实现平等就业机会的自动化，可以节省时间，提高您的数据的安全性和准确性。它还可以提高整个招聘过程的质量和一致性。有了这一点，你就可以把精力放在真正能增加价值的地方;利用这些数据来评估和告知公司的长期招聘方法。
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