为什么问人格面试问题
纸上的软技能并不明显。知识和经验在招聘过程中很重要，但筛选正确的人格特质有助于您确保潜在的雇用在压力情况下表现良好，并与其同事合作。
人格面试问题揭示：
- 批评的开放性
- 灵活性
- 团队精神
- 愿望
- 职业道德
在面试过程中，问一些个性问题，比较具有相似硬技能的候选人，然后选出更适合你的企业文化的候选人。你也可以用这些问题来识别有创造力的潜在雇员。
请记住，有些人用来对人进行分类的性格测试，但在招聘过程中使用这些测试实际上可能会误导你的招聘决定。这些问题通常都是一般性的问题，得到的答案也都是一般性的(例如，“从1到5分，你在压力下的表现如何?”)应聘者没有机会证明他们的选择是正确的，因此招聘者无法评估他们的诚实程度，也无法进一步澄清。向求职者询问现实生活中的例子，了解他们是否会在工作中运用这些品质，以及如何运用这些品质
个性面试问题的例子
- 如果你的经理让你去完成一项你一开始认为不可能完成的任务，你会怎么做?
- 告诉我你必须填写某人的时间。你成功了吗？经验是如何让你感觉到的？
- 告诉我你错过了（或几乎错过了）截止日期。当你意识到你落后时，你是如何反应的？这次经历教你了什么？
- 你喜欢团队工作还是单干?为什么?”
- 如果你可以在手指的捕捉时可以改变一个关于你个性的人物，它会是什么以及为什么？
- 告诉我大约一段时间，你的经理对你的工作结果不满意。你是如何讨论问题的，下次有什么不同的？
- 你对什么充满激情?
- 工作之余你喜欢什么类型的活动或爱好?
如何评估候选人的人格面试问题的答案
- 答案令人难忘的候选人将脱颖而出。尤其是当你应聘的职位需要和客户进行互动时(例如:销售职位最好把重点放在那些在讨论过程中引起你兴趣的潜在雇员身上。
- 人格和个人面试问题之间存在差异。关于候选人的年龄，起源，宗教，逮捕记录的问题，他们对（或不）有孩子的计划是禁止的。保持您的问题与职位相关的问题，如有必要，请从人力资源和/或法律部门询问某人，以确保您不要求非法或不合适的面试问题。
- 像“你最喜欢哪部电影?”都是很好的开场白。问一些能揭示候选人性格如何影响他们工作的问题。关注他们如何应用知识以及如何与同事合作。
- 测试候选人的创造力技巧和他们的能力来提出非传统问题的答案。但请记住，采访可能对许多人来说有压力，所以给予候选人足够的时间来回应。
- 性格面试的问题不是关于寻找下一个啤酒伙伴。不要拒绝那些第一眼就不同意的候选人符合公司文化。保持开放的思想，才能为桌子带来一些新的人。
红旗
- 不恰当的答案。由于您有义务尊重法律，候选人也应遵守答案专业人士。例如，太多的笑话是一个指标，他们不会非常认真地接受采访（可能是您的工作）。
- 缺乏激情。能量水平低的人可能不会从事他们的工作。如果您在候选人谈论他们的工作时，如果您没有看到热情的激动，请尝试理解他们的激励。
- 非常低或高的自尊。某些性格面试问题要求应聘者描述他们在职业上最大的成功。如果他们很难找到工作，要么是缺乏经验，要么是自尊心不强，这都是一个危险信号，尤其是对于高级职位来说。如果他们夸大自己的成就，他们要么是不诚实的，要么可能不是团队成员。
- 太多关注工作。努力工作的人不一定是表现最好的。工作狂们除了工作没有其他的兴趣，而且喜欢持续长时间工作(而不是和他们的经理讨论截止日期)工作场所的不良行为。
- “罐头”的答案。应聘者都想在面试中给你留下好印象，所以他们来面试的时候很可能会对这类问题有所准备。如果他们只是笼统的回答，不能具体解释他们是如何在工作中(或在个人生活中)运用自己想要的品质，他们可能就缺乏这种品质。