如何面试实习生
实习项目有助于公司与满足短期商业需求的应届毕业生建立联系。在你决定雇佣一名实习生之后，一定要查阅当地的劳动法，了解有关薪酬和工作时间的规定。
你可以在这样的网站上发布招聘广告Internships.com和WayUp以及大学职业网页和社交网络。最好提供5到6个月的实习机会，而不是1到2个月的实习期，这样实习生就有足够的时间适应新工作。
当你准备面试实习生的问题时，确保你深入了解了角色要求和工作职责。你可以根据自己的需要将问题集中在特定的技能和资格上。
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最常见的实习面试问题
- 你为什么选择这个专业/领域?
- 你希望从这次实习中得到什么?
- 你的长期职业目标是什么?你计划如何实现它们?
- 你对薪水/报酬有什么期望?
- 你目前有参加什么课程吗?如果有，你可以在什么时间和天数工作?
- 你用过什么软件?
- 描述一两个你在大学的项目。它们和这个职位有什么关系?
- 当你同时处理多项任务时，你会如何处理紧迫的截止日期?
- 请描述你作为团队成员工作的一次经历。你遇到了什么挑战，结果如何?
- 如果你在工作中遇到问题，你会向你的经理寻求帮助，你会向你的同事咨询，还是你会试着自己解决?为什么?
- 描述一次你从教授或团队成员那里得到负面反馈的经历。你的反应如何?
- 你是否考虑将来继续深造?你想了解更多的是什么?
面试实习生的小贴士
- 详细解释招聘阶段。虽然向所有候选人公开你的招聘过程很重要，但你可能需要为初级候选人提供额外的指导。如果他们很少或没有工作面试的经验，详细描述每个招聘阶段，以便他们知道期待什么(比如他们将会见谁，他们将谈论什么，等等)。
- 尽早设定期望并发现交易的突破点。在你的招聘过程中，对待实习生就像对待其他职位的候选人一样。使用在申请表中排除问题通过电话筛选应聘者是否符合你的实习要求。例如:
- 他们会用X软件吗?
- 他们期望的薪水与你提供的薪酬匹配吗?
- 他们是否能够参加为期x个月的实习项目?
- 他们在X小时内可以工作吗?(如果你有一个特定的工作日程)
- 在实习面试之前给应聘者一些基于技能的任务。模拟工作职责的项目将帮助您了解初级应聘者和实习生在缺乏工作经验的情况下如何应用知识。确保给候选人明确的指示，这样他们才能准确地完成任务。
红旗
在问一些典型的实习面试问题时，你需要注意以下一些负面信号:
- 他们有不同的职业目标。如果应聘者的长期职业目标与你的实习不匹配，他们很可能会在执行任务时心不在焉。但是，如果他们有技能并且对你的公司感兴趣，考虑在其他部门进行实习(如果可能的话)，或者为了未来的工作机会保持联系。
- 他们缺乏动力。实习有固定的期限(通常为三到六个月)，它有助于大学生或应届毕业生获得工作经验。但是，只有当他们认真对待自己的任务时。那些把实习看成是一件苦差事，并渴望完成它的求职者，可能不值得你在他们身上投入时间。
- 他们是不专业的。面试迟到、错过截止日期或态度傲慢对所有求职者来说都是危险信号。如果实习生在面试中缺乏经验，你不应该严厉地评判他们，但最好是取消那些表现不专业的求职者的资格。
- 他们不适合公司文化。如果你在提供全职工作之前设立了实习项目来了解潜在员工，那么在招聘过程中尽早筛选文化契合度。雇佣、入职和培训那些有可能长期和你在一起的实习生。
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