聘请教师可能是一项具有挑战性的任务。当然，这适用于所有职业。但是，对老师来说，这是一种额外的负担:他们在很大程度上决定了孩子们是喜欢还是讨厌学校，他们负责教给孩子们宝贵的技能，他们对学校的整体声誉有着巨大的影响。
一名糟糕的员工可能会让你付出比乍看起来更多的代价。你不会想和特伦奇布尔女士在一起吧?
研究已经表明现在选择教育学位的人比过去少了。这对学校来说是一个令人担忧的问题:他们如何在解决教师短缺的同时，继续为孩子们提供高质量的教育?
让我们一步一步来，回答你在招聘老师时可能会遇到的所有问题:
我怎样才能找到老师?
或者，更好，“我怎么能找到一个好的老师?”以下是学校或其他教育机构聘请教师的一些最佳做法:
1.在专门针对教育的招聘平台上发布招聘广告
最受欢迎的求职网站和专业网络，如Monster, Indeed和LinkedIn，通常是不错的候选人来源。但是如果你想缩小你的受众范围，接触到那些专门找教学工作的人，最好使用专门的教师职位公告栏。
你可以在像这样的网站上推广你的开放角色学校和TeachingJobs或查看本地网站和报纸。雇用教师时，您不想获得数百个应用程序;您希望以所需的技能组在正确的候选人面前获取工作广告。让你招募生活更轻松，我们编制了最好的教师工作委员会列表给你。
2.达到最近的毕业生
刚开始教学生涯的人通常都渴望进入教室。你不想让这种热情消失。与大学就业办公室和校友组织联系，与未来毕业生和近期毕业生建立强大的网络。
在美国的一些国家和州，那些想成为一名教师的学生需要完成一定的学时才能成为合格的教师。你可以满足自己的需求，也可以通过提供帮助来满足他们的需求带薪实习兼职或全职教师助理职位。这样，您可以了解未来的毕业生在教室中的表现如何，并保持连接，直到他们获得学位，并准备填补永久职位。
3.要求来自当前或前教师的推荐
已经在你们学校工作过的老师对你们遵循的程序和你们优先考虑的价值观都很熟悉。这就是为什么他们最有可能推荐适合你的文化的老师。
但是，只能仅限于自己要求推荐来自目前在学校工作的人。伸出前同事，特别是那些留下良好条款的人。这是您可以用来询问的电子邮件模板来自外部网络的员工推荐。
4.参加教师招聘会
亲自见面的求职者可以是一个有效的候选人吸引力工具，因为您有机会在促进您的学校时可以在现场回答所有问题。检查任何招聘会在您所在地区进行（通常在夏季和/或学年结束时）并询问您的一些老师加入，以便他们开始与潜在的未来教师建立关系。
此外,考虑举办开放日在你的学校。在这次招聘活动中，寻找新工作的老师可以参观您的学校，更多地了解您的空缺职位，而您有机会与潜在的候选人见面，并评估他们的资格。
我怎样才能吸引教师职位的候选人?
对教师的需求在增加;这意味着越来越难吸引和留住合格的教师。这里有几个技巧可以帮助你在竞争中脱颖而出:
研究教师工资的基准数据
如果你提供高于行业平均水平的薪水，你更有可能吸引到优秀的老师。你希望求职者在找工作的时候知道这一点。换句话说，在你的工作描述中包括你的薪水范围，以及你提供的任何额外福利(例如，保险计划)。
如果你在英国，这是对教师工资范围的概述会给你有价值的基准。如果你在美国，你可以参考这个网站了解美国各州教师的工资水平。
设计参与福利包
超越薪水，务必提供 - 并亮点 -有意义的福利。例如，由于教育机构的时间表通常是固定的，可能很难保证灵活的工作时间或给教师额外的带薪假期。不过，你可以通过以下方法帮助他们提高教学水平:
- 创建导师计划，让经验丰富的教师指导和建议他们经验不足的年轻同事。
- 赞助你的老师想要获得的额外证书。
- 建立个人的职业道路，使每位教师都能在他们最感兴趣的领域获得成长。
您还可以调查当前的员工，了解他们最喜欢您的学校的内容。一些教师更喜欢结构和规则，而其他教师则宁愿有更多的自由教学技技术。一旦你知道在你自己的学校老师的动机是什么，你就可以“推销”它，并吸引有同样想法的考生。
建立你的数字形象
求职者越来越多地上线寻找工作机会，并了解他们正在考虑申请的组织。所以，它不仅仅是为了让候选人更容易在线找到您的工作广告;这也是关于提供有关您学校的信息和您的工作环境，可以帮助您脱颖而出。这是一个关键的元素招聘营销有效地将自己推销成一个理想的雇主。
例如，您可以从构建一个职业页面对于你的学校，你将解释你的教学方法，分享图片，视频和证明你的文化。另外，确保经常更新内容。如果你提供的是国际性的教学工作，可以附上学校所在地的详细信息，并突出老师们的独特经历在国外工作。有候选人正在寻找这种工作机会，所以他们能找到的更多信息，做出决定才能更容易做出申请。
在雇佣教师时我应该注意什么?
