为什么要在面试中询问应聘者的职业目标
面试中关于候选人职业目标的问题对你有帮助:
- 做出更好的招聘决策。最好选择那些长期目标与你的商业目标相匹配的候选人。
- 增加工作接受率。应聘者希望在对他们的长期目标感兴趣并为他们的发展投资的公司工作。
- 构建完整的候选概要文件。通过收集候选人的抱负、动机和培训需求等信息，更好地了解他们。
- 创建一个人才收购战略。确定哪些候选人可能适合公司当前或未来的其他职位。
大多数情况下，求职者不会描述与你应聘职位无关的职业目标。问针对性的面试问题，了解他们的目标以及他们计划如何实现这些目标。
与工作相关的目标可以是:
- 填补知识或经验的空白
- 示例:“当我开始我的网页设计职业生涯时，我想获得更多的经验，在X软件上工作，最终接受有挑战性的项目。”
- 学习新的学科
- 示例:“从事销售工作，我认为学习更多的营销技巧和心理学可以帮助我更好地理解消费者行为。”
- 获得技能
- 示例:“我想掌握我的公开演讲技巧，因为我想在活动中成为一名公司代表。”
- 建立职业道路
- 示例:“在未来的五年里，我想要扩展我对Swift的了解，并作为团队的一员开发移动应用。”
以下是询问求职者职业目标的方法:
职业目标面试问题的例子
- 在你的专业领域，你想了解更多的什么?
- 你打算继续深造吗?如果有，你会选择什么领域?
- 你未来的职业目标是什么?你打算做什么来实现它们?(例如在未来五年内)
- 什么样的技能或知识能让你在当前的职位上做得更好?
- 你为什么要找新工作?
- 你希望在下一份工作中得到什么?
- 你认为这个职位符合你的职业目标吗?在哪个方面?
- 你是想成为自己领域的专家，还是想拓宽自己在不同领域的知识?为什么?
- 如果可以选择，你会选择什么项目:一个符合你目前的技能和知识，需要你领导一个团队的项目，还是一个你将从事不太熟悉但可以与同事合作的项目?
- 你是如何实现自己的职业目标的?
- 得到这份工作对你来说意味着什么?(例如专业和个人)
如何评估求职者在职业目标面试中的回答
- 在面试中讨论职业目标，并将其作为建立员工学习和发展计划的起点。如果你决定雇佣一个候选人，设计他们的的职业道路基于他们的动机。
- 不要混淆职业目标和攀登阶梯。有些员工想要获得新知识或培养技能，以帮助他们改善现有工作。检查这些目标是否与你的职位相关。
- 希望将来继续深造不应成为取消候选人资格的理由。相反，你可以询问优秀的候选人一些问题，了解他们为什么对这一研究领域感兴趣，并提及你的公司可以提供帮助的方式(如赞助研究的一部分或提供相关会议的门票)。
- 请记住职业不是线性的。如果求职者的职业抱负乍一看似乎与他们的学习或经历无关，也不要发出警告。相反，试着更多地了解他们的动机。具有混合学术和工作背景的员工通常都是出色的员工:他们充满好奇心，自适应和冒险者。
红旗
- 他们的答案与业务目标不一致。如果求职者想在他们的职业生涯中选择一个与你的职位不相符的方向，从长远来看，你可能很难留住他们。
- 他们缺乏抱负。好的员工寻求自我发展，尽管他们的知识和经验水平。那些努力设定目标(无论是短期目标还是长期目标)的候选人很可能会有这种情况空闲的在他们的位置。
- 他们提供罐装的clichéd答案。应聘者可能期望得到一个“你认为自己在五年内会发展到什么程度”的问题，并试图用事先准备好的回答来打动你。瞄准更具体的问题，找那些愿意公开讨论自己目标的人，而不是只说你想听的话。
- 他们提供模糊或不切实际的职业目标。对于刚毕业的大学生来说，不清楚自己未来想做什么是很正常的事情，但这对更有经验的专业人士来说可能是个警示。此外，如果他们的计划不现实(例如:我想在第一个月增加50%的销售收入这表明他们可能对这个行业或自己的能力并不十分了解。
不要错过:面试中最适合问候选人的问题。