interwetten和威廉 |招聘与可行的|
晕厥减少了可行的代理商
Digital Brand，Swoon，是一项使命的使命，为每个人提供设计LED家具。使用可行的，这是候选人和招聘经理的流程，即代理商使用，并丰富其内部招聘培训。
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挑战：小型人力资源部队，招聘期望大
2017年英国增长最快的10家公司之一，数字品牌神魂颠倒为每个人提供设计设计的家具。随着招聘推动其业务的成功，它努力留住才能雇用。实习，企业家计划，教练和职业流动性让员工携手，挑战和忠诚。所以，首先找到合适的人是关键。
人力资源经理露丝•梅西说:“对我们来说，这不仅仅是雇佣具备合适技能的人。态度、个性和与公司文化的契合度也很重要。每个新员工都必须适合Swoon，但我们也必须适合他们。我们希望确保能够支持他们独特的抱负和兴趣，让他们参与其中并得到发展。”
一个强大的品牌意味着它能轻而易举地吸引大量候选人。但是，由于只有一个小的人力资源团队，也没有求职者追踪软件，候选人的经验了。
“我们努力管理应用程序，”露丝说。“要及时回复每个应聘者是很困难的。透明度也很难实现。转发邮件是我们唯一的选择。所有这些都增加了我们本来就很忙的招聘经理的工作量。”
解决方案:直观的软件，既适用于招聘经理，也适用于招聘人员
通过招聘经理完成了大部分狂喜的动手招聘。
“对于Swoon来说，最重要的是找到一个用户友好的软件，”露丝说。“这里的人力资源团队很小，所以没有时间培训每位新招聘经理如何使用人力资源。”
自由试验确信他们是合适的平台。早期反馈加强了这一点。
“自从搬到可操作公司以来，我们聘请了许多新的招聘经理，”露丝说。如果你是新人，而且必须立即招聘，这可能会让你望而生畏。但是切实可行可以消除压力。我们所有的招聘经理的反馈都非常积极。每个人都觉得很容易。”
结果：更有效，成本致力于招聘
在可行的之前，跟踪Devolved Hiring Teams的招聘是一场斗争。现在，可以在几秒钟内评估每个打开角色的状态。
“我喜欢仪表板和管道视图,”露丝说。“我一眼就能看出招聘是如何经历所有不同角色的。如果我看到一些职位的申请人数开始上升，我可以催促招聘经理开始审查应用程序。“
这种透明度也会影响雇用的时间。
“对所有申请有一个完整而清晰的概述，意味着我们可以更快地审核它们，让候选人快速通过不同的阶段，”露丝说。
一键式招聘公告这一点也有所不同。
“一旦发布一份工作，我就可以在几秒钟内发布到超过14个免费的职位板，以及我们自己的网站，”露丝说。“这加快了招聘并提升曝光。”
他们通过可行的势头获得了改善候选人经验反过来，也保持了其雇主品牌的强大。
“我们有很多兴奋的年轻毕业生申请，”露丝说。“所以我们能及时给人们反馈是非常重要的。可行的批量电子邮件工具是完美的。“
而且，因为他们不那么依赖机构，也节省了开支h。
“我们对外部招聘人员的使用已经减少了，因为可行的是可行的。我们现在在内部做更多的事情，因为我们可以提出报告关于申请人来自哪里，并计划和实施我们自己的招聘策略。如果我们确实使用代理，可操作性的访问功能很好地限制了他们需要看到的信息。”
未来：建立一个富裕的工具包到未来的招聘
随着日常招聘管理自动化和流程到位，Swoon更适合制定未来的战略。在切实可行的支持下。
“我们是为GDPR做准备曾担任过很多存档的角色，”露丝说。“没有一一查看，我无法看到上面是否有任何候选数据。所以我到达我的客户经理在聊天。两天之内，他们给我发了一份CSV文件工作描述和候选人编号。我保留了职位描述，然后大量删除了相关数据。”
它还在构建更丰富的招聘工具。
“我们加入可行的网络研讨会每当我们可以，“露丝说。“他们对最佳实践感到深入了解;例如，如何构建有效的职业生涯。这是分手进入行业趋势的好方法。我们甚至将它们纳入我们的在线招聘培训。通过可行的，我们不仅仅是招聘技术，我们有一个战略资源。“
