“intern”这个词具有讽刺的双重含义:作为实习生工作和将某人囚禁起来。大多数关于无薪实习的文章都从实习生的角度探讨了这一讽刺。他们通常只是被美化的咖啡游手好闲者，什么也没挣到，也没学到。或者他们实际上是全职工作者，希望无偿工作能成为他们获得有偿工作的途径。毫无疑问，从实习生的角度来看，无薪实习的局限性是巨大的。但无薪实习也限制了公司的发展，因为它们为了短期利益而牺牲了长期发展。
未付实习是经济学家称之为“虚假经济”的例子。他们似乎起初省钱。但随着时间的推移，他们比保存更多的钱。
免费的工人(就像众所周知的免费午餐)是需要付出代价的。无薪实习的代价往往太高，企业无法支付。它们会贬低工作的价值，培养单一文化的员工，削弱公司的雇主品牌。它们不是一个好的招聘或商业策略。
无薪实习可能会降低工作的价值(不仅是实习生):
世界各地的大学和资格认证委员会经常要求学生做无报酬的“工作经验”作为培训的一部分。例如,欧洲的博洛尼亚进程包括一些需要无偿工作经验的程度。许多美国学院提供大学学分对于未付实习。这些大学审查的实习主要旨在教育实习生，而不是受益公司。但通常，教育和剥削之间的分界线是很难定义。当实习生为利润驱动的公司工作时，它甚至是Hazier。这美国劳工部列出利润驱动型公司需要遵循的六项准则。如果他们不这样做，他们的无薪实习就是非法的:
实际上，大多数未付的实习违反了这些指导方针。最明显的是，＃4：实习生的未付工作不应该优化公司的想法。本指南看起来似乎荒谬（和美国特定）。但它建立在商业道德的基本规则上：
公司应该为他们认为有价值的服务付费。
在世界上每个资本主义国家，公司都是营销企业。如果他们从工作中获利，他们应该支付这项工作。公司不是政府的慈善机构或分支机构，他们是企业 - 因此，他们应该按业务规则发挥作用。对于公司而言，价值是金钱。如果公司不思考工作值得付出代价，它实际上对他们并不有价值，并且他们不应该要求任何人这样做。没有管理良好的公司进行实习没有得到它们的一些价值。所以：
- 如果是实习生的工作是有价值的，公司应该付钱给他们。
- 如果是实习生的工作不是有价值的，公司不应该聘用他们。
通过拒绝支付宝贵的工作，公司不仅仅是泥泞的商业道德和贬值他们的实习生。他们也贬值了他们的全职员工。托管UNPAID实习生发送了某种工作和某种工人的信息，毫无价值。这是一个可怕的信息。它贬值管理和卸载到实习生的员工的工作。它破坏了工作具有固有的尊严的想法。
无薪实习可能造就一群单一的同事:
做一名无薪实习生往往是一种奢侈。只有富人的后代才有能力把时间花在没有报酬的经济追求上。一些令人垂涎的实习机会甚至被拍卖给溺爱孩子的父母荒谬的总和。如果公司使用未付实习作为招聘车辆，他们只是为狭隘的社会经济组提供机会。大多数公司都意识到了“玻璃天花板”问题，女性不能超过一定的工资或责任水平。未付的实习通过铺设一个“玻璃地板”，在地面上创造了类似的问题进入级别有特定社会经济背景的工人很难被击垮。
有一个很好的记录多元化的商业案例。不同的团队做更好的决策比如，生产更好的产品，获得更高、更可持续的利润。但通常情况下，企业只会反对基于种族、性别和性别差异的多样性。没有社会经济差异。诚然，社会经济差距通常与种族、性别和性取向有关。但它们不一样。要打造一支真正多元化的团队，企业不应只考虑无薪实习。他们的长期多元化或招聘努力没有任何好处。
未付的实习可以伤害雇主品牌
公司花了大量的时间和金钱来打造自己的产品。雇主品牌提供无薪实习机会的公司可能会损害其雇主的品牌和声誉损害他们的声誉。不是因为由未付实习生提起的诉讼，起诉薪水。（这些类型的诉讼有被宣传一个很多。但它们之所以有新闻价值，只是因为它们很罕见。)相反，雇佣无薪实习生的公司会因为前后不一致而削弱其雇主的品牌努力。
无薪实习生不是员工——他们只是在公司办公室里闲逛的法律上的灰色人。他们的工作不被认真对待，他们不被投入，他们很少享受员工的权利。但他们可以进入公司大楼和IT网络。一个允许非雇员这样做的雇主根本就不是真正的雇主。他们是雇主和志愿者机构的混合体。要成为一个好雇主，你应该雇佣你所有的员工。
几年前，联合国发生了尴尬的事件。他们的一个实习生是被发现在帐篷里露营在日内瓦的总部附近。日内瓦是世界上最昂贵的城市之一，有关实习生认为他无法承担他不存在的薪水的租金。因此，他的帐篷。这一事件对联合国来说特别令人尴尬，因为他们是在国际人权业务中。这联合国人权宣言列出了一些就业权利，其中包括:
“一切劳动者都有权获得公正的、优惠的报酬。-第二十三条第三款
联合国说他们很想付出实习生，但是说到这一点他们不能，因为官僚主义的原因。适用于管理公司的类似借口和雇主品牌不一致。如果公司支付实习生，他们会表明他们重视其工人，他们会改善他们的工作场所多样性，他们会建立一致的雇主品牌。他们也会享受赚取的奖金，享受觉得在道德上优于联合国。