首先，你需要查看当地的法律，找出你所在地区对教师的法律要求。以下是一些需要考虑的事情:
- 教师应该拥有什么样的学位和/或执照?
- 他们需要完成学分吗?如果有，有多少?
- 兼职与全职工作的立法是什么？
- 教师是否需要接受检查背景调查和药物测试?
需求可能会根据每种情况而有所不同。例如，音乐教师可能不需要有教育学位特殊教育教师可能需要额外的证书来教残疾儿童。此外，如果你提供国际教学工作，你应该了解国外适用的法律，并知道如何处理教师工作签证。
教师重要的软技能
当你在寻找老师的时候，要超越一般的要求。获得教育学位通常是必须的，但这还不够。在面试教师职位的候选人时，应该注意以下几点:
- 沟通能力:伟大的教师应该能够与孩子们沟通，而且也能与父母和同事沟通。
- 开放的反馈:经验不足和新教师应该能够欢迎来自校长和更有经验的同事的反馈，并调整他们的教学技巧。
- 智慧:无论您准备好课程计划，如何发生意外情况。这就是为什么最好聘请能够保持酷炫并找到快速解决方案的教师。
- 创造力:和孩子们一起工作(不管他们年龄多大)意味着你总是需要想出办法让他们集中，用有挑战性的活动激发他们的兴趣，用参与和互动的项目激励他们。
- 组织能力:老师的工作不仅是课堂内发生的事情;良好的教师还需要妥善组织，并使学生记录，课程和教育材料更新和当前。
- 热爱学习：这不应该与之混淆激情和热情。然而，教师应该对持续学习真正感兴趣，并定期关注现代教学技术和工具。
我如何评估教师职位的候选人?
在雇用教师时，你必须做出艰难的决定：你选择定期与指导学生互动的人。所以，你需要非常自信让你的招聘决定你雇佣的老师对你的学生来说是最好的。这里有一些方法可以帮助评估他们的教学技能:
- 使用教学任务。作为评估，要求候选人准备一个教学大纲或15分钟的课程。这样，你可以看到他们是如何组织的，他们在创建演示方面有多舒适，以及他们如何获得的创意。
- 模拟常见的工作场景。您可以描述具有挑战性的，而是现实的事件，看看候选人如何处理它们。例如：“父母正在抱怨他们孩子的坏成绩。你会如何处理这种情况？“
- 检查以前学校的推荐信。当你要雇佣一名教师时，联系他们曾经工作过的学校的校长，了解你的候选人的表现和整体合作情况。看看我们参考检查问题来了解一下你可以问什么。参考资料可能特别有用替代教师他可能在很多不同的学校工作过。
我雇了个完美的老师，现在怎么办?
当您发现并雇用有希望的老师时，您的角色并不结束。为了帮助他们真正闪耀在课堂上，重要的是在雇用后支持它们。定期检查，以确保他们成功地执行工作所需的一切。即使在雇用具有多年经验的教师时，您仍然需要在每个学校环境不同的情况下提供指导方针和辅导，并具有自己独特的挑战。
总的来说，一个精心设计的教师招聘过程，以及一个健康和富有成效的学校环境，将使你避免招聘一个不合格的教师。相反，你可以雇佣那些能够激励和激励学生的老师，那些成为榜样的老师，那些学生毕业后仍能长久记住的老师。
