如何面试入门级候选人
与初级候选人和最近毕业生的采访具有挑战性，因为他们缺乏专业经验可以使其难以衡量自己的技能。但是，有针对性的入门级面试问题可以帮助您评估他们的能力。
在采访入门级候选人时，评估他们的：
以下是一些示例问题，以便在访谈中询问入门级候选人：
入门级面试问题的例子
- 你为什么选择研究这个领域?
- 你将来会考虑扩大你的学业吗?你想了解更多什么?
- 你认为你的学习如何为你在工作中面临的挑战做好准备?
- 你为什么申请这个职位?招聘广告中有什么特别吸引你的地方吗?
- 如果你和客户在手机上，你会怎么做，不知道如何回答他们的问题？
- 当您作为团队的一部分完成目标时，描述一段时间（例如，从大学或实习）。
- 当您必须在紧张的截止日期内完成各种项目和作业时，您是如何组织您的日程安排？
- 您想了解什么或您希望在您的第一年期间开发哪些技能？
- 您在实习期间致力于什么样的项目？你的角色是什么，你面临的挑战是什么，你学到了什么？
- 如果你的经理分配给你一项你不知道如何处理的任务，你会怎么做?
- 假装我是一个潜在的客户，你想卖给我X产品。您会要求了解我的需求，以及您如何试图说服我购买产品？
- 描述您收到来自教授或经理的负面反馈的时间。你是怎么反应的？
如何评估访谈中的入门级候选人
- 初级求职者和应届毕业生可能不熟悉专业面试的设置。以打破僵局开始，然后描述你将遵循的过程，让他们感到舒服。
- 专注于情境问题,而不是行为那些。姿势假设情景，以测试候选人如何管理与工作有关的情况，即使它们缺乏相关的经验。
- 重视志愿工作、课外活动和实习。这些经历可以让你了解候选人在团队环境中是如何互动的，以及他们是如何运用自己的技能来实现目标的。
- 入门级候选人不一定没有经验。他们可能是寻求职业变化的专业人士。在这种情况下，仪表是什么激励他们在不同的行业追求职业生涯。
- 包括A.赋值在您的招聘流程中，以更好地评估候选人。当候选人没有完整的工作组合时，这对于创造性的角色特别有用。此外，您将获得一些良好的谈话积分为您的采访。
有关的：如何吸引和雇佣入门级员工
红旗
- 他们有不同的职业目标。初级候选人可能会努力识别其兴趣领域的工作。如果你意识到他们的职业目标与您的立场不匹配，可能很难在长期延续。
- 他们是傲慢的。初级职位的员工经常需要培训和指导从更有经验的同事。一个“专门知识 - 所有”态度可能会阻止他们专业发展。
- 他们是不专业的。如果他们没有为您的访谈充分准备，您不应该粗暴地判断初级候选人。但是，不专业主义的迹象，如出现迟到或缺少任务的截止日期，是清晰的红旗。
- 他们缺乏动力。入门级员工经常表现出热情和“可以做”的态度，对简单和挑战的任务。没有提出后续问题并似乎脱离的候选人可能对您的立场感兴趣。