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招聘数据
您需要衡量招聘绩效的报告,数据和指标。
莱斯布里奇学区可减少使用可行的时间
莱斯布里奇学区每年都有400多名新员工。使用可行的时间减少了雇用50%并简化雇用的时间...
Innowell使用可行的时间将租用的时间减少了15%
Innowell的数字平台改革澳大利亚精神保健的访问和可用性。由于使用可行的是...
每位雇用合格的候选人:按位置和业务职能
为了做出明智的招聘决定,您需要几名合格的候选人?每个公司都有不同的...
可行的最常用的招聘报告以及如何使用它们
如果您是人才专业人士,您已经知道您需要定期证明自己所做的事情的价值。惠特...
Swoon减少了可行的代理使用
数字品牌SWOON的使命是使每个人都可以负担得起的设计领导的家具。使用可行的,它简化了Pro ...
关键招聘指标:技术角色的有用基准
您的技术招聘流程与其他公司相比如何?您可能知道自己的钥匙招聘指标,例如您的AVE ...
使用数据揭开GDPR的神秘面纱
在GDPR和随后的几个月中,我们与许多客户讨论了实现合规性的方法。和...
您准备为GDPR做准备吗?
到目前为止,我们都目睹了集体恐慌,这是招聘行业对一般数据保护规范的反应...
跟踪候选人的来源和招聘渠道,可工作报告
为了吸引和来源合格的候选人,您可以投入时间和金钱 - 并且两者都有有限的供应。如果您可以分配您...
满足GDPR合规性要求的工具
一般数据保护法规(GDPR)具有简单的任务,以使欧洲人更多地控制自己的个人信息...
如何使用可行的候选人转介
员工转介通常被认为是雇用的最高来源之一。您的员工知道什么样的技能和文化...
如何使用可行的招聘速度跟踪
招聘速度是将候选人从一个招聘步骤移至另一个招聘步骤所需的平均时间。跟踪这个指标...