Innowell缩短了15％使用可行的时间租用时间

所面临的挑战	解决方案
混乱的招聘方式导致候选人响应时间和缓慢的管道 没有专用的人力资源功能或正式招聘过程 与外部机构断开的工作流 用于分享反馈的电子邮件和电话呼叫，面试详情和招聘决策导致缺乏透明度和信息不良信息	使用外部招聘门户简化代理招聘人员的工作流程 通过直观的招聘软件从事所有内部和外部利益相关者 使用内置的候选人资源工具，为专业职位汇集人才 利用面试日程安排功能，快速安排电话和面试 使用移动应用程序快速回应候选人和同事 通过使用定制管道进行不同角色的定制管道更好地组织招聘 更快地沟通反馈打造更好的求职者体验通过评论功能和协作工具

挑战:没有人力资源团队和缓慢的管道

Innowell.运行项目Synergy，一种数字平台，改革澳大利亚精神保健的访问和可用性。这是一个合资企业，这意味着该项目的招聘是分裂的。悉尼大学聘请研究助理和临床医生。Innowell新手为所有其他职位。

该项目启动时，该大学的研究团队已经建立起来。因此，InnoWell的压力在于雇佣技术人才和业务支持来开发数字平台。但是，在没有任何招聘流程或专门的人力资源团队的情况下，他们无法迅速采取行动聘用候选人。

“我们招聘的时间太慢了，”业务支持经理Jenny McMaster说。“我需要简化流程。我总是漏掉一些东西，因为我的收件箱都被邮件填满了。”

解决方案:内置候选人资源的招聘软件

他们需要一个数字解决方案，使他们能够快速启动和运行并开始招聘，快速。从他们的CTO引导他们的建议演示可行的。

“我们在可行的初步联系人与演示做得很好，”珍妮说。“她对我们感兴趣，我们在做什么。这给了我们对我们未来的工作关系的真正良好的感受。“

数据的快速实施和迁移意味着他们几乎可以立即开始招聘。

“整个入职过程既简单又快捷，”珍妮说。“我们和执行官员之间几乎没有来往。”

InnOwell的另一个大奖赛是可行的内置候选人采购功能。

“在我们招聘专业技术人才的过程中，另一件让我们印象深刻的事情是，我们可以利用内置的资源工具，如开发一个丰富的人才库人们搜索,”珍妮说。因此，从本质上讲，我们将ATS和一个影响深远、有针对性的在线候选人搜索引擎结合在了一起。”

他们也需要一个平台来吸引他们代理招聘人员活跃的社区。

“由于我们为我们招募的技术角色的类型而不是使用工作委员会,”珍妮说。“相反，我们依靠招聘人员。我们可以快速看看如何可工作的外部招聘门户(凭其直观的设计)和细粒度的访问权限可以支持这一点。”

结果：雇用15％的时间减少

自从搬到可行的是以来，InnOwell减少了它雇佣的时间了15%。我们在以下几个不同的领域节省了时间:

• 具有外部招聘人员的工作流程是集成的，更简化。

“我将招聘人员与可行的人联系起来。我们从所有人中都有令人难以置信的买入。他们将候选人直接上传到系统中，这在返回电话和电子邮件方面真正减少了我的时间。“

• 本公司内部还有积极的买入。

“每个人都可以看到可行的使事情更有效，”珍妮说。“它减少了电子邮件和电话，并追踪所有内容。我们的技术团队喜欢那个它可以在手机上使用。“

• 采访计划功能已经消除了瓶颈。

“我使用计划工具（日历集成和面试链接）来设置初始电话和现场访谈，”珍妮说。“我们现在正在沿着管道进步。”

• 使用定制管道他们可以更好地组织招聘。

“我们为不同的角色招聘;开发人员、设计师、项目官员和会计，”Jenny说。“使用切实可行的方法，我们可以通过为每一份工作创建管道，并在不同阶段让不同的人担任招聘经理来进行划分。”

• 有了这款手机应用，他们可以快速回复应聘者和同事。

“我出去了很多，”珍妮说。“所以我喜欢移动应用程序，特别是收件箱功能因为我可以快速回复评论，让事情继续发展。”

• 他们可以更有效地合作反馈和评估。

“可行赋予了我们拥有对候选人的快速沟通,”珍妮说。“之前，我们必须掌握电话并来回发送电子邮件。现在它是超级快速添加和查看评论并与候选人分享面试后的反馈。“

未来:通过更多的采购和推荐降低每名员工的成本

利用可操作性和自身公司增长的力量，InnoWell旨在降低代理费用和增加员工推荐。两者都将减少它每雇佣成本。

“带来更多人才开辟了我们的员工网络，”珍妮说。“我很高兴看到有效如何帮助我们管理推荐。我们也希望更多地利用候选人采购工具，而不是使用代理商，因为我们知道它会拯救我们的钱。“